Apa kaedah adalah undang-undang buruh - konsep asas peraturan undang-undang

Menggadai operasi berkesan undang-undang - pemilihan yang betul kaedah peraturan undang-undang. Secara umumnya, kebanyakan industri bukan sahaja beroperasi salah satu kaedah, sentiasa menggabungkan mereka dalam darjah yang berbeza-beza. Ciri yang sama dan kaedah pekerjaan mempunyai hak, menyerap seluruh jajaran cara undang-undang dan kaedah penyelarasan hubungan membangunkan antara majikan dan pekerja. The keanehan kawasan tertentu undang-undang terletak pada hakikat bahawa ia mempunyai tertentu alat set, seperti yang akan dibincangkan di bawah.

Subjek dan kaedah undang-undang buruh

Untuk memahami intipati kaedah, anda perlu sentiasa merujuk kepada asas industri, iaitu, subjek undang-undang buruh. Kebanyakan peguam yakin bahawa ia harus dikaitkan dengan hubungan yang berikut:

1. Hubungan peranti untuk bekerja, syarat dan pemecatan kerja, hubungan yang berkaitan dengan peningkatan kelayakan profesional, dan juga dengan penubuhan liabiliti;

2. peraturan aktiviti kesatuan sekerja;

3. Hubungan perkongsian sosial;

4. kawalan sikap keadaan kerja;

5. hubungan untuk mengawal selia pertikaian buruh;

6. mengambil bahagian dalam aktiviti-aktiviti perundangan dalam bidang undang-undang buruh.

Seperti yang anda lihat, objek yang menyerap pelbagai isu. Walau bagaimanapun, membentuk industri dalam kes ini, ia masih satu set pertama hubungan, termasuk: alat kerja, keadaan dan proses pemecatan. Dan kaedah undang-undang buruh asalnya diperlukan untuk memberi peluang kepada pihak yang berminat untuk menguruskan hak mereka untuk bekerja dengan berkesan.

Sehubungan dengan perkara di atas adalah perlu untuk mencipta satu set khas alatan, kaedah dan teknik yang paling organik akan dimuatkan ke dalam realiti yang sedia ada.

Ciri-ciri kaedah undang-undang buruh

Takrif klasik kaedah peraturan undang-undang memperuntukkan bahawa apa-apa mungkin hanya 2: atau pelupusan harta atau penting. Tetapi kaedah undang-undang buruh dan ciri-cirinya menolak peruntukan ini.

peraturan Toolkit hak undang-undang dalam bidang kerja mempunyai ciri-ciri berikut:

1. Dalam rangka sektor ini beroperasi dan undang-undang dan kontrak peraturan (misalnya, kontrak yang dibuat di antara kesatuan sekerja dan patronages);

2. aspek prinsip kesaksamaan dalam hubungan pekerjaan antara kedua-dua pihak;

3. digunakan larangan sebagai eksplisit (contohnya, pengharaman ke atas beberapa jenis kerja untuk wanita atau menyusu ibu-ibu dengan ramai kanak-kanak), dan alternatif yang jelas (hak untuk latihan);

4. perlindungan hak-hak pekerja direalisasikan dengan kehakiman dan / atau di luar mahkamah;

5. pertahanan berkesan hak oleh majikan dan kesatuan sekerja di peringkat hubungan bersama mereka dan dalam hubungan dengan kerajaan.

Lima ciri-ciri membezakan kaedah undang-undang buruh melalui set peraturan industri lain. Seperti yang anda lihat, penggunaan meluas daripada tiga cara utama menjadikannya mustahil untuk bercakap hanya mengenai pelupusan harta atau hanya sebuah kaedah penting. Ciri-ciri kaedah undang-undang buruh adalah seperti yang kedua-dua jenis klasik akan mengalami masalah dalam hubungan undang-undang atau berinteraksi. Ini jelas dilihat, sebagai contoh, dalam menyelesaikan pertikaian buruh, atau menyediakan keadaan kerja khas.

Dari ini, ia mengikuti bahawa subjek dan kaedah undang-undang buruh mewujudkan situasi di mana ia adalah sukar untuk menentukan sebahagian daripada hak perlu diberikan industri - dalam undang-undang awam atau swasta. Tetapi ini adalah ciri-ciri hubungan yang baru muncul, dan oleh itu, ia adalah selamat untuk membuat kesimpulan bahawa ia adalah satu kaedah peraturan undang-undang dan tertakluk adalah asas untuk klasifikasi undang-undang buruh dalam kategori industri sempadan.