Pekerjaan sistem undang-undang - kunci untuk memahami hubungan

Penentuan komponen yang membentuk fenomena yang sedang disiasat, adalah kunci kepada pemahaman yang lengkap itu. Dan sistem undang-undang buruh memberikan gambaran yang lengkap tentang apa jenis hubungan harus dikaitkan dengan dia. Lebih-lebih lagi, penubuhan komposisi institusi yang mengawal selia hubungan buruh bukan sahaja saintifik, tetapi juga praktikal. Dan, oleh itu, orang-orang yang mahir dalam sektor yang berkenaan perlu tahu dengan jelas apa yang ia terdiri daripada.

pandangan teori dan praktikal

Biasanya, masalah pengiktirafan mana-mana kaedah-kaedah untuk institusi tertentu terlibat sarjana undang-undang. Walau bagaimanapun, kajian teori mereka akhirnya menjadi berguna untuk pengamal.

Oleh itu, sistem sains undang-undang buruh terbentuk daripada dua bahagian utama. Yang pertama ini, yang dikenali sebagai umum, pendedahan itu diarahkan untuk secara ketat saintifik kewujudan industri ini. Kedua, ia juga adalah ciri yang lebih praktikal. Walau bagaimanapun, pengamal undang-undang tidak boleh menafikan perhatian yang pertama daripada mereka. Mengapa? Kandungan jawapan kepada soalan ini adalah kesedaran daripada unsur-unsur konstituen bahagian-bahagian ini.

Jadi, bahagian yang biasa direka untuk memberikan arahan asas di mana undang-undang buruh telah diasingkan daripada beberapa industri lain. Elemen pertama adalah sentiasa tertakluk, iaitu hubungan yang diperlukan untuk mengawal selia sistem undang-undang buruh. Dan di mana terdapat hubungan yang, terdapat dua elemen asas - subjek dan objek yang membentuk peringkat kedua pihak umum. Perlu diingat bahawa ia mendedahkan bukan sahaja konsep itu, tetapi juga status undang-undang umum objek dan mata pelajaran. Tahapan ketiga adalah prinsip - arahan asas penciptaan dan fungsi undang-undang secara umum. Kategori keempat dan terakhir direka untuk bertindak sebagai satu sistem sumber undang-undang buruh, asas yang diberikan di bawah.

Bahagian khas bertujuan mewujudkan asas yang kukuh amalan yuristam- saintifik dan digunakan. Kerana ia secara tradisional termasuk dua kategori - peraturan hubungan pekerja dan peraturan yang berkaitan dengan buruh. Kategori pertama memberi tumpuan kepada pendedahan penuh semua ciri-ciri hubungan pekerjaan (kontrak pekerjaan, masa rehat, upah , dll). Yang kedua melibatkan institusi yang mengawal perlindungan hak-hak pekerja, kaedah pekerjaan kawalan ke atas pelaksanaan peruntukan-peruntukan undang-undang yang berkaitan, peraturan, kesatuan sekerja dan majikan, serta kaedah-kaedah lain untuk memastikan keadaan kualiti kerja.

Adalah dipercayai bahawa sistem sains undang-undang buruh mesti termasuk bahagian khas dan hubungan mengawal selia dengan elemen asing. Tetapi dakwaan ini masih boleh dipertikaikan, kerana ia adalah kawasan ini mendedahkan institusi undang-undang buruh antarabangsa.

Apa pun itu, ketiga-tiga bahagian berdasarkan sumber-sumber tertentu, satu sistem yang juga perlu dikenal pasti.

Sumber sistem undang-undang buruh

Jika kita bercakap mengenai komponen undang-undang buruh, ia adalah mustahil untuk tidak menyebut bahawa pembinaan piramid tidak berbeza daripada yang mengemukakan teori am undang-undang. Jadi, ia dianggap sebagai puncak Perlembagaan menjamin hak untuk bekerja untuk semua orang. Peringkat kedua adalah dianggap sebagai undang-undang buruh, menggabungkan Kod dan undang-undang lain yang mengawal aspek-aspek tertentu hubungan pekerjaan.

Pada peringkat ketiga diatur perbuatan kuasa eksekutif di peringkat persekutuan. kuasa kurang mempunyai perbuatan subjek persekutuan dalam bidang buruh. Dan tahap terakhir teguh berakar peraturan tempatan dan kolektif perjanjian kerja.

Tetapi terdapat dua isu-isu kontroversi: sama ada menggabungkan sistem undang-undang buruh dan perjanjian antarabangsa dan, jika demikian, berapa banyak kuasa yang mereka ada? Jawapan kepada soalan ini menyediakan saintis mempunyai hak perlembagaan. instrumen antarabangsa dalam bidang kerja, prosedur terakhir ratifikasi, hendaklah mengikat dan dilakukan pada tahap undang-undang.

Dari semua ini, ia mengikuti bahawa sistem undang-undang buruh adalah lebih praktikal dalam alam semula jadi dan fungsi utamanya adalah untuk memastikan berfungsi dengan semua institusi industri.