Sumbangan insurans kepada MHIF adalah tanggungjawab mana-mana organisasi

Semua syarikat di bawah rezab cukai yang berbeza dikehendaki mengecaj pekerja mereka dengan upah. Daripada jumlah ini, mereka mesti memotong premium insurans kepada FSS, MHIF dan FIU. Tugas ini ditetapkan dalam Kod Cukai Persekutuan Rusia.

Melaporkan dan bertanggungjawab untuk sumbangan insurans

Oleh kerana kegagalan untuk mematuhi keperluan pembayaran dan pelaporan kepada dana ini, organisasi bertanggungjawab. Selalunya, denda dikenakan dalam amaun tertentu yang dinyatakan dalam Kanun Cukai Persekutuan Rusia. Dengan pengecualian yang jarang berlaku, pengarah umum mendapat saman ke mahkamah.

Juga bagi setiap premium insurans, seperti yang dinyatakan sebelum ini, laporan borang tertentu dikemukakan. Dalam FIU, MHIF menyerahkan satu borang sekali seperempat - RSB-1 PFR, dalam FSS - 4-FSS. Artikel ini akan memperinci sumbangan kepada MHIF.

Apakah MHIF

Ini adalah dana insurans kesihatan mandatori. Semua warganegara yang diterima secara rasmi untuk bekerja, dari hari pertama pekerjaan mereka didaftarkan dalam dana ini. Prosedur ini adalah wajib, kerana dana menyediakan pembayaran manfaat kecacatan sementara tanpa menghiraukan penyakit dan tempohnya. Setiap entiti konstituen Persekutuan Rusia mempunyai bahagian MHIF sendiri, yang bertanggungjawab untuk kesempurnaan dan ketepatan masa pembayaran bagi setiap pekerja, serta untuk pembayaran elaun kecacatan sementara. MHIF adalah organisasi negara. Ia melaporkan terus kepada negara dan mempunyai hak untuk mengenakan denda ke atas organisasi lain untuk tidak memenuhi kewajiban.

Premium insurans

Sumbangan kepada MHIF dibayar oleh mana-mana organisasi yang mempunyai sekurang-kurangnya seorang pekerja yang bekerja secara sah. Sehubungan dengan hakikat bahawa organisasi yang baru diwujudkan mestilah menjadi pengarah syarikat, dia juga memberikan laporan tentang premium insurans. Walau bagaimanapun, terdapat satu keadaan yang organisasi yang baru ditubuhkan tidak terlibat dalam apa-apa jenis aktiviti, tidak menerima pendapatan, dan tidak membayar gaji kepada sesiapa, walaupun ada pengarah umum dalam jadual kakitangan . Bagaimana keadaannya?

Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi jaminan kepada setiap orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan untuk menerima upah. Tiada pengecualian kepada peraturan ini. Tetapi dalam kes ini, jika Ketua Pegawai Eksekutif adalah pengasas syarikat, anda boleh merujuk kepada hakikat bahawa pada tahap perkembangan ini, organisasi itu belum menghasilkan produk, tidak menyediakan perkhidmatan, oleh karenanya, tidak menerima keuntungan dari mana ia mungkin untuk membayar upah, dan juga Dengan hakikat bahawa jumlah keuntungan adalah agak kecil dan pergi kepada pembangunan perniagaan dan pembayaran balik perbelanjaan syarikat. Dalam kes ini, ada peluang untuk menangguhkan bayaran gaji dan pemindahan premium insurans kepada dana, tetapi pelaporan masih harus disediakan, bagaimanapun, sifar.

Mengira jumlah sumbangan

Sumbangan kepada MHIF adalah pembayaran dalam jumlah sebanyak 5.1% daripada jumlah upah dan bonus yang dibayar kepada setiap pekerja. Jumlah ini dibayar daripada akaun penyelesaian organisasi, mengurangkan pendapatannya. Walau bagaimanapun, pada masa yang sama, adalah mungkin untuk mengurangkan cukai keuntungan, cukai USN atau cukai UTII atas jumlah caruman insurans, tetapi tidak lebih daripada 50%. Jumlah caruman dibayar setiap bulan pada hari pembayaran gaji kepada pekerja di bawah CSC tertentu dalam belanjawan. Sumbangan kepada MHIF adalah jaminan kepada setiap pekerja bahawa, dalam kes penyakit, dia akan semestinya menerima elaun kecacatan sementara. Tiga hari pertama penyakit dibayar oleh majikan, dan tempoh seterusnya adalah disebabkan oleh belanjawan. Sekiranya lebih bayar premium, dana tambahan yang dipindahkan boleh dikembalikan atau diimbangi dengan bayaran masa depan.