Perintah pemecatan

Ditandatangani oleh ketua perusahaan dokumen pentadbiran, yang mengandungi semua maklumat tentang masa dan sebab untuk penamatan hubungan pekerjaan antara pekerja dan majikan - ia adalah perintah pemecatan. Penamatan perjanjian pekerjaan mesti dilaksanakan mengikut ketat dengan undang-undang. Perintah prosedur ini ditadbir oleh artikel yang berkaitan Kanun Buruh Rusia.

Perintah pemecatan mengandungi beberapa maklumat asas, termasuk:

- nama dan nombor pendaftaran dokumen itu;

- tarikh pelaksanaannya;

- data perolehan kakitangan (nama, nama keluarga, kedudukan);

- nama syarikat itu;

- jenis pemecatan (persetujuan pihak-pihak, pada mereka sendiri, ketidakhadiran, dan lain-lain);

- dokumen yang berkhidmat sebagai asas untuk menulis perintah dan tarikh pelaksanaannya;

- tandatangan kepala;

- menolak tanda tangan, yang memperakui hakikat kenalan dengan perintah itu;

- pertubuhan percetakan atau perusahaan.

Borang pesanan pemecatan mempunyai dua jenis: № T-8 (digunakan untuk pemecatan ahli kakitangan) dan T № 8a (digunakan apabila meletakkan suatu perintah pemecatan kumpulan pekerja).

Jika anda perlu berehat selama kakitangan pengurangan, ia perlu memberi amaran kepada ketua syarikat selama dua bulan sebelum penyingkiran yang akan datang dari kerja, dan dengan anugerah pemberitahuan mandatori. undang-undang memperuntukkan kemungkinan dibuang kerja terus tanpa notis, tetapi hanya dalam kes-kes di mana pekerja itu bersetuju untuk penjagaan awal dan menulis disahkan.

Dalam kes-kes di mana kakitangan yang mempunyai sifat bermusim, pengetua mempunyai hak untuk memberi notis caj masa depan, yang dikaitkan dengan keperluan untuk pengecilan, tujuh hari sebelum perintah itu disiarkan. Jika kontrak pekerjaan telah ditamatkan bagi tempoh yang kurang daripada dua bulan, notis itu boleh diserahkan tiga hari sebelum pemecatan yang akan berlaku. Diserahkan kepada notis pekerja itu sama sekali tidak memberi kesan kepada perhubungan perindustrian utama.

Jika pekerja itu tidak mahu menandatangani notis pemecatan yang akan berlaku, cukup untuk dua orang saksi tidak berminat untuk menulis dokumen, mengesahkan keengganan untuk menandatangani dokumen yang dibentangkan. Selepas itu, majikan mempunyai hak untuk menjadi perintah pemecatan dalam tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang.

Bagi rawatan, dengan kerja sendiri, ia tidak mewakili mana-mana kesukaran. Terutamanya dalam keadaan di mana segala-galanya berlaku dengan persetujuan bersama pekerja dan pengurus. Pekerja yang cukup untuk dua minggu untuk mengelakkan ketua keinginan untuk mendapatkan pengiraan, selepas itu akan ditandatangani dan mengarahkan pemecatan kehendak mereka sendiri. Untuk mengelakkan kejadian yang tidak diingini untuk mengelakkan kepala hendaklah dibuat secara bertulis, dan salinan permohonan mestilah tandatangan jabatan personel, mengesahkan beliau menerima dokumen asal. Jika pekerja menerima tempoh percubaan, dia boleh mendapat pengiraan hanya tiga hari selepas penyerahan permohonan.

Perintah pemecatan biasanya dibuat dalam salinan tunggal. Walau bagaimanapun diusir mempunyai hak untuk menuntut bukan sahaja suatu salinan perintah yang dikeluarkan, tetapi skrip itu. Dalam kes sedemikian, majikan perlu membuat satu lagi pesanan asal dan memastikan dia ditandatangani dan dimeterai, dan kemudian memberi pekerja.

Penerbitan perintah pemecatan menandakan berakhirnya hubungan pekerjaan yang sedia ada. Dari perintah itu di buku kerja bekas pekerja yang dipindahkan rekod kepada jenis dan tempoh notis.