Apakah Arahan untuk melengkapkan buku kerja

Pada setiap perkhidmatan syarikat itu mempunyai peraturan, rujukan dan dokumen sokongan lain yang "mencadangkan" bagaimana untuk betul perlu mengekalkan simpanan data dan proses perakaunan. Sumber manusia adalah tidak terkecuali. Salah satu dokumen utama dalam beliau pejabat-kerja dianggap kerja-book. Semua entri dalam ia perlu dijalankan dengan cara yang tertentu. Untuk tujuan ini dan telah direka Arahan untuk melengkapkan buku kerja. Ia adalah pada tahun 2003, yang diluluskan oleh Kementerian Buruh Rusia dan digantikan dokumen itu, yang beroperasi di Kesatuan Soviet sejak 1973.

Arahan untuk melengkapkan buku kerja menentukan tertib yang hendaklah dibuat semua buku kerja, memasukkan disertakan kepadanya, dan juga salinan yang dikeluarkan bukannya dokumen yang hilang. Panduan ini menerangkan bagaimana untuk melakukan rekod ini atau itu.

Arahan untuk mengisi buku kerja termasuk 7 keping. Yang pertama termasuk penerangan umum bentuk rekod pekerjaan dan semua partition, dan juga menjelaskan bagaimana dan rekod apa yang dihasilkan di dalamnya. Bahagian kedua adalah khusus untuk pengisian yang betul luar kulit borang ini. Ini biasanya dilakukan dalam tempoh pekerjaannya awal.

Dalam proses kerja seseorang boleh menerima pendidikan baru atau profesion, untuk menukar nama, nama pertama atau nama keluarga. Semua data ini direkodkan dengan tepat di muka surat tajuk, dan di sebelah dalam kulit yang dinyatakan dokumen, yang dibuat berdasarkan rekod yang berkaitan. Dua bahagian berikut mengandungi maklumat mengenai rakyat dan memberi ganjaran kepadanya untuk pencapaian beliau.

Arahan untuk melengkapkan buku kerja yang memberi perhatian khusus kepada data membuat pemecatan pekerja. Ia menumpukan bahagian-bahagian kelima dan keenam. Mengikut undang-undang Persekutuan Rusia penamatan hubungan pekerjaan yang dibuat di bawah Perkara 77 Kanun Buruh. 11 perenggan artikel ini menggariskan dengan jelas sebab-sebab bagi pemecatan. Oleh itu, apabila memasuki ke dalam rekod kerja rekod yang sesuai adalah perlu, sebagai tambahan kepada artikel itu sendiri, menunjukkan juga perenggan TK, mengikut mana pemecatan pekerja tertentu.

Bahagian terakhir manual yang mengandungi maklumat mengenai cara mengisi buku kerja pendua. Terdapat jelas dicat, bila dan kepada siapa dikeluarkan pendua, dan menjelaskan kaedah-kaedah memasukkan maklumat mengenai pekerja.

manual ini adalah sejenis kaedah-kaedah buku kerja. Kemasukan yang tidak betul dibayar boleh menghalang seseorang itu dari hak untuk faedah tertentu dan melanggar haknya untuk ini. Setiap pakar jabatan HR perlu tahu teliti kaedah-kaedah untuk betul memohon mereka dalam amalan.

Arahan untuk menyimpan buku kerja mengandungi bukan sahaja kaedah-kaedah membuat catatan dalam mereka. Ia secara langsung selaras dengan Kanun Buruh, Artikel 66 yang menetapkan bahawa majikan hendaklah bagi setiap pekerja mempunyai rekod kerja, jika dia bekerja untuk syarikat itu selama lebih daripada lima hari. penerimaan keterangannya perlu dimasukkan dalam buku kerja, dan buku itu sendiri didaftarkan dalam buku akaun pergerakan borang masing-masing. Dan ia tidak penting, warganegara yang bekerja di mana-mana organisasi atau usahawan individu. undang-undang yang satu untuk semua.