Proses mencari pekerja: langkah demi langkah

prosedur untuk kemasukan ke pekerjaan, biasanya ditentukan oleh setiap syarikat individu atau perusahaan secara individu.

Prosedur ini bermula dengan fakta bahawa pemohon adalah baik direka kenyataan pada pekerjaan. Akuan sedemikian boleh dibuat sama ada dalam bentuk bebas atau dalam bentuk yang biasa bagi sesebuah organisasi.

Permohonan menambah dokumen yang diperlukan, yang perlu untuk kemasukan ke mana-mana tempat kerja. Menurut Kod Buruh, untuk apa-apa dokumen termasuk:

- dokumen pengenalan (ia biasanya pasport);

- tempah buruh (jika tidak, anda perlu mempunyai);

- Sijil Insurans Pension;

- dokumen-dokumen dengan akaun tentera (jika pemohon adalah orang yang bertanggungjawab ke atas perkhidmatan tentera atau tertakluk kepada rayuan);

- sijil pendidikan (jika kerja memerlukan latihan khas atau kehadiran dokumen tersebut).

Proses pengambilan juga memperuntukkan bahawa, sebagai tambahan kepada dokumen utama, majikan boleh meminta tambahan, seperti pendaftaran, perakuan pendapatan atau gaji dari ciri-ciri tempat kerja sebelumnya dengan kerja yang lepas, INN. Kadang-kadang maksud kedaulatan penggubalan undang-undang dan kesimpulan kontrak pekerjaan yang diminta sijil dokumen keluarga tentang kehamilan wanita yang berumur kanak-kanak, dan dokumen-dokumen yang mengesahkan hak untuk pampasan atau jaminan tambahan.

Ambil perhatian bahawa semua dokumen pemohon perlu untuk memindahkan kepada majikan secara peribadi. Jika data peribadi pekerja hanya boleh diperolehi daripada pihak ketiga, pekerja mesti sedar ini lebih awal dan memberikan persetujuan mereka.

Sejurus sebelum pendaftaran menyewa pemohon mesti biasa dengan kaedah-kaedah asas peraturan buruh dalam syarikat, huraian kerja, kedudukan bahagian struktur, di mana beliau akan bekerja pada perlindungan tenaga kerja, peruntukan mengenai kerahsiaan perdagangan, pensijilan dan pembayaran, jadual kerja dan peralihan . Proses mencari pekerja tidak masuk akal tanpa pemberian maklumat itu.

Biasanya kaedah-kaedah dalaman digunakan untuk kontrak pekerjaan, kerana pemohon menunjukkan bahawa dia adalah biasa dengan mereka. Jika apa-apa tanda yang hilang, hukuman disiplin kerana melanggar peraturan-peraturan tidak boleh digunakan kepada pekerja.

Langkah seterusnya dalam kerja-kerja reka bentuk - tamatnya kontrak pekerjaan standard. Ia adalah rahsia lagi bahawa pengambilan itu dibuat perintah itu. kandungannya mesti mematuhi syarat-syarat yang dinyatakan dalam kontrak.

pelupusan majikan bahawa ia mengambil seseorang untuk bekerja, diisytiharkan pekerja masa depan resit dalam tempoh tiga hari menandatangani kontrak pekerjaan. Segi pekerjaan juga menyatakan bahawa majikan perlu memberi pekerja itu suatu salinan perintah baru. Apabila membuat perintah itu hendaklah menyatakan nama unit struktur, kedudukan, panjang tempoh percubaan, syarat-syarat pekerjaan dan jenis kerja.

Kita tidak boleh lupa bahawa perintah itu tidak memenuhi fungsi kontrak pekerjaan. Ia hanya dokumen dalaman berat sebelah majikan, yang memperuntukkan proses pengambilan.

Semua data peribadi telah dibuat oleh pekerja dalam kad peribadinya. Atas permintaan majikan boleh memasukkan data mengenai pekerja, pelupusan pekerjaan dan buruh kontrak dalam urusan peribadi pekerja.