Perkara 173 Kanun Buruh. Jaminan dan tanggung rugi kepada para pekerja menggabungkan kerja dengan kajian

Kadar hidup moden adalah begitu kuat bahawa orang sering perlu melaksanakan beberapa aktiviti sekaligus. Bukan sesuatu yang luar biasa dalam masa kita dan untuk menggabungkan kerja dengan kajian. Kebanyakan institusi pendidikan Rusia berpindah ke bentuk yang dibayar, maka pendekatan ini adalah satu keperluan paksa. Apa jaminan dan pampasan boleh mengira pelajar bekerja?

maklumat umum mengenai jaminan dan pampasan

Rusia Perlembagaan jaminan kepada semua rakyat penyediaan menengah, umum dan awal latihan vokasional percuma. Setiap orang berhak untuk menerimanya. Menerima latihan di institusi pendidikan tinggi mungkin hanya atas dasar persaingan bebas. Menurut Perkara 197, semua warga kerja mempunyai hak untuk belajar. Mereka boleh menghadiri kuliah, seminar, mengambil peperiksaan, menulis kertas kajian. Pekerja yang menggabungkan kerja dengan kajian, dapatkan segala jaminan yang perlu ditubuhkan oleh undang-undang buruh. pengurusan perusahaan yang diperlukan untuk mewujudkan semua syarat-syarat yang diperlukan untuk ini.

Untuk mendapatkan semua jaminan yang disediakan dan syarat pampasan mesti dipenuhi:

• Institusi pendidikan mesti lulus akreditasi negeri.
• Kajian untuk berjaya.
• Mendapatkan satu tahap pendidikan untuk kali pertama.

Jika seorang pekerja dilatih dalam dua institusi, pampasan dan jaminan boleh diberikan hanya pada salah seorang daripada mereka. Art. 173 TC RF, serta artikel 177, 174, 176 adalah asas bagi jaminan kepada kakitangan organisasi yang bekerja pada masa yang sama dan menghadiri pasangan.

Apakah jaminan dan pampasan?

Jaminan dipanggil kaedah, teknik dan alat-alat yang diperlukan untuk mematuhi buruh dan hak-hak sosial daripada pekerja organisasi. Ia termasuk pencegahan pelanggaran dan perlindungan daripada mereka. Mereka boleh menjadi ketara dan tidak ketara. Pampasan disebut bayaran tunai. Mereka bersedia untuk mendapatkan semula kos kepada pekerja, yang berkaitan dengan pemenuhan langsung buruh atau tugas-tugas lain.

Jaminan dan pampasan boleh diberikan kepada pekerja di bawah syarat-syarat berikut:

• ke arah perjalanan;
• penempatan semula kerana tempat baru kerja;
• tugas negeri atau jenis awam;
• menggabungkan kajian dan kerja;
• pemberhentian sukarela kerja atas sebab-sebab di luar pekerja itu;
• peruntukan cuti dibayar;
• selepas penamatan perjanjian kerja;
• jika terdapat kelewatan mengeluarkan buku kerja selepas menembak;
• manakala kes-kes lain yang diberikan oleh Kanun Buruh.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa dalam semua kes, pampasan dan jaminan pelajar yang bekerja hanya diberikan untuk memberikan bantuan-call. Bentuknya juga ditetapkan dalam perundangan. Bahawa panggilan pertanyaan daripada institusi pendidikan negeri adalah asas bagi pemberian manfaat yang tersebut di atas.

Art. 173 TC RF: Komen

Artikel ini mengawal jaminan dan pampasan kepada pekerja organisasi yang menggabungkan pembelajaran dan bekerja di program atau ijazah sarjana muda kepakaran sarjana. ia juga terpakai kepada pelajar yang memasuki latihan mengenai program-program ini. Perkara 173 Kanun Buruh, dalam bahagian pertama menetapkan hak untuk memberikan cuti tambahan semasa latihan di sekolah tinggi. Mereka boleh didapati untuk semua pelajar kepada pekerja.

Majikan dikehendaki untuk memberi peluang ini kepada semua pekerja. Artikel ini berkaitan dengan kes-kes bercuti sebagai gaji memelihara dan tanpa. Ini telah dirunding lagi. Hamba, selepas berunding dengan kepimpinan boleh melampirkan cuti pendidikan untuk tahunan berbayar. Majikan juga dikehendaki sekali pada tahun ini untuk menyediakan perbelanjaan perjalanan ke institusi pendidikan itu. Perkara 173 Kanun Buruh menetapkan hak untuk mengurangkan masa bekerja dan perintah pembayaran bagi tempoh menamatkan kursus.

waktu kerja

Sambilan dan separuh masa pendidikan tinggi baru-baru ini telah menjadi yang paling popular. Ia membolehkan anda untuk menggabungkan kerja dengan kajian. Untuk pekerja menjalani latihan dalam bentuk yang ditunjukkan, dengan syarat pengurangan minggu bekerja adalah 7 jam untuk tempoh lulus peperiksaan negeri atau dalam tempoh 10 bulan sebelum penyampaian projek diploma. Majikan adalah bertanggungjawab bukan sahaja untuk membebaskan hamba daripada aktiviti-sebab ini, tetapi juga untuk menyediakan dia dengan pembayaran gaji dalam jumlah sekurang-kurangnya separuh daripada gaji, tetapi tidak kurang daripada gaji minimum. Ia juga boleh menjadi satu perjanjian untuk kontrak buruh untuk hari percuma tambahan.

cuti bergaji

Perkara 173 Kanun Buruh menetapkan syarat-syarat berikut pelepasan kerana latihan di institusi pendidikan tinggi:

• bercuti 40 hari. Pada masa ini, pelajar boleh mengambil sesi pertengahan pada 1 dan 2 kursus.
• bercuti selama 50 hari. Ia diperlukan untuk pensijilan kepada 3 dan kursus berikutnya.
• rehat 4 bulan. Dalam tempoh ini, pekerja itu bersedia untuk lulus peperiksaan negeri dan perlindungan tesis.
• bercuti 30 hari. Diperlukan untuk penyediaan dan penyerahan peperiksaan negeri.

Cuti tanpa gaji

Perkara 173 Kanun Buruh mengawal keadaan 15 hari cuti tambahan semasa latihan tanpa gaji:

• lulus peperiksaan untuk kemasukan ke institusi pendidikan tinggi;
• kelas di kursus persediaan di institusi VPO peperiksaan akhir;
• laluan pensijilan perantaraan di latihan dalaman.

Ia juga boleh diberikan kebenaran untuk 4 bulan untuk penghantaran peperiksaan negeri dan penyediaan dan pertahanan kerja akhir kelayakan.

makanan

Menjauhkan institusi pengajian tinggi yang telah lulus prosedur akreditasi negeri melibatkan satu lagi bentuk pampasan - pembayaran perjalanan. Ini merujuk kepada kewangan pampasan kereta bawah tanah perkhidmatan, teksi, bas dan trolleybuses. Pekerja menerima pendidikan melalui surat-menyurat, sekali di jalan raya untuk penubuhan dan belakang sepenuhnya boleh dibayar dalam tahun persekolahan. Sebagai contoh, dia boleh membeli tiket khas. Bagi pekerja yang belajar di institusi pendidikan peringkat lain program separuh masa, yang akan dibayar separuh tambang.

pendidikan vokasional menengah

Artikel 174 undang-undang buruh menetapkan hak pekerja mendapat pendidikan di vokasional institusi Program malam dan surat-menyurat. Meninggalkan bergaji yang disediakan untuk 30 hari kalendar untuk sesi pada 1 dan 2 kursus, dan 40 - 3 dan kemudian, masing-masing. Tempoh persediaan untuk pensijilan akhir boleh sehingga 2 bulan. Cuti tanpa gaji yang diberikan selama 10 hari untuk lulus peperiksaan pintu masuk untuk pensijilan pertengahan, dan untuk peperiksaan negeri - sehingga 2 bulan. Pekerja mempunyai hak untuk menerima pampasan dalam jumlah 50% daripada kos perjalanan ke institusi pendidikan itu, menghendaki majikan pengurangan masa bekerja.

Latihan dalam pelbagai institusi

Art. 176 berbunyi perlindungan dan pampasan diberikan kepada pelajar bekerja dari jabatan petang institusi pendidikan. Majikan dikehendaki menyediakan dibayar cuti tambahan selama 9 hari dalam program latihan pendidikan am dan 22 - pada purata. hamba pilihan, ia boleh ditetapkan untuk minggu bekerja pekat untuk 1 hari. Juga ia boleh dikurangkan dengan jumlah yang berkaitan dengan waktu bekerja.

Menurut kepada Seni. 175 Kanun Buruh, pekerja yang latihan dengan jayanya di institusi pendidikan vokasional utama, mempunyai hak untuk pergi ke tambahan 30 hari bercuti dibayar. Ia boleh diuruskan di sekolah, seperti tahun kalendar. Dan pekerja mendaftar di sekolah siswazah, hak untuk menghendaki pemberian cuti dibayar 30 hari dan membayar pampasan bagi perjalanan ke institusi pendidikan itu. Dalam minggu ini bekerja boleh diberikan tambahan 2 hari cuti tanpa gaji atas permintaan orang itu. Hak-hak ini mempunyai pelajar pasca-siswazah, pelatih program menyurat. pendaftaran tetap apa-apa kemungkinan tidak mempunyai. cuti bergaji selama 3 bulan boleh diberikan untuk penyediaan tesis dan pertahanan. undang-undang tidak menangani lulus peperiksaan pintu masuk ke sebuah universiti, jadi ketiadaan di tempat kerja kerana sebab ini, ia adalah perlu untuk bersetuju dengan ketua organisasi.

kesimpulan

kepala kedua puluh enam undang-undang buruh Rusia mengawal peruntukan syarat-syarat keutamaan bagi pekerja syarikat yang menggabungkan kerja dan pembelajaran dan datang ke dalam institusi di pelbagai peringkat. Anda boleh mendapatkan pendidikan yang lebih tinggi melalui surat-menyurat. Dalam kes ini, majikan menyediakan latihan cuti dan perjalanan untuk memberikan pampasan bagi sesuatu institusi pendidikan sepenuhnya. Untuk pelajar yang belajar tahap yang berbeza, diberi cuti. Tetapi tambang pampasan pada kadar 50%.

Juga, pelajar diberi masa untuk bersedia untuk peperiksaan, perlindungan kerja yang layak. Jaminan dan pampasan yang disebut dalam Artikel 173-177. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pekerja mempunyai hak untuk pergi ke latihan cuti tidak berasas dan tanpa persetujuan perkara itu dengan pihak pengurusan. Asas bagi cuti kerana latihan - suatu pertubuhan panggilan rujukan. Mandatori untuk pelajar manfaat boleh mengharapkan Program malam dan surat-menyurat. bentuk hari pelajar, mereka tidak ada, sejak kajian - jenis utama aktiviti.