Bagaimana untuk mengira kebenaran itu mengikut undang-undang

Menurut undang-undang Rusia, seorang warganegara yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan, harus menerima hari bercuti diletakkan. Bagaimana untuk mengira cuti yang ditetapkan dalam Kod Buruh. Terdapat semua peraturan dan tanggungjawab majikan dan pekerja. Memberikan kebenaran untuk TK - adalah untuk mendapatkan masa rehat yang bebas daripada tanggungjawab kerja, di mana pekerja mengekalkan kedudukan dan gajinya.

Bagaimana untuk mengira bercuti? Pertama anda perlu untuk mengira pengalaman cuti pekerja. Pengalaman ini - ini adalah tempoh yang baginya meninggalkan diberikan. Satu lagi nama-Nya - tahun bekerja. Ia hanya nama yang berbeza bagi tempoh yang sama yang mana kebenaran itu diberikan. Walau bagaimanapun, kadang-kadang akauntan tersilap percaya bahawa tempoh yang baginya meninggalkan diberikan - satu tahun kalendar. Ini adalah salah, kerana ia menyediakan pekerja itu bekerja untuk, dan bukannya satu tahun kalendar. tahun bekerja - yang penuh 12 bulan dari tarikh orang pengambilan. Iaitu, hak untuk tahunan cuti pekerja itu mula mendapatkan dari hari pertama anda kerja yang anda lakukan.

Walaupun pada hakikatnya pengalaman cuti pekerja yang diukur dari permulaan pekerjaannya, dia segera hari bercuti untuk memberi majikan tidak diperlukan. Hak untuk menggunakan mereka untuk tahun pertama bekerja di sana pada pekerja itu hanya selepas enam bulan beroperasi berterusan dalam organisasi, termasuk tempoh, hendaklah dimasukkan ke dalam pengalaman jualan. Pasal 122 TC tidak bermakna bahawa pekerja itu berhak untuk menerima, dan majikan adalah bertanggungjawab untuk memberi dia cuti selepas ekzos 6 bulan. Di sini kita bercakap tentang sesuatu yang lain - bahawa hanya enam bulan seorang pekerja baru menerima hak yang sama seperti yang lain, dengan mengambil kira mungkin telah dilakukan di atasnya. Walau bagaimanapun, resolusi kepala, ia boleh diberikan kepada pekerja yang bekerja dalam organisasi yang kurang daripada enam bulan.

Bagaimana untuk mengira bercuti dengan keadaan samar-samar? Terdapat pekerja yang layak, walaupun pada tahun pertama untuk pergi bercuti, tidak menunggu akhir 6 bulan, dan majikan adalah bertanggungjawab untuk menyediakan mereka. Ini termasuk, sebagai contoh, ibu di bawah jagaan dalam cuti bersalin atau sebaik sahaja selepas itu, di bawah umur, pluralists.

Bagaimana untuk mengira bercuti? Menurut Kod Buruh dan dokumen normatif yang lain, pekerja tidak dikehendaki telah menghabiskan semua 28 hari sekali tanpa berpecah. Tidak dilarang berpecah percutian secara rela, tetapi di bawah syarat bahawa tempoh minimum salah satu bahagian mesti sama dengan 14 hari kalendar.

Mengenai bagaimana untuk mengira hari bercuti selebihnya, TC tidak mengatakan apa-apa. Dalam apa-apa pertikaian, isu ini boleh diselesaikan secara individu dengan setiap pekerja tertentu. Sebagai contoh, seseorang kakitangan boleh mengambil masa selama 5 hari, termasuk hujung minggu, untuk melanjutkan cuti. Atau sebaliknya, apabila jumlah besar kerja, pekerja boleh mengambil cuti 2 hari kalendar selebihnya, yang jatuh pada hari Sabtu dan Ahad. Oleh itu, setiap pemimpin mengambil keputusan sendiri, ia dikehendaki untuk menetapkan dalam perbuatan normatif tempatan organisasi.