KerjayaRingkasan

Satu contoh bagaimana untuk menemubual untuk pekerjaan

Hari ini untuk mencari kakitangan mahir tidak begitu mudah. Apabila memohon kerja walaupun pakar yang baik cuba untuk bunyi yang lebih baik untuk mendapatkan jawatan ini. Semua orang mahu untuk ditemuramah pekerjaan. Contoh ini terdapat di setiap selekoh. Orang mencipta pengalaman dan kemahiran yang tidak sendiri. kekecewaan sangat kerap dalam blok yang dipilih membuatkan kita berfikir tentang bagaimana untuk menemubual untuk pekerjaan , supaya kemudian tidak menyesal pilihan anda. Berikut adalah beberapa tips yang mudah.

pengalaman orang lain

Dalam dunia terdapat amalan tentang cara untuk menjalankan temu bual dengan pekerjaan di negara-negara yang berbeza. Sebagai contoh, di Britain, ia adalah penting untuk menjalankan temu bual di mana pemohon perlu bertindak balas terhadap isu-isu tertentu, seperti tradisi keluarga, dan memberitahu hampir seluruh biografi. Jerman membayar perhatian yang lebih untuk membersihkan alat, mereka pasti mengemukakan cadangan mengenai pelbagai pegawai-pegawai tinggi dan kakitangan awam. Sebelum orang yang diundang untuk temu bual itu, pemilihan akan mengambil dokumen kepada sebuah suruhanjaya yang serius. Di Amerika, segala-galanya adalah lebih mudah, dan tidak tanpa ujian. Penekanan adalah kepada pembangunan potensi manusia, cita-cita dan keyakinan diri. Dan, sebagai contoh, di China, untuk memohon pekerjaan, anda memerlukan sekurang-sekolah, lulus peperiksaan bertulis. Ini semua kes-kes khas, tidak wujud dalam mentaliti kami, jadi kami menerangkan tips umum tentang cara untuk menemubual untuk pekerjaan.

tips umum

Menjalankan temuduga dalam pengambilan yang lebih baik bersama-sama. Orang yang pertama menjadi ahli psikologi atau pekerja mahir daripada jabatan personel, dan kedua - kepala atau hanya pakar dalam kawasan di mana orang itu diterima. Temuduga pekerjaan boleh pergi ke jadual berikut.

  1. Untuk kedudukan permulaan untuk sahabat, tanya beberapa soalan mengenai tema abstrak. Menonton bagaimana pemohon bertindak balas.
  2. Memegang resume beliau, bertanya soalan umum beberapa, jawaban yang anda tahu. Lihatlah sambutan pemohon. Ini adalah tindakan yang anda kemudiannya akan digunakan sebagai penanda pembohongan dan beliau jawapan yang jujur kepada soalan-soalan lain.
  3. Bertanya beberapa soalan mengenai cita-cita. Bertanya tentang apa yang orang melihat dirinya dalam 5 tahun, yang merancang untuk mencapai dalam kehidupan.
  4. Tanya isu ketat profesional mengenai pengetahuannya kerja, berdasarkan pengalamannya. Ia adalah penting untuk memeriksa sama ada orang dibesar-besarkan kemahiran mereka.
  5. Akhir sekali, meminta pemohon untuk bertanya kepadanya, dan meninggalkan maklumat lanjut, berjanji untuk memanggil semula, sebagai contoh.

temu bual itu bagi pekerjaan yang berlaku di mana-mana, walaupun mungkin ada kes-kes tertentu.

Motif syarikat-syarikat Barat

Hari ini, dengan cara pendekatan inovatif untuk pemilihan kakitangan. Jika anda sudah tahu bagaimana untuk menemubual pekerjaan, anda boleh menganggap ia sebagai satu jenaka biasa. Kadang-kadang, terutamanya dalam syarikat-syarikat Barat, majikan walaupun pada temu bual itu mahu untuk memeriksa pekerja berkelakuan dalam keadaan tertekan, bagaimana boleh bertindak balas kepada kelakuan yang tidak dijangka. Dan di sini adalah pilihan yang mungkin: anda tiba-tiba boleh bertutur dalam bahasa lain, kentut kuat atau meminta pekerja lain untuk membuat adegan yang betul-betul di pemecatannya daripada skandal pejabat. Dalam mana-mana kes, anda akan dapat melihat reaksi manusia sebenar. Lagipun, untuk banyak soalan-soalan anda, dan dia telah lama bersedia untuk temu bual yang biasa berlaku banyak kali, dan ini dia tidak menjangka, dan oleh itu tindak balas akan menjadi yang paling jujur dan mencukupi. Mungkin, seperti pilihan adalah bernilai mencuba.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.delachieve.com. Theme powered by WordPress.