13 Gaji: bagaimana untuk mengira?

hak untuk menerima upah yang dijamin oleh perlembagaan Rusia. Sebagai peraturan, ia dibayar pada setiap bulan. Walau bagaimanapun, terdapat perkara yang sedemikian sebagai 13 gaji. Ia muncul pada era Soviet, apabila semua pekerja menerima bonus tahunan. Istilah ini digunakan hingga ke hari ini, tetapi tidak setiap organisasi telah mengekalkan tradisi promosi bagus. Jadi kepada siapa ia dimasukkan dan bagaimana untuk mengira ia?

13 Apakah gaji?

Konsep ini tidak boleh didapati dalam buku dan rekod, kerana ia digunakan dan tidak termaktub dalam undang-undang. Penyata gaji ia akan dirujuk sebagai premium tahunan atau pegawai bantuan kewangan. Oleh dan besar pembayaran gaji ke-13 bergantung kepada sumber kewangan perusahaan. Pemandu unit kerana ia bergantung kepada inisiatif itu, kerana ia adalah di peringkat ini, keputusan mengenai pemberian pekerja. 13 gaji tidak premium wajib, jadi ia adalah mustahil untuk membuat aduan kepada pihak pengurusan tidak membayar itu.

Menganalisis keupayaan kewangan akauntan syarikat boleh hanya pada akhir tahun fiskal, yang secara tradisinya berakhir pada akhir Disember, lebih dekat dengan cuti Tahun Baru. Anugerah ini adalah dana gaji sisa atau pendapatan agregat Pertubuhan bagi tahun ini.

Sebagai anugerah dibentuk

Untuk memahami sama ada 13 gaji terakru, adalah perlu untuk mengetahui bagaimana ia terbentuk. Perakaunan mengira premium bagi setiap pekerja berdasarkan bilangan hari dibelanjakan. Kemudian, bilangan jam bekerja dibandingkan dengan bonus standard pekali dikira. Asas saiz gaji atau mengambil nilai lain.

Selalunya, pengurusan syarikat menghadkan pembayaran bonus kerana keperluan tambahan untuk pekerja. Sebagai contoh, premium yang dibayar kepada pekerja bukan tidak hadir kerana sakit sepanjang tahun. Kadang-kadang ia tidak diambil kira dalam zaman tempoh cuti. Juga, bonus boleh diletakkan hanya kepada kakitangan.

Apabila memohon kerja semua pekerja baru diperkenalkan kepada dokumentasi yang mengawal pembayaran premium. Untuk mengetahui sama ada gaji itu meletakkan 13, ia adalah mungkin dari dokumen-dokumen ini. Walau bagaimanapun, tidak semua majikan tergesa-gesa untuk membiasakan pekerja baru dengan mereka, tetapi bertanya soalan ini adalah bernilai.

untuk meletakkan

Sistem bonus tahunan tidak wujud dalam semua organisasi. Mencari pertama pada dokumentasi perusahaan. Biasanya gaji dibayar dalam 13 organisasi bajet, sekurang-kurangnya secara peribadi. pekerja sektor awam cenderung untuk mendapatkan sedikit, tetapi ia membolehkan anda untuk mengimbangi bonus. Anugerah ini biasanya dikreditkan doktor tentera hospital awam, untuk guru-guru, guru-guru dalam bajet institusi pendidikan, pekerja perusahaan pengangkutan kepentingan tempatan.

Dalam organisasi swasta, biasanya memberi ganjaran kepada pekerja-pekerja yang terus menjana pengurus hasil. Sebagai contoh, ia boleh menjadi pengurus untuk mencari pelanggan yang berpotensi, pengusaha, dalam hal sektor bukan perkilangan. Dalam sektor industri boleh memberi ganjaran kepada pekerja yang terlibat dalam pembuatan produk.

perakaunan

Kod Buruh adalah tidak dikawal oleh bonus perintah. Dalam setiap perusahaan dia mempunyai seorang individu dan boleh dipasang dengan dokumen-dokumen dalaman yang berikut:

• peruntukan mengenai pembayaran premium;
• perjanjian kolektif;
• kontrak buruh individu.

Berdasarkan dokumentasi ini, pihak pengurusan memutuskan bonus untuk semua kakitangan atau mereka yang telah menunjukkan keputusan yang baik untuk tahun ini. Juga, dokumentasi yang boleh dirujuk dan syarat-syarat kekurangan premium sebagai contoh:

• melanggar peraturan-peraturan buruh;
• berhubung tidak bertanggungjawab untuk kos tenaga kerja;
• tindakan tatatertib;
• Kes-kes lain yang disebut dalam dokumen dalaman.

13 Bagaimana untuk mengira gaji?

Jumlah premium boleh dikira dengan beberapa kaedah.

Cara pertama dan paling mudah - penubuhan bayaran tetap. Selalunya ia digunakan, jika anda mahu untuk menggalakkan pekerja yang tertentu.

Kaedah kedua - yang lebih memakan masa. Anda mesti tahu jumlah tempoh perkhidmatan dan jumlah pendapatan tahunan. 13 Bagaimanakah gaji dalam kes ini? Untuk melakukan ini, anda perlu untuk mengetahui pendapatan jabatan tertentu untuk tahun ini, bilangan pekerja, kekananan mereka, dan bahagian setiap pekerja dalam pembentukannya. Oleh itu, kita boleh mengira premium tahunan dan akhir tempoh perkhidmatan. 13 gaji boleh dikira dengan mendarabkan saiz anugerah dan bahagian dengan 2. Kaedah ini digunakan agak kerap.

Tetapi cara yang paling biasa adalah untuk mengira gandaan gaji asas untuk anugerah jawatan itu. bayaran bonus dikenakan sebagai peratusan daripada gaji tahunan.

sebagaimana yang dituduh

Kami telah mempertimbangkan persoalan bagaimana untuk mengira 13 gaji. Kami sedang mempertimbangkan mekanisme pengiraan bayaran bonus.

penyelia perakaunan melaporkan dokumentasi kehadiran dana baki di akhir tahun ini. Selepas itu, keputusan dibuat mengenai penggunaan mereka, sebagai contoh, ia boleh mengenakan premium. Keputusan itu diambil, berdasarkan jumlah "percuma" wang. Mereka boleh digalakkan kepada semua kakitangan, dan juga individu.

Selepas itu, dengan kerjasama ketua akauntan diselesaikan isu kaedah yang paling sesuai pengiraan, perintah itu dikeluarkan dengan senarai pekerja premiruemyh. perintah itu hendaklah disahkan oleh kepimpinan. perakaunan lagi diterjemahkan, menurut perintah ini, wang tunai pada kad kredit atau isu-isu di tangan.

Kaedah-kaedah pengiraan bayaran bonus tidak berbeza dalam mana-mana organisasi. Adalah penting untuk ingat bahawa bonus ini adalah tertakluk kepada cukai pendapatan.

dokumen sokongan

Peraturan mengenai bonus mengandungi semua maklumat yang diperlukan. Dokumen paling penting bagi akauntan adalah perintah kepala. pekerja dianugerahkan biasanya berkenalan dengan dengan tangan. Mengesahkan dokumen dikira dan helaian.

Jadi, kita telah mengkaji secara terperinci persoalan apakah gaji 13 - premium bagi tahun ini. Objektif utamanya adalah untuk memberi motivasi kepada pekerja penggenapan teliti tugas pekerjaan. Terdapat beberapa cara untuk mengira 13 gaji. Setiap organisasi mempunyai cara yang akan dipilih secara individu. Pembayaran premium dikawal oleh dokumen sokongan - dengan perintah pemberian, piagam organisasi, slip gaji.