Strategi tingkah laku dalam konflik

Di bawah konflik, sebagai peraturan, memahami pertembungan pendapat bertentangan, minat dan sebagainya. Konflik ini boleh menyebabkan banyak masalah, tetapi ia juga boleh memberi kesan positif ke atas semasa di bawah keadaan tertentu keadaan.

Model tingkah laku dalam konflik mungkin berbeza. Orang banyak berbeza daripada satu sama lain. Sudah tentu, dalam keadaan konflik semua berkelakuan berbeza. Psikologi tahu strategi asas tingkah laku dalam konflik tersebut. Mereka boleh menjadi berguna, kerana ia membantu untuk mengira lagi tingkah laku seseorang dalam situasi yang sama.

Strategi tingkah laku dalam konflik

Kita bercakap mengenai seseorang atau sekumpulan orang orientasi berkenaan dengan konflik yang sedang berlaku.

strategi tingkah laku dalam konflik boleh menjadi seperti berikut:

- sisihan daripadanya. Ramai orang tidak boleh bertolak ansur dengan keadaan konflik dan cuba untuk mengelakkan mereka dengan segala cara yang mungkin. Selalunya mereka berpura-pura bahawa konflik tidak wujud. Sebagai peraturan, mereka menafikannya walaupun ia adalah jelas. Mengelakkan konflik harapan bahawa ia akan hilang dengan sendirinya, iaitu, tanpa perlanggaran dengan pihak lawan, tanpa apa-apa penjelasan mengenai hubungan dan apa-apa komplikasi. Taktik ini boleh membawa kepada hakikat bahawa kehidupan manusia akan menjadi tidak tertanggung. Dasarnya adalah bahawa konflik hanya dalam kes-kes yang jarang berlaku selesai sendiri;

- penyesuaian. Selalunya orang tidak mahu konflik, tetapi sebaliknya untuk menyelesaikan secara terbuka, cuba untuk membuat konsesi kepada pihak lawan, dan dengan itu melicinkan keadaan. Selalunya, mereka mula mengabaikan kepentingan mereka sendiri. Parti, yang cuba untuk menyesuaikan diri juga boleh berpura-pura bahawa masalah ini tidak wujud, bagaimanapun, berbeza dengan strategi di atas diterangkan tingkah laku dalam konflik, akan cuba untuk mengambil langkah-langkah untuk mengubah kehidupan mereka. Strategi ini boleh dibenarkan hanya jika subjek kontroversi tidak begitu penting sebagai hubungan dengan saingan;

- kerjasama. Strategi ini membolehkan anda untuk mencari jalan keluar dari situasi konflik melalui perbincangan terbuka keadaan. Di kedua-dua perbincangan ini mempunyai peluang yang sama untuk hadir dan cuba untuk membuktikan kedudukan mereka. Strategi ini hanya akan berkesan jika pihak-pihak akan cuba untuk menganalisis hujah antara satu sama lain, bukan hanya untuk menyatakan pendapat mereka. Nah, jika mereka bersama cuba untuk mencari satu penyelesaian yang akan membantu dengan secukupnya untuk keluar dari keadaan. Selalunya, pihak-pihak terpaksa persaingan apabila subjek kontroversi bagi mereka adalah sama penting;

- konfrontasi. Setiap pihak dalam kes ini menegaskan pendapatnya sendiri dan tidak mahu menyerahkan apa-apa jawatan. Mate pencerobohan hanya menambah minyak kepada api dan membuat konflik lebih sengit, emosi, kuat. Pihak-pihak yang boleh bertindak di antara satu sama lain dengan bantuan pihak berkuasa, tekanan psikologi dan sebagainya. Lawan boleh mengambil jalan keluar dengan kuasa fizikal. Selalunya peserta perasaan yang muncul bahawa mereka menyelesaikan isu yang lebih penting daripada yang sebenarnya. Kehilangan dalam jenis konflik boleh dilihat sebagai kegagalan peribadi. konfrontasi bermula, sebagai peraturan, apabila kedua-dua pihak mula untuk meletakkan kepentingan mereka atas orang lain. hasilnya boleh kekal rosak hubungan dan ketidakupayaan untuk interaksi sosial lagi antara satu sama lain;

- kompromi. Dalam kes ini, resolusi konflik adalah kerana konsesi kedua-dua pihak bersetuju. Malah, tidak ada pemenang atau rugi. kompromi ini bukan tingkah laku taktik yang terbaik dalam konflik itu, sebagai ahli boleh pelabuhan kebencian dalaman, yang lambat laun nyata itu sendiri.

kelakuan strategi dalam konflik adalah berbeza. Ia amat berguna untuk berfikir sedikit dan menghabiskan introspeksi tentang itu, kerana anda keluar dari konflik.