Sumber undang-undang buruh

Sumber undang-undang buruh termasuk tindakan undang-undang yang mengandungi norma-norma undang-undang buruh, mengawal selia tugas dan hak-hak pihak-pihak kepada hubungan buruh dan hubungan lain yang berkaitan secara langsung.

Sumber undang-undang buruh - peraturan-peraturan undang-undang yang telah badan kuasa kerajaan dan tempatan kerajaan sendiri pakai, mereka adalah peraturan, tindakan tempatan dan perjanjian yang diakhiri dengan hubungan pekerja.

Ciri-ciri daripada sumber undang-undang buruh adalah berdasarkan kepada peruntukan ciri-ciri mereka, memberi tumpuan kepada khusus peraturan hubungan pekerja.

Mengikut undang-undang, sumber undang-undang buruh, dibahagikan kepada wilayah dan persekutuan.

Sumber undang-undang pekerjaan untuk mengklasifikasikan:.
1. Dalam mengikut keutamaan: peraturan-peraturan dan undang-undang;
sistem 2. industri: Ciri-ciri sumber dan Ketua Bahagian;
3. bentuk perbuatan itu. Juga surat perintah, undang-undang, konvensyen, perisytiharan, dan lain-lain;
4. pihak berkuasa yang mengambil tindakan ini;

5. Dalam bidang tindakan: tempatan, wilayah, tempatan, intra-sektor, serantau, obshchefederalnye, pelbagai dan dua parti, antarabangsa;
6. Menurut kepada penerima, memohon kepada semua kakitangan atau kategori tertentu daripada mereka;
7. Menurut tahap keluasan: semasa, kompleks, dikanunkan.

Di bawah peraturan undang-undang memahami kaedah-kaedah wajib, diberi kuasa atau yang ditubuhkan oleh Negeri, di samping memastikan kuasa paksaan negeri ini. Ia bertindak dalam peraturan-peraturan undang-undang yang berkaitan dan lain-lain sumber undang-undang.

undang-undang buruh mengawal hubungan pekerja. mereka menjana

hubungan, jika pelakon masuk ke dalam tindakan undang-undang, yang merupakan asas bagi kemunculan hubungan pekerja.

Kita bercakap mengenai kontrak pekerjaan yang dibuat di antara majikan dan pekerja.

hubungan buruh - unsur utama sistem, yang menentukan sifat hubungan undang-undang lain yang berkaitan dengan mereka, lakonan yang berasal dari mereka, dan bermain peranan rasmi berhubung dengan mereka.

Oleh itu, hubungan yang ditadbir oleh undang-undang buruh, ia adalah

boleh dilihat di kompleks ini, sistem undang-undang yang

matlamat yang sama. Dalam kes ini, setiap hubungan undang-undang - elemen sistem.

Ciri-ciri daripada sumber undang-undang buruh:

peraturan undang-undang antara sumber undang-undang buruh mengambil kedudukan asas, kerana ia adalah pengawal selia yang paling penting dalam hubungan sosial dalam bidang buruh. Ini ditentukan oleh pelbagai keunggulan kualitatif dan kuantitatif lebih sumber lain. Dan juga hakikat bahawa perbuatan normatif ditadbir oleh hampir semua hubungan sosial, yang merupakan sebahagian daripada undang-undang buruh.

peraturan undang-undang agak pelbagai, jadi ia dikelaskan di pelbagai alasan. Bahagian umum dibuat atas tindakan yang diambil badan kuasa kerajaan dan perbuatan, yang diterima oleh entiti lain dengan kelulusan kerajaan.

Perbuatan yang diterima oleh negeri ini, dibahagikan kepada peraturan dan undang-undang.
Antara undang-undang perlu untuk memilih Undang-undang Asas Persekutuan Rusia - Perlembagaan Federation, undang-undang perlembagaan di peringkat persekutuan, Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain yang mengandungi undang-undang mata pelajaran RF dan peraturan undang-undang buruh.

Istilah "undang-undang buruh" dalam erti kata yang sebenar hanya terpakai kepada undang-undang.
Berkanun peraturan yang berkuat kuasa undang-undang yang berbeza, dimiliki dan tempatnya diduduki dalam sistem sumber. kuasa undang-undang tertinggi di dekri Presiden Persekutuan Rusia, maka - Dekri Kerajaan, tindakan persekutuan badan, perintah, peraturan-peraturan, peruntukan mata pelajaran RF (undang-undang kecil), perbuatan yang diterima pakai oleh pihak berkuasa tempatan.

peraturan undang-undang, yang menerima majikan, dipanggil perbuatan tempatan. Kod Buruh menetapkan hak majikan untuk mengambil tindakan, serta menentukan tempat mereka di seluruh kompleks sumber.

Berikut adalah perjanjian normatif, yang merupakan sumber undang-undang buruh.