Perihal Pengarah Ayub. Apa yang menjadi tanggungjawab pemimpin?

Pengarah syarikat itu - jawatan yang dianggap sebagai yang kukuh, popular dan sangat popular di kalangan pemohon. pengarah menjadi hari ini tidak mudah: ia adalah perlu bukan sahaja untuk mempunyai pendidikan yang baik, tetapi juga mempunyai sifat-sifat, yang boleh menjadi berguna untuk menjalankan tugas asas mereka. Dalam pengarah umum - satu orang yang menjalankan pengurusan syarikat dan menyelia tugasnya.

Perihal Pengarah Kerja: kerja asas

Dalam kerja-kerjanya, pengarah mestilah berpandukan pertama dan utama oleh undang-undang semasa dan tindakan undang-undang, yang sedikit sebanyak mengawal selia aktiviti-aktiviti di perusahaan. Di samping itu, Ketua Pengarah hendaklah bertanggungjawab untuk menjalankan perintah, jika ada. Secara kebetulan, penerangan tugas Ketua Pengarah tidak terlalu berbeza daripada orang-orang yang perlu anda ikuti pengarah biasa. Walau bagaimanapun, ketua peringkat tertinggi mempunyai lebih kuasa dan tanggungjawab. Seorang pekerja yang memegang kedudukan pengarah juga perlu mempunyai kemahiran khusus dan pengetahuan, memiliki beberapa bahasa, untuk mengendalikan peraturan etika, dapat menjalankan rundingan perniagaan. Biasanya dari pemohon untuk jawatan ini memerlukan pengetahuan PC.

deskripsi tugas Pengarah: tugas

Apakah pengarah dalam masa mereka? Pertama, ia menyediakan dan memantau pelaksanaan objektif dan fungsi utama syarikat. Kedua, pengarah menjaga menjalinkan hubungan yang menguntungkan dengan pelanggan perusahaan. Di samping itu, tanggungjawabnya termasuk kawalan ke atas pelbagai jabatan syarikat, termasuk jualan, jualan dan jabatan-jabatan lain yang ada. Pengarah juga mempertimbangkan memasuki tuntutan dan jawapan kepada tuntutan. Ia memantau kerja-kerja semua pekerja perusahaan dan menyelaras aktiviti-aktiviti mereka, memastikan bahawa tugas-tugas yang dijalankan dengan cara yang tepat pada masanya. Antara tugas-tugas lain - penyimpanan rekod, pelaksanaan pengurusan sumber manusia, pembangunan dokumen, mengekalkan semangat positif dalam syarikat itu. Sudah tentu, semua tugas-tugas ini adalah teladan, dan senarai ini mungkin item tambahan, bergantung kepada struktur syarikat itu, nilai-nilai, pekerja dan kedudukan mereka.

Perihal Pengarah Kerja: kuasa dan tanggungjawab

Pengarah diberi kuasa untuk meminta daripada pengurus dan kakitangan yang diperlukan untuk dokumentasi operasi yang lain, menawarkan untuk mempertimbangkan pelbagai jenis cadangan pengurusan untuk meningkatkan kerja-kerja perusahaan, untuk membuat keputusan dalam rangka tugas mereka. Pengarah hendaklah bertanggungjawab sekiranya tidak memenuhi obligasi mereka di bawah peraturan-peraturan pelanggaran syarikat dan etika perniagaan, dan juga dalam kes-kes lain yang ditetapkan oleh Huraian kerja.

Perihal Pengarah Kerja: keadaan kerja

Syarat dan cara operasi ditentukan oleh pihak pengurusan kanan. Dalam kebanyakan kes, pekerja itu bekerja di pejabat dari masa ke semasa meninggalkan atas urusan perniagaan. Di samping itu, pengarah peraturan kerja akan berbeza dari arah aktivitinya. Sebagai contoh, skop kerja CFO termasuk kerja hanya di pejabat, sementara Pengarah Pembangunan Perniagaan akan mempunyai lebih banyak kerja di luar pejabat.