Subjek undang-undang buruh

Buruh - aktiviti manusia, pelaksanaan kebolehan mental dan fizikal seseorang untuk menerima apa-apa barang rohani atau material. Buruh adalah mungkin kedua-dua individu dan sosial, tetapi kedaulatan undang-undang boleh digunakan semata-mata untuk aktiviti kerjasama sosial.

Objek, kaedah dan sistem undang-undang buruh

Undang-undang Buruh - Industri Undang-Undang, yang mengawal selia hubungan antara pekerja dan majikan, serta hubungan pekerja lain secara langsung berkaitan dengan mereka. Industri ini mentakrifkan hak-hak dan kewajipan semua, tanpa pengecualian, mata pelajaran yang berkaitan dengan undang-undang buruh, serta bertanggungjawab kerana cuai di dalam atau melanggar mana-mana hak, menggabungkan antara satu sama lain kepentingan entiti, negara dan masyarakat.

Subjek undang-undang buruh - satu awam hubungan, yang berkaitan dengan aktiviti pengeluaran. Khususnya, hubungan ini pekerjaan dan untuk menggalakkan pekerjaan dengan majikan, interaksi di antara pekerja dan penyelia di bawah syarat-syarat kontrak, menurut organisasi buruh tanggungjawab bersama (material) daripada majikan dan hamba, untuk menyelesaikan pertikaian, penyertaan dalam kesatuan sekerja, dan sebagainya. D.

Subjek undang-undang buruh dicirikan oleh fakta bahawa hubungan adalah homogen, mereka mempunyai komuniti sosial dan ekonomi dan gejala-gejala lain. Setiap satu daripada cabang undang-undang mempunyai objek, yang menentukan kekhususan kaedah peraturan, serta prinsip-prinsip dan fungsi. Semua prinsip-prinsip asas, kaedah, subjek undang-undang buruh yang ditakrifkan oleh undang-undang buruh dan peraturan.

Kaedah undang-undang buruh adalah set pelbagai tertentu dalam apa-apa cara untuk mengawal tingkah laku industri untuk mengubah suai ke arah yang sesuai bagi negara dan masyarakat. Ciri-ciri kaedah: personaliti undang-undang daripada peserta; perintah kejadian, penamatan dan perubahan undang-undang; sifat tugas dan hak-hak, dan cara-cara yang memastikan pelaksanaannya.

Skop undang-undang pekerjaan yang bertujuan untuk pelaksanaan kaedah tindakan. Sebagai contoh, gabungan jenis peraturan kerja; sifat kontrak hubungan pekerja dan majikan; persamaan pihak kepada kontrak itu, penyerahan bersama kaedah-kaedah tertentu perintah dalaman; Pekerja yang terlibat dalam peraturan buruh (contohnya, melalui kolektif buruh dan kesatuan sekerja); perlindungan hak-hak pekerja dokumen undang-undang. Terdapat cara lain untuk melaksanakan kaedah, tetapi mereka tidak mempunyai taburan universal.

Sistem industri hak buruh adalah klasifikasi piawaian oleh industri dalam kumpulan homogen, lokasi mereka di dalam struktur. peraturan undang-undang yang berbeza yang mengawal hubungan di tempat kerja, dibahagikan kepada beberapa kumpulan. Yang pertama mengenal pasti isu-isu biasa utama dalam bidang peraturan undang-undang buruh, dan yang kedua mengawal sebelah swasta hubungan. Untuk bahagian khas dalam undang-undang buruh termasuk institusi seperti Institut Pekerjaan; masa kerja; latihan; kontrak; perlindungan tenaga kerja, dan lain-lain

Subjek undang-undang buruh dan sumber-sumber

Sumber undang-undang buruh - keputusan aktiviti-aktiviti badan-badan kerajaan dalam bidang penyelesaian hubungan pekerja. Peraturan dijalankan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, Undang-undang Asas Persekutuan Rusia (Perlembagaan) dan undang-undang lain persekutuan, ketetapan dan peraturan, tindakan kerajaan sendiri dalam bidang ini, dan lain-lain tindakan undang-undang kawal selia. Tetapi Kanun Buruh dan tindakan undang-undang lain tidak terpakai bagi anggota tentera; orang yang bekerja di bawah kontrak undang-undang sivil; ahli-ahli Lembaga Pengarah Syarikat; orang lain.