Pertikaian buruh individu - sentiasa ada kompromi

Dalam mana-mana pertubuhan perniagaan dan mempunyai pemimpin yang majikan dan pekerja. Antara mereka menjalin hubungan buruh mengikut undang-undang buruh dan peraturan undang-undang lain. Di antara mereka boleh muncul apa-apa pertelingkahan perubahan dalam keadaan kerja, gaji yang lebih rendah, pada pekerjaan atau perjanjian kolektif, beberapa kelebihan, skop tugas dan hak-hak yang ditetapkan dalam kontrak dan bertindak. Jika mereka tidak dapat diselesaikan, mereka datang kepada jawatankuasa itu untuk menyelesaikan perbezaan pendapat ini

pertikaian buruh individu - adalah ketidakserasian pandangan dan pendapat daripada pekerja dan majikan atas permohonan subjektif baru, selain daripada hak-hak kontrak. Ini mungkin layak mendapat gaji yang lebih tinggi, berbanding dengan jumlah itu membunuh tugas atau hak untuk faedah atau manfaat yang dituntut oleh pekerja.

pertikaian buruh individu diiktiraf perselisihan antara kepala, menyediakan kerja, dan orang yang memegang dengan mereka dalam hubungan kontrak pekerjaan, dan juga orang yang menyatakan kesediaan untuk masuk ke dalam hubungan ini (apabila majikan enggan membuat kesimpulan ia.

pertikaian buruh individu dianggap di mahkamah, dan dalam jawatankuasa untuk pertikaian buruh, bergantung kepada bidang kuasa. Jadi, salah satu daripada dua kumpulan yang tidak berwibawa untuk menyelesaikan pertikaian atau selepas keputusan pertimbangan CCC perlu dipindahkan ke mahkamah. Tetapi dalam apa-apa hal, perkara itu perlu diperiksa oleh pihak berkuasa berwibawa. Di samping itu, mana-mana pekerja, dan pekerja mempunyai hak untuk mengadu kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi atau mahkamah mengenai tingkah laku dan tindakan pengarah, serta pejabat pendakwa dan inspektorat buruh persekutuan.

Hak-hak pekerja dilindungi oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia, oleh itu, tertakluk kepada pelanggaran perjanjian hak-hak pekerja, ia sentiasa mempunyai hak penuh untuk bantuan undang-undang profesional.

Individu pertikaian buruh dan tatacara bagi resolusi mereka dicerminkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Tatacara Mal daripada undang-undang Persekutuan Rusia.

pertikaian buruh, selain daripada individu dan kolektif, adalah plaintif dan neiskovye. Bekas termasuk pertikaian mengenai permohonan kontrak dan peraturan buruh, dan yang kedua ialah pendapat yang berbeza apabila mewujudkan baru, yang tidak direkodkan dalam kontrak, keadaan kerja, yang tidak dinyatakan dalam peraturan-peraturan.
Prosedur dan pertimbangan pertikaian buruh ditentukan oleh sifatnya. Jika hukuman bagi tatatertib CCC boleh mengiktiraf haram, pertikaian pemecatan pelanggaran tetap disiplin di tempat kerja hanya dibenarkan di mahkamah. Tetapi ada juga peringkat utama penyelesaian konflik - persetujuan bersama pihak-pihak.

Hanya jika dalam kes ini perbezaan tidak dihapuskan, isu untuk dipertimbangkan masuk ke dalam TCC, dan kemudian kepada mahkamah. Komposisi komisen pertikaian buruh, nombor dan tarikh tamat tempoh yang dipilih oleh Perhimpunan tenaga kerja. Untuk memulihkan hak-hak mereka dalam syarikat itu, pekerja, mengetahui tentang penderaan mereka, perlu menghubungi CCC tidak lewat daripada tiga bulan.

Semua pertikaian individu buruh, ciri-ciri mereka dan keputusan membuat mereka berlaku mengikut Perlembagaan, Sivil dan Rusia Kod Buruh.