Pekerja (P1) - keselamatan ekonomi.

Keselamatan - satu aspek penting dalam kehidupan ....

Dan bukan sahaja kehidupan kita, tetapi juga semua pelakon lain.

Khususnya, dan perniagaan yang anda suka dan kami blagovalim, berfikir bahawa ia adalah raja vneglasny sekali, dan sebenarnya, ternyata bahawa ini adalah hanya satu lagi potensi mangsa penipuan, tetapi supaya mereka boleh tergesa-gesa dari semua pihak - dan menyusup dalam organisasi.

Sering kita diminta seperti soalan - bagaimana untuk mengelakkan pengintipan industri, atau jenayah di tempat kerja?

Jawapan konencho boleh datang dengan banyak dan mereka semua yang berkaitan dengan tempoh seperti keselamatan ekonomi, tetapi itulah satu-satunya keputusan yang betul bukan semata-mata dari kewujudan. Bagaimana ia mengucapkan - dua peguam - tiga penyelesaian.

Tetapi pertama sekali saya ingin bercakap tentang langkah-langkah keselamatan dalam organisasi ekonomi perusahaan:

1. Well, pertama, jangan berfikir bahawa anda adalah yang paling bijak (merujuk terutamanya kepada rukovodietlyam).

Jika anda sedang berdiri di kepala keuntungan, ia tidak Nachit bahawa bahagian-bahagian lain - seperti organisasi perakaunan, rekod kakitangan (kompeten) - ia hanya lalat menjengkelkan dalam perjalanan ke longgokan besar .... (vsmysle baik tiba).

Tidak membina asas yang kukuh, satu tidak boleh mengharapkan bahawa rumah anda akan berdiri selama beberapa dekad.

Dan dengan niat yang baik merujuk kepada pihak organisasi perniagaan, anda boleh dengan mudah ditutup dengan senarai kedai (dan ini adalah di mana-mana yang terbaik), atau lebih teruk lagi, untuk berada di shkonke neutnoy dalam syarikat pencari yang longgokan sama sesuatu yang mereka dihargai.

iaitu:

Bab 6 Kanun Pentadbiran kesalahan pentadbiran, menceroboh ke atas kesihatan, kebersihan dan kebajikan epidemiologi penduduk dan moral awam

Bab 9 Kod Pentadbiran Kesalahan Pentadbiran dalam industri, pembinaan dan tenaga.

Bab 10. Kod Pentadbiran Kesalahan Pentadbiran dalam bidang pertanian, perubatan veterinar, dan penambakan tanah.

Bab 14. Kod Pentadbiran kesalahan pentadbiran dalam bidang keusahawanan

Bab 15. Kod Pentadbiran Kesalahan Pentadbiran dalam bidang kewangan, cukai dan yuran, insurans, pasaran sekuriti

Bab 16. Kod Pentadbiran pelanggaran pentadbiran dalam bidang kastam (melanggar peraturan kastam)

Dan ini hanya khas bab individu Kanun Kesalahan Pentadbiran yang mana anda boleh mendapatkan dari denda kepada penghapusan syarikat anda. Dan terdapat juga undang-undang jenayah.

Tetapi dalam yang pertama sekali saya mahu memberi perhatian - ini adalah hakikat bahawa 50% daripada pelaku pelanggaran sekatan adalah pekerja-pekerja yang tidak bertanggungjawab pada asasnya. A nebrosovetsnost mereka adalah sama sama ada tidak cekap, atau penghinaan perkara biasa kepada organisasi (percayalah, betul - tidak kira betapa bodoh ia vuchalo). Oleh itu, ia bekerja dengan pekerjanya - meletakkan asas organisasi anda dan keselamatan juga.

Cuba untuk membangunkan beberapa peraturan universal untuk memperbaiki konsep keselamatan ekonomi perusahaan:

(Well, kita meninggalkan pencarian calon, kerana di sini setiap satu dalam cara sendiri) beralih

1. Pada mesyuarat pertama, yang boleh mengambil tempat dan tidak langsung dengan kepala, pemohon boleh menawarkan beberapa alternatif ujian, berdasarkan aktiviti tertentu. (Ujian-ujian ini, anda boleh mencari banyak), tetapi yang paling penting - mereka tidak boleh menjadi besar atau berat beban di fikiran.

Cuba untuk menghargai cara maklumat dicadangkan analisis - baik, sebagai contoh, jika seseorang menulis kira-kira 2 pengajian tinggi dan membuat kesilapan asas dalam kata-kata, apa jenis pendidikan yang kamu maksudkan?

Memberi perhatian kepada biografi bekerja - percayalah, ia akan sentiasa lokanichnoy dan konsisten.

Cuba menyambung perkhidmatan keselamatan ekonomi (sebagai contoh, atau sebuah organisasi pihak ketiga, seperti Perkhidmatan Ekonomi Keselamatan - rantau www.serviceout.ru selatan.), Yang pasti tahu tentang kesalahan pentadbiran, kesalahan jenayah, jika seperti itu. Saya tidak berfikir bahawa seorang lelaki dengan kecurian artikel, diletakkan di situ untuk mengira wang :). Ia mungkin kedengaran rumit, dan haram, tetapi pengalaman menunjukkan bahawa apabila memijak meraih, dengan kulit mereka - saya tidak tahu, mungkin untuk menyalahkan untuk sistem pemulihan kami, masih boleh itu.

2. Jika semua OK - cuba untuk terus bercakap dengan lelaki yang sedikit - sentuhan peribadi tidak zanmenit tiada ujian psikologi. (Cuba untuk menyediakan terlebih dahulu beberapa soalan membingungkan, cuba untuk mengetahui sebab-sebab untuk meninggalkan kerja lepas, untuk mengetahui rancangan untuk masa depan, boleh dikatakan mengenal pasti potensi pekerja masa depan).

3. Tetapi mereka melakukan semua berpuas hati - segera menandatangani kontrak pekerjaan. Jangan membuat kesilapan - seperti juga melihat siapa yang datang, ia mungkin lebih baik. (Oleh kekerasan biasanya kekurangan a)

Tetapi semua ini adalah peringkat awal kerja dengan pekerja, sejak itu akan menjadi lebih rumit, dan semua kerana mereka tidak berfikir bahawa jika anda mengupah seseorang, ia adalah sesuatu yang anda wajib ... tidak pasti, dia mempunyai tugas (preskripsi dogvoore dalam buruh), tetapi juga mempunyai hak, yang adalah tanggungjawab anda, dan bahawa ia adalah perlu untuk melaksanakan.

Walau bagaimanapun, jika anda memerlukan seorang pekerja kepada sesuatu yang lebih - cuba untuk memberi motivasi kepada beliau (ingatlah bahawa motivasi perkataan tidak bermakna pampasan hanya kewangan).

Ingat bahawa pekerja mempunyai hari yang kerja - jika anda bekerja untuk keuntungan, dia raboatet untuk gaji.

Sudah tentu, anda boleh mengabaikan semua di atas, tetapi kemungkinan besar menunggu podlyanki yang pekerja pintar. (Menekankan pintar dan cekap, dan apa-apa schatyu yang menjadi lebih dan lebih)

Bersambung .... (B2 Kerja dengan pekerja dalam oragnizatsii)