Pusat Sokongan Legal ulasan kakitangan

Mencari majikan yang baik hari ini adalah sukar. Oleh itu, rakyat cuba untuk mencari pekerjaan sebanyak mungkin mengenai syarikat tertentu. Apa yang pusat sokongan undang-undang? Ulasan syarikat ini daripada orang bawahan untuk membantu memahami jawapan kepada soalan ini. Apakah selok-belok organisasi akan menjadi pemohon yang dihadapi? Apa yang dikehendakiNya dan amat menggusarkan orang bawahan? Semua ini akan diterangkan kemudian.

Huraian aktiviti

Sebelum anda mengambil pekerjaan dalam organisasi tertentu, ia adalah penting untuk memahami dalam apa bidang aktiviti ia adalah terlibat. Dari ini, ia bergantung kepada banyak perkara.

Sokongan Pusat undang-undang menerima maklum balas sebagai sebuah firma undang-undang. Ia terlibat dalam pemberian bantuan dan nasihat guaman kepada orang-orang dalam pelbagai bidang. Kita boleh mengatakan kita bercakap tentang pejabat undang-undang yang paling biasa. Adakah saya perlu memohon di sini untuk pekerjaan di masa hadapan? Apakah kebaikan dan keburukan melihat hamba itu daripada majikannya?

temu bual

kakitangan sokongan undang-undang pusat mendapat ulasan pelbagai jenis. Oleh itu, jelas menilai integriti berpotensi Ketua sukar. Tetapi ini masih mungkin.

Ramai pekerja telah mengambil perhatian bahawa peranan penting yang dimainkan oleh satu temu bual. Mesyuarat itu menerima pandangan jenis yang berbeza. Beberapa komen yang temuduga hanya gembira - menyewa pengurus menghabiskan perbualan yang mesra, bercakap tentang semua ciri-ciri kerjasama. Skim standard dialog apa yang mengejutkan atau khas. Hampir semua rakyat kemudian menerima panggilan balas dengan jemputan kepada syarikat itu bagi pekerjaan selanjutnya.

Tetapi pusat sokongan kadang-kadang undang-undang adalah bukan jenis yang terbaik tinjauan diusahakannya. notis sebahagian hamba itu menyewa pengurus berkata sedikit, pada dasarnya seluruh dialog itu dikurangkan kepada dua soalan: "Apakah yang boleh pesaing" "Di mana engkau bekerja sebelum memohon untuk organisasi kami"? Kadang-kadang anda mungkin akan menghadapi tidak adalah pengurus paling mesra.

Walau bagaimanapun, temuduga adalah ciri utama kerjasama. Oleh itu, ia diberikan dalam ulasan beberapa ketika. Yang pro dan kontra lain di pusat sokongan undang-undang kepada rakyat katakan?

janji majikan

Sebagai contoh, anda perlu memberi perhatian kepada apa janji dan jaminan yang ditawarkan oleh majikan bawahan. LLC "Pusat Sokongan Undang-Undang" mendapat maklum balas yang baik daripada kakitangan di lapangan.

Masalahnya ialah bahawa majikan telah dikaji secara literal memancing dengan janji-janji. Bahawa pekerjaan dijamin? Boleh dikenal pasti:

• pekerjaan rasmi;
• bekerja dalam satu pasukan yang mesra;
• mendapatkan pengalaman yang tidak ternilai dalam bidang undang-undang;
• faedah sosial dan jaminan;
• dibayar cuti;
• pembangunan berterusan (termasuk kerjaya);
• pendapatan tinggi yang stabil dan peluang untuk meningkatkan keuntungan;
• pasukan dan rapat.

Semua ini - standard menjanjikan hampir semua ketua-ketua. Walau bagaimanapun, mereka masih menarik orang. Adalah Pusat Sokongan Undang-undang menyediakan jaminan ini? Atau sama ada mereka menipu?

Pada nuansa pekerjaan

Sokongan Pusat undang-undang mendapat ulasan tidak adalah yang terbaik untuk kerja tertentu. Pendapat terbahagi kepada 2 kategori. Pertama - ia adalah pekerja yang bercakap mengenai kehadiran pendaftaran rasmi majikan. Semua penyertaan perlu dibuat dalam rekod pekerjaan pemohon, jika dokumen tidak hadir - Ketua kilang itu sendiri kepadanya. Juga, dengan semua kontrak pekerjaan.

Kategori kedua - bawahan, menunjuk kepada hakikat bahawa pekerjaan formal dalam syarikat itu - adalah penipuan. Kita perlu bekerja tanpa rekod pekerjaan dan perjanjian. Hanya selepas masa yang panjang dengan orang bawahan boleh merasmikan hubungan pekerjaan.

Ini dicampurkan mendapat ulasan Pusat Sokongan Undang-undang. Kita boleh mengatakan dengan pasti bahawa pekerja memang disediakan mengikut undang-undang yang ditetapkan. Tetapi kerja-kerja ini masih tidak mempunyai dokumen dan kontrak. Tetapi semua dalam mematuhi undang-undang.

latihan

Kita bercakap tentang tempoh latihan dalam perbadanan itu. LLC "Pusat Sokongan Undang-Undang" mengulas jenis positif sering membuat untuk fakta bahawa ketua membolehkan semua kakitangan secara percuma kepada belajar kerjasama. Walau bagaimanapun, tiada pendaftaran dokumentari bukan dalam tempoh yang diberikan. Tetapi selepas belajar dengan kontrak pekerjaan bawahan.

Ada pendapat yang menunjukkan bahawa pemohon hanya digunakan. Semasa latihan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka secara rasmi pekerja yang bekerja dengan berkesan. Sejenis buruh percuma.

kolektif

Pusat Sokongan Undang-undang (Dimitrova, 3/1) mengulas rancangan itu mendapat yang baik bagi orang-orang yang bekerja dalam organisasi. Masalahnya ialah bahawa kerja akan mempunyai persekitaran yang benar-benar friendly. Pemula adalah dialu-alukan mengambil, cuba untuk membantu dan sokongan. Skandal jarang berlaku, pihak berkuasa tidak campur tangan dalam mereka.

Kadang-kadang tidak ada rakan-rakan yang terbaik, tetapi biasanya mereka adalah minoriti. Oleh itu, kerja-kerja di Pusat Sokongan Undang-undang - hadiah benar bagi orang-orang pandai bergaul. Banyak datang ke sini bukan sahaja untuk bekerja tetapi juga untuk komunikasi.

Penyelia dan pengurus

Tetapi bagi pengurusan sokongan undang-undang jawapan pusat sering tidak membuat yang terbaik. Adalah difahamkan bahawa pihak berkuasa dalam syarikat itu adalah sama seperti yang dilakukan oleh kebanyakan organisasi. Itu adalah untuk bersetuju mengenai sesuatu yang keras dengan itu. Terhadap orang bawahan tidak sentiasa sarat dengan tugas pekerja. Sudah tentu, dalam menangani isu-isu buruh melihat beberapa kezaliman kepada orang bawahan. Kadang-kadang anda boleh mencari pendapat bahawa pekerja di Pusat Sokongan Undang-undang umumnya tidak dianggap sebagai manusia.

Malah, pandangan seperti ini adalah biasa, tetapi mereka tidak mengejutkan orang. Semua tuntutan corak. ulasan tersebut membuat hampir semua majikan di Rusia.

Kadang-kadang anda boleh melihat pemandangan mengikut mana pihak berkuasa di Pusat Sokongan Undang-Undang sempurna membina hubungan dengan bona fide, aktif dan bawahan responsif. Perkara utama - dibentangkan semasa bekerja pada 100%.

upah

City, yang menempatkan cawangan utama organisasi di bawah nama "Pusat Sokongan Undang-Undang" - Moscow. Ulasan ini terdapat majikan yang berbeza. Tetapi banyak negatif boleh didapati untuk gaji pekerja menerima. Dan bukan sahaja di Moscow tetapi juga di cawangan lain syarikat.

Masalahnya ialah bahawa pekerja menekankan ketiadaan gaji biasa. Atau pekerja ditawarkan gaji yang rendah dan peratusan perkhidmatan yang disediakan, atau hanya%. Oleh itu, prospek sebenar pulangan yang tinggi adalah, tetapi membawa mereka kepada kehidupan yang sangat sukar. Membuat ia mungkin untuk unit.

Insiden dalam pekerjaan

Terdapat satu lagi ciri yang banyak stop. Pusat Sokongan undang-undang untuk maklum balas yang negatif diterima Rancangan untuk penempatan beberapa kekosongan. Sebagai contoh, "paralegal." Gaji berjanji terdapat kira-kira 42 000 Rubles. Dan pada masa yang sama pemohon akan diperlukan untuk membantu peguam itu untuk menyediakan perkhidmatan.

Dalam amalan, pekerja menjadi orang bawahan di pusat panggilan, yang cuba dengan segala cara untuk menarik pengunjung baru. Ia bukan apa yang mereka janji pada temubual. Kita tidak dapat tidak menekankan hakikat bahawa gaji kakitangan tersebut bergantung kepada transaksi itu membuat kesimpulan. Penipuan yang terhalang.

keputusan

Adalah jelas apa "Pusat Sokongan Undang-Undang" komen diusahakannya. Kadang-kadang anda boleh melihat syarikat dalam senarai hitam majikan di bandar-bandar yang berbeza. Fenomena ini berlaku kerana jumlah yang besar pendapat negatif.

Hanya perlu diingat bahawa tidak ulasan tidak didokumenkan. Ini juga terpakai kepada pendapat positif dan negatif. Oleh itu, pusat sokongan undang-undang - ini adalah majikan purata normal. Di sini anda boleh mencari pekerjaan, tetapi untuk mengharapkan Ketua integriti 100% jelas tidak berbaloi.