7 tanda-tanda bahawa anda tidak perlu amanah rakan-rakan anda

Tiada siapa yang kebal dari pertemuan dengan rakyat talam dua muka. Terutamanya mengecewakan jika rakan-rakan anda. Lagipun, orang itu tidak hanya boleh menyebabkan emosi negatif, tetapi juga untuk merosakkan kerjayanya. Sebagai peraturan, kumpulan, ada juga yang tidak sama kepada kakitangan, adalah amat kompetitif dan tekanan di antara pekerja, gosip yang berterusan dan tahap rendah kerjasama. Kami menawarkan untuk mengetahui apa tanda-tanda lain menunjukkan kepada fakta bahawa anda tidak percaya rakan-rakan mereka.

cemburu

Semua kita mempunyai orang bertemu yang tidak memberi perhentian kepada kejayaan orang lain. Terutamanya yang tidak menyenangkan jika rakan sekerja anda adalah iri hati. Kerana mereka percaya bahawa orang lain tidak adil memuji bos adalah pekerja yang terbaik, dan gaji mereka lebih tinggi. Jika mereka tidak berhenti dalam masa, hubungan anda dengan mereka akan tegang, ia tidak mungkin bahawa kesan positif kepada suasana dalam pasukan dan kualiti kerja. Pakar menasihatkan untuk cuba untuk meyakinkan orang itu bahawa anda cemburu kepadanya dalam satu aspek atau yang lain. Dalam kes ini, ia tidak mungkin untuk berubah negatif mereka ke arah anda. Tetapi dalam mana-mana ia adalah wajar untuk cuba untuk menjauhkan diri daripada orang itu.

kecurangan

Ini adalah alasan yang baik untuk tidak mempercayai rakan-rakan, bukan? Jika anda selalu menuduh seseorang berbohong atau merampas prestasi kerja orang lain, maka orang itu boleh dipanggil tidak adil. Perlu diingat bahawa walaupun ia tidak secara langsung memberi kesan kepada anda, orang-orang ini telah terbukti tidak boleh dipercayai. Oleh itu, jangan bergantung pada kakitangan itu pada masa depan, kerana anda tidak boleh mempercayai kepentingan peribadi mereka berdusta.

gosip

Sudah tentu, kita semua dari semasa ke semasa berkongsi berita dan gosip dengan rakan-rakan mereka di tempat kerja. Ini adalah perkara biasa. Walau bagaimanapun, jika salah satu daripada rakan-rakan anda secara literal menjadi sibuk dengan gosip dan perbincangan yang lain, ia adalah tanda yang tidak baik. khabar angin itu boleh merosakkan reputasi dan perasaan rakyat, supaya mengelakkan diri daripada terlibat dalam penyebaran mereka. Juga jangan lupa bahawa apabila membincangkan seseorang, anda tidak kebal kepada fakta bahawa seseorang akan mula mengumpat tentang anda di belakang anda. Oleh itu, jika seseorang mengambil keputusan untuk berkongsi dengan anda maklumat tentang rakan-rakan anda, cuba untuk menghentikan percubaan. Lagipun, walaupun menjadi pendengar yang tidak sengaja, anda boleh menjejaskan hubungan anda dengan orang lain.

tipu daya

Sesungguhnya anda telah dihadapi atau mendengar dari rakan-rakan tentang orang-orang yang sudah bersedia untuk pergi ke sedaya upaya untuk memuji-muji di tempat kerja. rakan-rakan tipu daya biasanya bermula kecil. Oleh itu, mereka boleh mula memberi idea lain rakyat kerana mereka sendiri. Atau orang-orang seperti sengaja boleh lupa untuk menghantar jemputan ke janji temu melalui e-mel, dengan keputusan bahawa anda terlepas satu peristiwa penting dan mendapat teguran dari bos atau pelanggan. Jika anda telah mengambil perhatian gejala yang sama dalam pasukan anda, anda mesti berhati-hati dan berhati-hati. Pertama sekali, anda perlu tahu bahawa orang-orang berkelakuan seperti ini kerana mereka berasa takut kepada kamu. Mereka melihat anda sebagai ancaman sebenar kepada kerjaya mereka. Oleh itu, cuba untuk mengabaikan mereka sebanyak mungkin: jangan cuba untuk membina hubungan yang mesra dengan mereka, dan tidak berkongsi maklumat penting (sudah tentu, dalam sebab). Juga, jangan teragak-agak untuk memberitahu bos anda tentang apa-apa provokasi di pihak mereka.

Podlizyvanie kepada pihak atasan

Sudah tentu, hubungan yang baik dengan bos adalah sangat penting. Walau bagaimanapun, sesetengah orang pergi terlalu jauh untuk mendapatkan lokasi kepala. Pada masa yang sama mereka menjadi nyata menghisap-up, dan bukannya memberi tumpuan kepada mencapai hasil yang nyata dalam kerja mereka. Supaya rakan-rakan tidak boleh dipercayai. Lagipun, mereka dapat melakukan apa sahaja untuk menjadi kegemaran bos. Apa yang perlu dilakukan jika pasukan anda digulung berminyak air? Pakar mengesyorkan abaikan sahaja dan berharap bos anda cukup bijak untuk memikirkan yang mana pekerja anda amat berharga sekali.

drama berlebihan

Sesungguhnya anda telah bertemu dengan orang yang berkelakuan seolah-olah mereka adalah wira siri TV atau rancangan realiti. Kadang-kadang ia juga boleh menjadi seronok, tetapi tidak apabila ia datang kepada kolektif bekerja. pekerja itu hanya boleh dipanggil toksik. Lagipun, kerja yang anda mungkin tidak mempunyai masa untuk mendengar aduan dan pengalaman mereka. Jadi hanya cuba untuk mengelakkan penyertaan dalam perbincangan mengenai kehidupan mereka penuh dengan peristiwa dramatik.

Kurangnya perhatian kepada keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi

orang seperti ini selalunya tidak mahu menyakiti kerjaya anda. Walau bagaimanapun, anda mungkin tidak akan suka jika pengurus atau rakan sekerja akan menjadi yakin bahawa anda bersedia untuk mengorbankan kehidupan peribadi demi kerja. Sudah tentu, kadang-kadang kita terpaksa tinggal di pejabat atau memikul tanggungjawab tambahan. Walau bagaimanapun, ini tidak seharusnya menjadi norma.