Prosedur banyak cuti

Kebanyakan pekerja adalah serius mengambil berat tentang persoalan apakah prosedur untuk pengiraan cuti, untuk mengetahui berapa banyak realistik mengharapkan apabila meninggalkan bercuti. Untuk menyampaikan kepada para pekerja maklumat, temu bual peribadi boleh dijalankan, untuk mengelakkan bukan sahaja soalan yang tidak perlu, tetapi juga situasi yang tidak diduga. Ramai ahli kakitangan yakin bahawa akruan bayaran itu bukan sesuatu yang rumit, bagaimanapun, akauntan yang terlibat dengan isu-isu ini, tidak fikir begitu. Mari kita menyiasat.

Prosedur banyak cuti

Beberapa tahun kebelakangan ini dalam organisasi amalan lukisan khas schedules bercuti, membolehkan setiap pekerja untuk memberi amaran kepada cuti yang akan berlaku sudah selama dua minggu, dan akauntan masa yang cukup untuk betul mengira dan penilaian kelayakan. Tetapi ada organisasi itu, di mana pada masa ini dan tidak dilukis seperti grafik, dalam kes ini pekerja adalah perlu untuk mengeluarkan satu deklarasi khas mengenai pemberian cuti, selepas mana perakaunan akan membayar elaun percutian dan memberinya 3 hari sebelum kejadian. Ia adalah bernilai mengatakan bahawa prosedur untuk mengira jualan memerlukan operasi tertentu.

Pertama sekali terdapat soal menentukan tempoh bil dalam yang secara tradisinya menjadi 12 bulan lepas, pegawai gurun. Jika pekerja menyertai syarikat itu kurang daripada setahun yang lalu, tempoh perakaunan adalah masa bahawa ia sebenarnya bekerja. Untuk pengiraan elaun cuti diperlukan untuk meringkaskan tahunan gaji, dan kemudian bahagikan jumlah itu dengan 12, dan hasil bahagi diperlukan untuk berpecah lagi 29.4, iaitu purata bilangan hari kalendar pada bulan. Apabila manipulasi ini selesai, angka yang terhasil perlu didarab dengan bilangan hari bercuti. A bonus dan sekali bahan bantuan dalam pengiraan tidak akan dipertimbangkan.

Pada pandangan pertama, tatacara pengiraan bercuti kelihatan jelas, tetapi ada mungkin dihadapi dengan beberapa masalah yang jelas. mereka biasanya dikaitkan dengan saat-saat itu, jika tidak ujian penuh kedudukan kakitangan daripada hari bekerja yang memerlukan akauntan untuk memeriksa jumlah sebenar hari bekerja dalam tempoh perakaunan yang dalam pengiraan juga perlu dimasukkan dan cuti. Prosedur banyak cuti untuk akauntan yang berpengalaman adalah perkara biasa, tetapi baru perlu maksima perhatian kepada masalah ini, yang membolehkan mereka untuk mengelakkan kemungkinan konflik dengan kakitangan organisasi, serta wakil-wakil pelbagai badan kawal selia yang akan menjadi tolak yang jelas dalam operasi perakaunan.

Cuti dibayar

Dalam sesetengah keadaan dalam keadaan organisasi kerja untuk membuat perubahan tertentu, yang menjadi sebab utama untuk mengurangkan bilangan pekerja. Dalam kes sedemikian, majikan mempunyai hak untuk mengekalkan pekerjaan, dan, untuk tujuan ini, ia boleh mengenakan keadaan setengah hari. Dalam kes ini, ia adalah perlu untuk mengetahui bagaimana pertuduhan dan penempatan refleksi dengan pekerja ke atas jumlah yang dibayar sebagai bercuti, ia adalah penting untuk memahami bahawa tidak ada hari tidak boleh terlepas.

Penentuan jumlah bercuti

Gaji purata bagi setiap pekerja dikira dengan menentukan pendapatan purata harian, dan ia boleh dikira ke atas upah yang telah sebenarnya ditaksirkan mengikut masa yang telah diusahakan. Dalam kes ini, tempoh bulan kalendar yang diambil dari awal hingga akhir setiap bulan. Purata gaji perlu dikira dalam tempoh 12 bulan, pada masa yang sama tidak boleh tidak termasuk cuti dan cuti sakit.

Sekarang anda tahu bagaimana untuk mengira bercuti, ia kekal untuk menentukan bagaimana ia dapat dilihat dalam pendawaian. Semua penempatan dengan pekerja harus dicerminkan dalam akaun 70 "Settlements apabila dibayar buruh."