Bagaimana dengan cepat menyertai pasukan

Tempat kerja yang baru - bukan sahaja tanggungjawab baru, jadual dan bimbingan, tetapi juga rakan-rakan baru yang perlu menghabiskan sejumlah besar masa dan dengan kotoromi akan perlu untuk mencari satu bahasa yang sama. Oleh itu, bagaimana untuk segera menceburi pasukan yang difikirkan hampir setiap pemula.

Pada hari pertama bekerja tidak boleh dalam mana-mana lewat untuk bekerja kerana semua perhatian rakan-rakan barunya akan tertarik kepada pendatang baru. Tidak segera menimbulkan bercakap saksama pada diri mereka sendiri. Perlu diingati bahawa dalam pasukan yang sedia ada akan sentiasa menjadi agak sikap berat sebelah kepada para pekerja baru kerana mereka hanya tidak tahu lagi. Kelakuan ini adalah norma lama-kali, kerana orang cenderung untuk berhati-hati dengan apa-apa yang baru dan melihat sedikit negatif.

Ia adalah perlu pada mulanya mendengar dengan teliti apa yang kakitangan bercakap, kerana berkawan dengan kakitangan di tempat kerja lebih mudah apabila anda memahami semua dasar korporatnya. kepimpinan adalah yang terbaik untuk menghubungi anda dengan nama dan ayah, dan tidak kira bagaimana orang lain melakukannya. Hanya dalam kes, jika kepala itu sendiri akan membenarkan rayuan kurang formal, maka kita mampu dalam hal ini, beberapa kebebasan, tetapi tidak ditakluki.

Walaupun untuk temuduga adalah lebih baik untuk menyemak dengan majikan tentang kod pakaian dalam organisasi. Ia mesti dipatuhi dengan ketat sekurang-kurangnya pada mulanya, kerana lebih cepat anda boleh menyertai pasukan hanya apabila rakan sekerja akan melihat dalam pekerja baru yang sama seperti mereka. Di sini, penggunaan boleh dikesan kepada banyak teknik psikologi yang terkenal - sehingga tindakan orang lain untuk tujuan lokasi mereka kepada diri sendiri. Ia adalah berdasarkan kepada prinsip tingkah laku manusia, pengulangan yang tidak dijangka daripada tingkah laku objek, yang pada asalnya melakukan perkara yang sama. Dalam erti kata lain, jika anda mengulangi seorang yang bertindak, dia kemudian dia mula secara sukarela mengulangi segala-galanya untuk anda.

Biasanya, kepala adalah satu pasukan pekerja baru, tetapi jika tidak, anda perlu melakukannya sendiri. Anda hanya perlu menjadi orang dan terbuka, jadi ia tidak menjadi kambing hitam dalam pasukan boleh pekerja yang tidak akan berusaha untuk menunjukkan keunggulan ke atas kakitangan. Jangan takut untuk meminta Pejabat lama-kali soalan. Satu-satunya peraturan di sini - soalan untuk menjadi dasarnya iaitu, satu di mana mereka sendiri untuk mencari jawapan yang tidak mungkin. Bodoh "mengapa dan apa?" Of pekerja baru sahaja mengganggu seluruh kakitangan dan menimbulkan keraguan mengenai kebolehannya.

Untuk memahami bagaimana untuk cepat menyertai pasukan, anda perlu melihat dengan teliti tingkah laku kakitangan, keunikan mereka. Mungkin ini tidak diterima untuk membincangkan beberapa topik, atau minum teh di tempat kerja dan sebagainya. Ia tidak perlu untuk mengenakan norma mereka pekerja tingkah laku. Dalam kes tidak tidak boleh mengumpat tentang seseorang, kerana ia boleh menyebabkan tidak amanah pendatang baru di kalangan rakan-rakan. Anda hanya perlu menjadi terbuka kepada maklumat baru, menunjukkan keinginan mereka untuk belajar sesuatu dalam profesion ini, memberitahu kami sedikit tentang diri anda.

Tidak memberi perhatian kepada masalah sedikit pada awal laluan kerjaya dalam organisasi, kerana ia cepat menyertai pasukan ia adalah mungkin hanya dalam hal jika orang baru akan mengambil beberapa pekerja ujian diucapkan. Ia boleh menjadi banyak perintah, kemungkinan mengambil keputusan tanpa ujian bantuan dan banyak pada kebijaksanaan kakitangan. Untuk semua ini patut dijaga dengan betul dan dengan sedikit jenaka, kerana penerimaan daripada orang yang baru dalam mereka pasukan yang mantap tidak kurang tekanan daripada dicapai di pihak lokasi rakan sekerja. Orang cenderung untuk takut kepada segala sesuatu yang baru dan tidak diketahui. Ini juga terpakai kepada hubungan dalam syarikat, supaya tidak memberi tumpuan kepada kesangsian tertentu orang sendiri di kalangan kakitangan.