Kod Buruh Pasal №192, №197-FZ. tindakan disiplin

Menjalankan aktiviti buruh, pekerja kadang-kadang perlu berurusan dengan sikap yang tidak adil ke arah kerja-kerja rakan-rakan lain. Apabila salah laku atau pelanggaran melebihi batas apa yang dibenarkan, pada yang berdosa itu perlu dikenakan tindakan disiplin. Artikel №192 Kanun Buruh mengawal secara terperinci apa jenis sekatan dan bagaimana untuk menggunakannya dengan betul.

tanggapan

Kebanyakan pengurus tidak serius tentang sistem hukuman yang digunakan dalam organisasi. Selalunya hukuman itu sendiri adalah subjektif dan tidak berkaitan dengan keseriusan perbuatan itu, tanpa mengambil kira keadaan. Dalam kes ini, pemakaian langkah-langkah tersebut tidak mematuhi undang-undang.

Terdapat organisasi yang sistem difahami ganjaran dan hukuman, yang tidak disertakan dokumen. Dalam kes ini, denda yang dikenakan ke atas kata-kata, tanpa reka bentuk yang jelas. Selain itu, beberapa ketua menyalahgunakan kuasa dan memanipulasi pekerja, berjanji untuk menghukum mereka. Adalah penting untuk ingat kedua-dua belah proses tenaga pekerja, bahawa tindakan itu adalah menyalahi undang-undang, dan jika pihak pengurusan telah memutuskan untuk menghukum pekerja, ini perlu didokumenkan dan perlu mengikut tetapan perundangan.

Jika kita menganggap bahawa hukuman disiplin - hukuman bagi kegagalan untuk melaksanakan pekerja tugas pekerjaan mereka, pengurus masih perlu membuktikan bahawa pekerja itu tidak berbuat apa-apa atau bertindak dengan betul di tempat kerja.

Pematuhan 197-FZ adalah peraturan yang paling penting dalam hubungan pekerja.

jenis

undang-undang Rusia membolehkan penggunaan beberapa jenis tindakan disiplin yang boleh digunakan kepada pekerja yang bersalah. Ini termasuk:

1. Ambil perhatian.
2. Teguran.
3. Pemecatan.

Beberapa jenis hukuman (pemansuhan bonus, penalti), Ketua tidak mempunyai hak untuk memohon, jika mereka tidak dinyatakan dalam peraturan-peraturan organisasi. Terdapat syarikat-syarikat yang menggunakan penalti lain. Tetapi sekali lagi, setiap hukuman mungkin mesti dinyatakan dalam perbuatan tempatan dan tidak bertentangan dengan undang-undang.

tindakan disiplin utama yang dinyatakan dalam Art. 192 TC RF.

permohonan

Untuk menghendaki prestasi pekerja tugas pekerjaan, mereka, pertama sekali, perlu dinyatakan di dalam kontrak pekerjaan. Juga, pekerja mesti biasa dengan huraian kerja oleh lain-lain dokumen dalaman tangan dan, yang boleh menjejaskan aliran kerja.

Dan jika pekerja itu tidak memenuhi keperluan ini atau melanggar jadual, artikel 192 Kanun Buruh memperuntukkan hukuman baginya.

tindakan disiplin digunakan dalam kes-kes berikut:

• apabila seorang pekerja melakukan huraian kerja dilarang atau undang-undang kecil dalaman yang lain tindakan;
• apabila pekerja tidak melaksanakan kewajipannya, Ketua perintah, dan sebagainya dan lain-lain..;
• apabila seorang pekerja kadang-kadang melangkau kerja lewat, ternyata di tempat kerja dalam mabuk alkohol atau narkotik.

pendaftaran

Untuk menggunakan tindakan tatatertib telah dijalankan mengikut undang-undang, ia adalah perlu untuk mematuhi algoritma berikut:

1. Mendokumentasikan fakta pelanggaran. Dokumen-dokumen ini termasuk: perbuatan (sebagai contoh, ketiadaan sesuatu perbuatan di tempat kerja), laporan kakitangan (contohnya, satu pincang tugas pada masa penghantaran), keputusan Suruhanjaya Audit.
2. Mengambil nota penjelasan daripada pekerja. Di dalamnya, beliau mestilah menyatakan sebab-sebab mengapa disiplin buruh rosak pada itu. Jika dokumen itu tidak dibentangkan dalam beberapa hari, ia juga ditetapkan oleh akta khas. keperluan yang sia-sia untuk menyediakan keluaran penerangan yang lebih baik secara bertulis dan untuk membiasakan pekerja yang terhadapnya tandatangan. Pengecualian tanda tangan dalam mendapatkan keperluan hendaklah didokumenkan juga. Keperluan secara bertulis dan ketiadaan memorandum penjelasan alasan yang mencukupi bagi pengenaan penalti. Jika penjelasan yang diberikan, majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan selepas menyemaknya. A sanksi tatatertib tidaklah terpakai jika alasan yang diberikan dalam penerangan yang cukup kuat dan hormat. Dalam kes-kes lain, walaupun nota dengan penjelasan boleh dijadikan alasan untuk hukuman.
3. Untuk mengeluarkan suatu perintah. Mana satu daripada tiga jenis tindakan disiplin untuk memilih majikan memutuskan memandangkan keterangan atau kurang daripadanya. Pesanan pada pengenaan penalti perlu bersedia dan disampaikan kepada pekerja dalam tempoh 3 hari (diperlukan dengan tangan). Dokumen ini hendaklah termasuk: maklumat lengkap tentang pekerja, intipati kejadian itu yang menyebabkan azab (dalam kes ini, anda perlu untuk menentukan tempat peraturan yang dicabuli), perihal pelanggaran, menunjukkan jenis tahap dan pekerja yang berdosa itu hukuman, alasan bagi hukuman (dokumen, di mana kesalahan direkodkan). Jika pekerja itu enggan menandatangani perintah itu, anda perlu membuat tindakan yang sesuai.
4. Membuat catatan dalam perkara peribadi. Jika hukuman itu menegur atau kata-kata, mengikut budi bicaranya, majikan boleh membuat fakta-fakta ini dalam pekerja perniagaan swasta yang melahirkan mereka tidak akan direkodkan. Jika ia datang kepada tembakan, masing-masing, proses itu dibuat mengikut undang-undang yang hendak dimasukkan dalam kerja-kerja borang penyertaan pada artikel tertentu.

tindakan disiplin - satu proses yang sensitif, dan ia adalah penting untuk mematuhi semua butir-butir yang ditetapkan oleh undang-undang.

syarat

Dalam usaha untuk membuat hukuman kerana melakukan suatu kesalahan, mesti 30 hari. Pada masa ini, ia perlu mengumpul bukti bersalah dan mengeluarkan perintah itu.

Tetapi tindakan disiplin mempunyai undang-undang sekatan:

• jika pelanggaran dikesan pengawasan langsung, penalti yang boleh dilakukan selama enam bulan dari tarikh kesalahan itu;
• jika pelanggaran dikesan audit atau audit, masa itu meningkat kepada dua tahun.

Syarat ini tidak termasuk tempoh yang mana pekerja itu tidak hadir atas sebab-sebab sah.

Mengeluarkan pemulihan

Tindakan tatatertib oleh majikan boleh dihukum, tetapi hukuman yang juga boleh membatalkan bos, atau ia dibatalkan secara automatik.

Penalti boleh dibatalkan awal, jika diminta sedemikian oleh pekerja itu sendiri, atau ia akan perlu memohon penyelia terus kepada pengurusan kanan. Sekiranya berlaku pemindahan kakitangan untuk koleksi ke kedudukan lain, hukuman itu dibatalkan secara automatik. penalti penamatan awal itu hendaklah dilaksanakan oleh perintah itu dengan mana kakitangan biasa di bawah lukisan.

Menurut 197-FZ, penamatan automatik perampasan itu berlaku 12 bulan selepas pengenaannya. Keadaan sahaja - pekerja tidak harus menerima hukuman berulang.

Akibat kepada pekerja

Jika pekerja mempunyai koleksi, pengurus boleh melucutkan anugerah itu, sama ada sebahagian atau sepenuhnya, tidak membayar bonus insentif, dan sebagainya. N.

Dengan pelanggaran berulang atau sistematik oleh majikan atas dasar Art. TC 192, boleh memecat pekerja dalam artikel.

Bagaimana untuk memohon

Bagi hukuman tatatertib buang kerja, majikan di sini perlu berhati-hati untuk tidak memecahkan algoritma proses secara keseluruhan. Dalam kes ini, Perkara 192 Kanun Buruh harus digunakan dengan berhati-hati yang melampau. Menembak seorang pekerja hanya apabila pemerhatian ada atau teguran. Dan untuk pelanggaran yang sama buat kali kedua tidak boleh dihukum.

Memerlukan ketelitian dalam penyediaan dan pembentangan semua dokumentasi. Untuk tidak salah faham lagi antara mereka, tugas kerja seorang pekerja mesti diberikan dengan betul. Dan jika terdapat obligasi baru, ia adalah pekerja, pertama sekali, mesti didokumenkan.

perbuatan tempatan, skop kerja, kontrak pekerjaan, jadual kerja mesti didokumentasikan dan termasuk seluruh senarai tugas pekerja. Dalam kes ini, setiap satu dokumen di atas, dia mesti biasa pada resit.

Jika dokumen yang dikeluarkan secara tidak betul, ia akan mewujudkan kesukaran untuk mengenakan penalti.

Pelanggaran organisasi

Dalam kes di mana pekerja itu dihukum tidak bersetuju dengan hukuman itu, dia boleh membuat aduan kepada pemeriksaan buruh. Apabila pelanggaran dikesan mengetuai organisasi boleh dipertanggungjawabkan.

Berdasarkan ini, pekerja hendaklah berhak untuk mendapatkan kembali di tempat kerja, dan juga untuk menerima pampasan daripada majikan. majikan, seterusnya akan menanggung kos sesi mahkamah, pemeriksaan Buruh Inspektorat, Pejabat Pendakwa itu, pembayaran perbelanjaan untuk perkhidmatan undang-undang, dan sebagainya. N., As jika pecah 192 TC RF, Syarikat boleh menjejaskan dan kehilangan kredibiliti dengan pekerja yang lain.