Pertikaian buruh dan prosedur untuk mendapatkan kebenaran mereka. Sorotan

Tiap-tiap orang pada bila-bila mungkin menghadapi di tempat kerja kezaliman kepada diri sendiri. Mungkin ia akan menjadi pemecatan menyalahi undang-undang, keengganan untuk membayar pampasan yang ditetapkan atau pelanggaran hak-hak orang lain. Dalam usaha untuk mencapai keadilan daripada majikan, ia adalah perlu untuk mengetahui undang-undang yang mengawal pertikaian buruh dan prosedur untuk mendapatkan kebenaran mereka. Artikel ini akan membincangkan cara utama bagi menyelesaikan konflik tersebut.

Konsep pertikaian pekerja

pertikaian buruh adalah perselisihan yang terjadi di antara mata pelajaran hubungan undang-undang yang ditadbir oleh undang-undang buruh. Mereka dibahagikan kepada individu dan kolektif.

Kemunculan dan penyelesaian pertikaian buruh yang berlaku dalam beberapa peringkat:

1. Pelanggaran terhadap hak-hak satu atau sekumpulan pekerja.

2. Kemunculan perbezaan pendapat antara pihak-pihak dalam menilai keadaan kejadian.

3. Penyelesaian keadaan dalam perintah itu pra-perbicaraan.

4. Perlindungan hak-hak melanggar pihak berkuasa bidang kuasa.

pertikaian pekerja individu dan tatacara bagi resolusi mereka

Mata pelajaran hubungan ini adalah pekerja individu dan majikan. pertikaian itu boleh melanggar undang-undang buruh, penempatan kontrak buruh, perjanjian, perjanjian kolektif, serta apabila terdapat percanggahan pendapat mengenai permohonan kaedah-kaedah tertentu undang-undang.

pertikaian individu akan diambil kira:

- jika pekerja itu atau merupakan bekas seorang pekerja perusahaan majikan itu;

- jika orang yang meluahkan hasrat untuk merasmikan kontrak pekerjaan, tetapi majikan telah ditolak tanpa alasan yang sah.

pertikaian itu akan ditangani seperti berikut:

1. Prosedur umum. Dalam kes ini, keputusan itu akan menjadi tanggungjawab Suruhanjaya mengenai pertikaian buruh, yang dicipta oleh satu tahun. Ia terdiri daripada wakil-wakil majikan dan kesatuan sekerja. Keputusan hendaklah bulat. Jika pekerja itu tidak akan bersetuju dengan dia, dia boleh pergi ke mahkamah. Ia perlu mengambil kira had masa.

2. Beberapa pertikaian pekerja adalah tertakluk kepada semakan hanya oleh mahkamah. Apabila mengemukakan tuntutan, jangan lupa tentang bidang kuasa. Keputusan mahkamah dilaksanakan sesuai dengan peraturan umum, hanya pada permulaan kuat kuasanya. Tetapi dalam hal pengembalian semula atau pembayaran gaji - dengan segera.

3. Dalam prosedur khas untuk mempertimbangkan pertikaian beberapa kategori pekerja oleh pihak berkuasa yang lebih tinggi, yang mereka adalah tertakluk. Apabila membuat keputusan, mereka dipandu oleh undang-undang dan undang-undang syarikat.

pertikaian buruh kolektif dan tatacara bagi resolusi mereka

Mata pelajaran hubungan tersebut adalah sekumpulan pekerja dan majikan (atau wakil-wakil mereka). pertikaian itu sedang berlaku sekiranya berlaku perselisihan tentang keadaan kerja (penubuhan atau pengubahsuaian), pelaksanaan atau pengubahsuaian perjanjian kolektif, dan mengabaikan pandangan kesatuan-kesatuan pekerja oleh majikan pada masa penggunaan peraturan-peraturan dalaman.

Undang-undang yang mengawal pertikaian pekerja itu dan prosedur untuk mendapatkan kebenaran, menyediakan beberapa peringkat kajian:

1. Keputusan suruhanjaya perdamaian itu. Ia terdiri daripada kedua-dua pihak pertikaian buruh dalam jumlah yang sama. keputusan itu dibuat protokol. Adalah wajib bagi pelaksanaan dalam masa yang ditetapkan untuk semua peserta.

2. Jika tiada persetujuan telah dicapai dalam jawatankuasa perdamaian itu, kemudian menjemput orang tengah untuk menyelesaikan kes itu. pencalonannya diluluskan dengan persetujuan kedua-dua pihak. langkah ini tidak wajib.

3. Jika pihak-pihak kepada pertikaian kolektif tidak dapat menyelesaikan konflik mereka dengan cara komisen perdamaian itu atau perantara, kemudian membuat keputusan dalam situasi ini akan menjadi timbang tara buruh. Untuk membentuk dan menyediakan senarai penimbang tara peserta perjanjian kolektif satu pihak itu adalah suatu pihak berkuasa awam, yang berkaitan dengan penyelesaian pertikaian buruh kolektif. pakar (peguam atau ahli ekonomi) mungkin terlibat juga. Keputusan itu mengikat.

Oleh itu, undang-undang yang mengawal pertikaian buruh dan tatacara bagi resolusi mereka, melindungi hak-hak bukan sahaja pekerja, tetapi majikan.