Pengiraan pampasan bagi kelewatan dalam gaji. bayaran pampasan

Setiap pekerja mempunyai hak untuk menerima gaji, dan majikan adalah bertanggungjawab untuk membayarnya. Ia boleh dikenakan oleh sistem yang berbeza. Jika Pengurus tidak boleh membayar gaji kepada pekerja pada masa, mereka boleh menuntut pampasan. Apa-apa kemungkinan diperuntukkan dalam undang-undang buruh. Bagaimana jika syarikat itu mula kelewatan gaji? Di mana untuk mengadu tentang kakitangan? Biar kami terangkan dengan lebih lanjut.

Yang mendesak masalah

Kegagalan mematuhi majikan tarikh akhir bagi pembayaran gaji kepada pekerja, hari ini melanggar agak meluas undang-undang buruh. Bagi kesalahan ini majikan yang berkenaan terlibat dalam liabiliti pentadbiran, kewangan atau jenayah. Kod Buruh menetapkan beberapa keperluan kepada prosedur pengiraan s / n. Khususnya, ia perlu mengira sekurang-kurangnya sekali setiap 2 minggu. Tempoh di mana pekerja menerima ganjaran untuk kerja-kerja mereka, yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Jika ia dicabul, pekerja berhak mendapat pampasan bagi kelewatan dalam pembayaran gaji. Ini tidak akan perkara keadaan di mana ia berlaku. Pampasan bagi kelewatan dijalankan dan apabila ia berlaku tidak melalui kesalahan majikan. Pada satu masa, negara ini telah diterima pakai berleluasa kelewatan gaji kakitangan kerajaan negeri. Pada masa ini, keadaan telah bertambah baik sedikit, tetapi yang melanggar syarat-syarat masih kes itu.

tanggungjawab

pembayaran tertangguh gaji hendaklah dihukum:

1. Halus, saiz yang boleh mencapai 50 ribu. Gosok.
2. Penggantungan aktiviti perusahaan hingga 3 bulan.
3. Kehilangan kelayakan majikan untuk 1-3 tahun.

Langkah terakhir ini digunakan dalam kes pelanggaran berulang syarat-syarat pembayaran gaji.

Kekhususan caj

Kelewatan gaji untuk bulan dikira berdasarkan kadar peratusan 1/300 Bank Negara. Begitu juga, pengecasan dilakukan pada pemecatan dan keluar bercuti. Pengiraan pampasan bagi kelewatan dalam gaji dijalankan untuk jumlah penuh, termasuk pembayaran terlebih dahulu dan premium. Pampasan tidak tertakluk. Dalam kes itu, jika tarikh penerimaan bertepatan dengan bercuti, ia perlu dilakukan lebih awal daripada yang terakru, untuk mengelakkan kos tambahan.

hak-hak pekerja

Jika pembayaran kelewatan gaji adalah 2 minggu atau lebih, pekerja itu boleh memberitahu pengurus secara bertulis yang berhenti aktiviti sehingga pembayaran penuh hutang itu. Pekerja juga boleh memfailkan saman di mahkamah. Amalan menunjukkan bahawa kebanyakan tuntutan-tuntutan pekerja, walaupun gaji pengurus kesalahan kelewatan di sana. pampasan ditentukan dengan keputusan mahkamah atas dasar perjanjian pekerjaan. Apabila pekerja telah mengemukakan permohonan itu, dia tidak boleh datang bekerja. Walau bagaimanapun, selepas keputusan mahkamah memihak kepada beliau, dia adalah bertanggungjawab untuk mengikuti aktiviti profesional dalam syarikat itu. Jika tidak, dia tidak hadir kerja akan dianggap sebagai suatu kesalahan tatatertib. Sebagai peraturan, majikan hendaklah membayar balik jumlah pokok, dan pengiraan pampasan bagi kelewatan dalam gaji tidak menghasilkan. Inilah sebab untuk pergi ke mahkamah. Apabila kelewatan pembayaran lebih daripada 2 bulan majikan boleh menghadapi liabiliti jenayah. Ia melibatkan denda sehingga 120 ribu. P., Serta penjara sehingga 7 tahun.

Pengiraan pampasan bagi kelewatan dalam gaji

Pengecasan dijalankan dengan menggunakan formula berikut:

Pembayaran balik jumlah hutang = x (kadar% CBR / 300) x bilangan hari kelewatan.

Ia adalah mungkin untuk menggunakan skim berikut:

Pampasan nombor = z / x hari x 1/300 x st mana .:

• s / n - jumlah hutang;
• beberapa hari - tempoh kelewatan;
• Art - kadar pembiayaan semula.

contoh

Katakan, hari ke-20 bulan kakitangan yang diterima pendahuluan 5 ribu. P. gajinya ialah 15 ribu. P. Gaji kakitangan yang diterima 23 bulan akan datang. Mengikut jadual, tempoh pembayaran balik adalah 5 nombor. Dalam kes ini terdapat kelewatan 18 hari. Pengiraan pampasan bagi kelewatan dalam gaji dijalankan menggunakan kadar 0.082:

K = 10.000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

Jumlah bayaran balik tidak begitu besar dan, walau bagaimanapun, pekerja mesti menerimanya. Pertimbangkan contoh yang lain. Oleh perjanjian kolektif bagi kelewatan pampasan s / n adalah 0.06% setiap hari. Katakan, untuk pengiraan Julai 2014 dan penerimaan s / n pada bulan Ogos telah dibuat pada 17 September tahun yang sama. jumlah hutang pada bulan Julai - daerah ke-30, pada bulan Ogos - .. 50 ribu p .. Pengiraan dilakukan selaras dengan syarat-syarat:

• 30 ribu. P. (Julai) - 43 hari (pengiraan itu dibuat pada 6 Ogos);
• 20 ribu. P. (Bayaran pendahuluan bagi bulan Ogos) - 28 hari (dari 21.08 pada 17.09);
• 30 ribu. P. (S / n Ogos) - 12 hari (dari 6.09 pada 17.09).

Pengiraan adalah seperti berikut:

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

nuansa caj

Seperti yang dinyatakan di atas, dan pampasan kelewatan gaji dikira dengan kadar Bank Negara. minimum ini boleh meningkat di bawah syarat-syarat kontrak pekerjaan. Hari pertama kelewatan hendaklah menjadi tarikh pembayaran seterusnya selepas s / n mengikut jadual. Terakhir - jumlah pembayaran balik yang sebenar. Jika anda menukar pengiraan kadar Bank Negara hendaklah ditentukan secara berasingan bagi setiap penunjuk. jumlah pampasan ditambah kepada s / n. Seorang pekerja boleh melalui notis bertulis untuk menamatkan aktiviti perusahaan. undang-undang, bagaimanapun, kes-kes yang ditubuhkan di mana pekerja berhak untuk melaksanakan tidak boleh:

1. Apabila darurat.
2. Seorang pekerja bekerja di perusahaan, menyediakan pertahanan negara, atau organisasi negeri.

Kelewatan gaji: di mana untuk mengadu?

Pertama, kita harus cuba untuk menyelesaikan keadaan aman. Untuk melakukan ini, pekerja itu merujuk secara langsung kepada ketua kenyataan mengenai pembayaran pampasan bagi kelewatan. Jika majikan diabaikan rayuan itu, pekerja yang menulis suatu notis bahawa ia menggantung kerja. Pengurus mesti log salinan notis itu. Jika dia enggan berbuat demikian, pemberitahuan itu boleh dihantar melalui pos berdaftar. Selepas pemberitahuan bahawa majikan telah menerima surat datang, kerja boleh digantung.

undang-undang buruh dalam kes ini memerlukan ketua syarikat untuk membayar downtime tambahan kepada pampasan bagi kelewatan dalam pendapatan. Pengecasan dilakukan sesuai dengan purata s / n. Jika pengurus telah menghantar notis kesediaan untuk membayar balik, pekerja mesti kembali bekerja. Jika cara-cara damai untuk menyelesaikan isu itu gagal, pekerja boleh memohon kepada kesatuan dengan keperluan untuk menubuhkan sebuah suruhanjaya untuk menyelesaikan pertikaian buruh. komposisinya perlu menjadi wakil-wakil kakitangan dan majikan dalam jumlah yang sama. Hubungi kesatuan boleh menjadi tidak lewat daripada 3 bulan dari hari pertama kelewatan. CCC perlu mengambil kira dan mendaftar permohonan dalam tempoh sepuluh hari, dan memberitahu pekerja. Dengan keputusan ketua Suruhanjaya dikehendaki untuk membayar balik hutang dalam masa 3 hari. Jika majikan tidak bersetuju, dia boleh pergi ke mahkamah.

pemeriksaan buruh

Seorang pekerja boleh memfailkan permohonan untuk HIT. Ia adalah perlu untuk memberikan maklumat tentang diri mereka, nama, alamat syarikat, nama pengarah. Teks kenyataan yang jelas hendaklah menyatakan jenis masalah, fakta-fakta menunjukkan jumlah dan tempoh hutang. Jika terdapat bukti pembayaran lewat, adalah dinasihatkan untuk melampirkan mereka dengan permohonan itu. Ia juga wajar untuk membuat salinan kontrak pekerjaan. Permohonan bersama-sama dengan lampiran boleh dibawa sendiri atau dihantar melalui pos berdaftar. Pertimbangan dilaksanakan dalam tempoh sebulan. Dalam menentukan sama ada pelanggaran kewajipan kepada majikan akan diberitahu dengan keperluan untuk membayar balik hutang. Dalam kes ini, pekerja itu berhak untuk secara unilateral menamatkan kontrak dengan majikan.

tindakan undang-undang

Pernyataan tuntutan dihantar kepada pihak berkuasa dengan permohonan untuk bukti pekerjaan. Mereka ialah: kontrak, dan sejarah pekerjaan. Kanun Prosedur Awam menetapkan keperluan untuk merangka rawatan. Kegagalan untuk mematuhi, mahkamah boleh kembali tuntutan pemohon. Manakala yang memenuhi kehendak pekerja itu akan menerima writ pelaksanaan. Menurut ibu dia boleh dikeluarkan pada hari keputusan itu. Bagi jumlah yang tinggal, maka suatu writ pelaksanaan akan disediakan selepas menyertai penghakiman dalam tindakan itu. Sebagai sebahagian daripada proses itu, anda juga boleh menuntut pampasan bagi kerosakan moral. Dalam kes itu, jika gaji terakru, tetapi tidak dibayar, pekerja itu berhak untuk memohon kepada majistret. Dalam kes ini, prosiding itu hendaklah dijalankan dalam bentuk yang khas pesanan. Pada akhir pertimbangan rayuan yang dikeluarkan oleh perintah mahkamah. Beliau adalah writ pelaksanaan untuk mana pekerja berada di FSSP.