Tempoh insurans untuk lembaran hospital. Pengiraan insurans

tempoh insurans untuk cuti sakit dan, lebih khusus lagi, untuk mengisi garis kekananan, baru-baru ini mengulas dalam salah satu pejabat Kumpulan Wang Insurans Sosial Persekutuan Rusia. Pegawai memutuskan untuk menarik balik bagaimana majikan perlu melengkapkan barisan insurans dalam sehelai hilang upaya.

Oleh itu, tempoh insurans bagi cuti sakit dinyatakan selaras dengan nama yang sesuai. "S" dan "bulan" sel perlu memasukkan bilangan tahun penuh dan bulan bekerja, yang diambil kira dalam pengalaman insurans pekerja. Dalam baris "tempoh bukan insurans 'diambil ke dalam hidup akaun lulus oleh perkhidmatan tentera atau lain-lain. tempoh insurans untuk cuti sakit harus mencerminkan jumlah bilangan tahun dan bulan bekerja dengan kontrak buruh. Dalam tempoh ini, anda mesti termasuk semasa perkhidmatan dalam perkhidmatan penguatkuasaan undang-undang, tentera dan kebakaran.

Apa yang termasuk dalam tempoh insurans?

Dalam tempoh insurans termasuk tempoh kerja di bawah kontrak pekerjaan semasa perkhidmatan awam, perbandaran atau sivil, serta tempoh aktiviti di mana pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial wajib dalam kes penyakit dan kehamilan dan bersalin. tempoh ini dinyatakan dalam "Peraturan pengiraan dan pengesahan insurans." Antara tempoh ini adalah mereka di mana notari swasta, usahawan individu, seorang peguam, pengawal, dan lain-lain. Dengan sengaja dibayar kepada premium RF FSS.

Ia harus diingat bahawa tempoh insurans tidak termasuk tempoh tertentu, yang sebelum ini diambil kira. Ini adalah semasa perkhidmatan dalam Tentera Darat, latihan di sekolah-sekolah vokasional dan lain-lain. Tempoh insurans dikira mengikut rekod pekerjaan. Berkenaan dengan aktiviti-aktiviti yang tidak dinyatakan dalam buku kerja, maka bagi kemasukan dalam tempoh insurans hendaklah dikemukakan kepada dokumen perakaunan khas, nama yang anda tentukan ada.

Untuk mengira tempoh insurans bagi cuti sakit, anda perlu buku kerja dan kalkulator.

Untuk mengira gaji purata perlu menjadi jumlah yang penuh dikenakan untuk tempoh bil, dibahagikan dengan 730. Jumlah pendapatan termasuk semua jenis imbuhan dan faedah kepada orang yang diinsuranskan. Jumlah menyebabkan tidak boleh melebihi set taksiran. Jumlah maksimum yang berbeza setiap tahun, maklumat yang baru boleh didapati daripada majikan, atau jabatan perakaunan organisasi anda.

Jika perkhidmatan berpencen pekerja adalah kurang daripada enam bulan, hospital dikira berdasarkan gaji minimum. Gaji minimum berbeza seringkali, jadi anda harus menentukan jumlah di dalam akaun.

Jika pengalaman insurans anda sekurang-kurangnya 5 tahun - menuntut bayaran gaji harian purata sebanyak 60%. Jika jumlah tempoh insurans adalah 5-8 tahun - bayaran boleh dibuat dalam jumlah 80% daripada jumlah yang diperlukan. Apabila tempoh insurans, jumlah Ktorov lebih daripada 8 tahun, anda boleh mendapatkan bayaran 100% daripada gaji harian purata. Jangan lupa bahawa bayaran penuh daripada gaji harian purata juga menerima wanita hamil, walaupun pengalaman mereka di tempat kerja ini kurang daripada enam bulan. Pengecualian yang sama terpakai kepada pekerja yang cedera di tempat kerja. Dalam kedua-dua kes, tempoh insurans untuk kepingan hospital tidak mengapa.

Sekiranya sijil sakit dikeluarkan dalam masa satu bulan selepas pemecatan itu, anda layak untuk menerima manfaat kewangan daripada bekas majikan. Sebab bagi pemecatan itu, serta tempoh penyakit dalam kes ini adalah tidak relevan. Dan jika dalam kes ini lebih daripada separuh kontrak buruh telah ditandatangani kembali, anda boleh mendapat bayaran, jumlah yang akan menjadi 60% daripada pendapatan purata. Jika pekerja itu bekerja untuk syarikat itu kurang daripada enam bulan, dia boleh bergantung kepada pembayaran unit gaji minimum.

Ingat bahawa manfaat bahan dibayar hanya jika pekerja sakit, bukan anak atau ahli keluarga yang lain.