Sebab bagi pemecatan ringkasan. Apa untuk menulis dalam lajur "Sebab untuk meninggalkan"

Pemohon yang mencari pekerjaan, diperlukan di tempat pertama untuk berfikir tentang resume anda. Lagipun, dokumen ini adalah ciri yang ringkas dan jelas menerangkan jawatan yang dipegang, kerja sebelumnya dengan kemahiran dan merit.

Apa yang resume?

Untuk menarik perhatian pegawai kakitangan atau penyelia, adalah penting untuk menulis resume. Untuk berbuat demikian, tidak termasuk kehadiran kesilapan yang sama dibuat semasa menulis. Di samping itu, sebab bagi pemecatan dalam ringkasan hendaklah dihuraikan dengan tepat cukup tidak menyebabkan diri kepada peningkatan minat majikan.

Kesilapan dalam penyediaan ringkasan

1. tatabahasa dan kesilapan gaya hanya tidak dibenarkan untuk menyambung semula. Ini kerana dokumen dengan kekurangan tersebut biasanya tidak menyelesaikan sehingga akhir, tetapi lebih kerap hanya dibuang dalam tong sampah. Selepas celik pekerja baru syarikat - titik yang agak penting.

2. teks mesti diformatkan dan mudah untuk dibaca. Dokumen tidak mempunyai perenggan, penghalusan dan mendakan, ia adalah sukar dilihat. Oleh itu, adalah perlu untuk menggunakan rembesan berminyak, serta garis bawah dalam perenggan dan tajuk utama. hiasan tidak boleh diterima penanda, penggunaan font yang berbeza, kerana resume di tempat pertama - dokumen rasmi.

3. Hari ini, Internet boleh menemui ringkasan, contoh yang akan berkhidmat sebagai template baik untuk pemohon. Adalah penting untuk mempertimbangkan bahawa sama sekali mustahil untuk menulis cetak biru. Profil pertama harus unik.

4. Apabila menulis maklumat tentang tugas sebelum perlu betul menunjukkan tarikh permulaan aktiviti, penamatan dan sebab-sebab bagi pemecatan kehendak mereka sendiri. Ini kerana kekaburan maklumat tersebut akan bercakap tentang pemohon nesobrannosti.

5. Sekiranya kad perniagaan anda menyatakan tujuan penyediaan. Jawapan kepada soalan ini perlu, memberi tumpuan kepada struktur resume. Walaupun kami mengambil kira beberapa pekerjaan dalam syarikat-syarikat yang berbeza untuk setiap pekerjaan, anda perlu membuat dokumen anda.

6.Rezyume mempunyai banyak maklumat yang tidak perlu tentang kehidupan peribadinya, hobi, minat dan tabiat pemohon kelihatan muatan. Oleh itu, kesilapan ini hanya tidak boleh diterima.

Apakah ketepatan maklumat yang penting?

Dalam membentangkan maklumat mengenai pemohon sendiri mesti mengelakkan berbohong. Lagipun, orang yang maklumat itu diperiksakan oleh perkhidmatan keselamatan. Itulah sebabnya ia tidak masuk akal bagi memperuntukkan pengalaman yang tidak wujud dan kemahiran, serta memutarbelitkan data berkaitan dengan tarikh lahir, nama, status perkahwinan. Amat penting untuk menentukan sebab bagi pemecatan dalam ringkasan, yang pegawai kakitangan sering menumpukan perhatian mereka. Terdapat memerlukan maklumat yang boleh dipercayai, pemohon prepodnesonnaya betul. Ia adalah penting untuk bercakap tentang perkara ini dengan lebih terperinci.

Sebab-sebab meninggalkan: apa yang tidak boleh dikatakan

Untuk pencari kerja banyak soalan yang penting ialah, apa yang perlu menulis dalam sebab pemecatan. Ia adalah penting untuk memahami bahawa anda tidak boleh pergi jauh dari jawapan langsung. Ungkapan "Memandangkan keadaan semasa" semestinya menimbulkan syak wasangka. Kakitangan atau majikan boleh menganggap yang paling teruk. Jadi jawapan kepada ringkasan dan temu bual seterusnya, anda perlu bersedia lebih awal.

Sebab-sebab yang paling biasa untuk operasi peralihan ini, pemohon dicadangkan pegawai kakitangan hal keadaan yang disebabkan oleh krisis. Apabila diterima oleh majikan maklumat tertentu tentang Pemohon, beliau membuat kesimpulan bahawa lelaki di hadapannya yang tidak bertanggungjawab. Di samping itu, semasa krisis, syarikat-syarikat dibebaskan dari ballast, jadi nilai pekerja ini akan dipersoalkan.

kesilapan utama

Kelemahan besar pemohon akan kritikan dikenakan pada bekas majikan. Tidak kira apa yang ia adalah baik berhak, kerana penemuduga akan membuat hasil kajian terhadap yang tidak betul dan seperti tidak setia pekerja kepada pihak berkuasa. pakar tersebut adalah hampir tiada permintaan, jadi masalah besar dengan pekerjaan mungkin timbul.

Di samping itu, merujuk kepada tahap yang rendah gaji adalah tidak wajar. Jika tidak, majikan memutuskan bahawa pemohon hanya berminat dengan wang.

Terutamanya kesilapan besar akan bercakap tentang pemecatan tanpa penjelasan. Ini boleh menyebabkan banyak soalan, serta syak wasangka yang tidak perlu berhubung dengan pemohon.

Bagaimana untuk menjawab soalan tentang sebab bagi pemecatan

Pemohon untuk jawatan kosong, menjawab soalan mengenai pemecatannya, harus menunjukkan kesetiaan mereka kepada majikan. Ia adalah penting untuk menarik perhatian para pekerja berminat untuk operasi yang cekap syarikat, yang mampu untuk menguruskan hal ehwal mereka sendiri dan untuk mendesak pendapatnya sendiri.

Sudah tentu, kita boleh mengatakan bahawa di tempat kerja yang sama tidak ada turun kerjaya. pemohon, sebagai seorang profesional, ia adalah penting untuk berada dalam syarikat di mana anda boleh bekerja untuk faedah dan menggunakan pengalaman dan pengetahuan terkumpul.

Kos untuk mengambil kira bahawa dengan bekas pekerjaan mungkin memerlukan jawapan. Ia sering diamalkan hari ini, jadi ia adalah yang terbaik untuk meninggalkan tanpa skandal. Jika anda memberitahu majikan baru yang arah di mana anda bekerja, telah ditutup, anda perlu bersedia untuk mengesahkan butiran ini. Juga, dengan ulasan positif daripada pekerjaan sebelumnya adalah nilai tambah yang besar untuk bekerja di syarikat baru.

Anda boleh bercakap mengenai perbezaan dengan pengurusan bekas tentang pembangunan perniagaan dan keputusan untuk bersurai secara aman. Lebih-lebih lagi, ia adalah penting untuk menjelaskan bahawa sebab bagi penamatan semasa temu duga akan diterangkan dengan lebih terperinci. Selain itu, anda perlu memastikan bahawa bekas pemimpin akan mengesahkan maklumat. Dalam kes ini, sebab bagi pemecatan dalam ringkasan perlu dinyatakan tepat.

Ya, memikirkan alasan yang lebih menarik tiada siapa yang melarang, tetapi ia adalah diperhatikan bahawa maklumat tersebut diperiksa dengan teliti. Oleh itu, mana-mana dusta segera usus keluar. Pada masa yang sama daripada anda di lokasi baru mungkin memerlukan maklum balas daripada bekas tempat kerja, di mana anda perlu menilai bagaimana dan profesional secara umum.

Apabila soal selidik yang diisi, sebab-sebab bagi pemecatan mesti nyatakan tentang baris berikut:

1. Pada pekerjaan sebelumnya tidak ada kerjaya. Dalam hubungan ini, pemohon mahu mencari pekerjaan di syarikat di mana anda boleh meluahkan diri mereka dengan menunjukkan pengetahuan mereka.

2. Adakah mungkin untuk tampil dengan satu lagi sebab untuk pemecatan. Walau bagaimanapun, kita tidak harus lupa bahawa boleh meminta maklumat tentang anda daripada bekas majikan anda. Oleh itu adalah penting untuk pergi untuk bekerja sendiri tanpa skandal.

Selepas melihat resume majikan Langkah seterusnya adalah untuk menemubual. Ia adalah penting untuk menjelaskan sebab-sebab pemecatannya.

petua berguna

1. pekerjaan ke lokasi baru adalah penting untuk memberi penilaian yang positif pengurusan yang asal. Anda tidak boleh menunjukkan apa-apa kebencian dan bercakap tentang semua detik-detik kontroversi.

2. pemecatan, yang berlaku selepas tempoh percubaan dapat dijelaskan oleh kegagalan janjinya. Ia mungkin kurang daripada tahap gaji atau kehadiran tugas lain tidak ditubuhkan dalam kontrak pekerjaan.

3. Jika pekerjaan sebelumnya ialah pengkritik, ia adalah perlu untuk memberi amaran kepada kepimpinan baru yang anda tidak mahu melepaskan. Itulah sebabnya ia adalah mustahil untuk mendapatkan cadangan yang mencukupi.

Bagaimana jika pemohon bekerja untuk sebulan?

Dalam kes di mana pemohon bekerja selama sebulan, sebab bagi pemecatan dalam ringkasan tidak boleh dinyatakan. Apabila menjelaskan data keadaan boleh menjelaskan hakikat bahawa terdapat penyusunan semula syarikat itu, menyebabkan berubah tanggungjawab anda. Anda juga boleh mengatakan bahawa tidak semua perjanjian telah dipenuhi. Perkara utama adalah untuk bercakap mengenai bekas kepimpinan setia dan terpelihara.

rekod pekerjaan

Ia harus diperhatikan bahawa dalam buku kerja adalah rakaman lebih baik, bercakap tentang pembatalan kontrak yang dipersetujui antara pihak-pihak, dan bukannya pada mereka sendiri. Selepas versi pertama laporan pemecatan bertamadun. Dalam kes kedua, seorang pekerja boleh meminta cuti, atau garis panduan yang telah diletakkan di hadapan hakikat meninggalkan pekerja syarikat itu.

Ia adalah penting bahawa sebab-sebab pemecatan sendiri , atau apa-apa maklumat lain kemudiannya telah dijelaskan oleh pemohon. Jika tidak, majikan terlalu banyak soalan mungkin timbul.

Ia adalah perlu untuk menyediakan terlebih dahulu jawaban berkaitan dengan berlepas dari tempat sebelum kerja. Jika tidak, walaupun pemohon mendapat satu temu bual, dan kemudian tidak dapat menjelaskan keadaan mengenai pemecatannya, dia boleh hanya menolak untuk menerima pekerjaan.