Penerangan mengenai Jawatan Pengarah Teknikal (sampel)

Yang merupakan pengarah teknikal, apakah hak-hak dan tanggungannya? Dalam artikel ini anda akan belajar semua tentang profesion diwakili.

profesion

Ketua pengeluaran, atau pengarah teknikal - seorang pakar yang sangat penting dalam mana-mana syarikat. Ia adalah profesional ini bertanggungjawab untuk penambahbaikan proses teknikal dan pengeluaran dalam organisasi. Oleh kerana pengarah teknikal meletakkan cara kualiti pembangunan perusahaan, dan menjalankan kerja yang berkesan untuk meluaskan ruang lingkup organisasi. Yang menetapkan seorang pengarah teknikal huraian kerja khas? Dokumen ini memberikan pakar dianggap objektif utama berikut:

• bekerja dengan projek-projek dan pelan teknikal;
• isu-isu organisasi, bekerja dengan satu pasukan pakar;
• berunding dengan pelanggan, pelanggan, artis dan sebagainya dan lain-lain..;
• bekerja pada pengoptimuman proses pengeluaran;
• dokumentasi et al.

Jadi, huraian kerja Pengarah Teknikal menetapkan satu tugas yang sangat luas untuk pakar.

Keperluan kepada Pengarah Teknikal

Sejak jawatan Pengarah Teknikal dianggap sangat penting dan berprestij, kepada pakar yang sesuai dibentangkan beberapa yang agak besar keperluan. Ia adalah di sini bahawa anda boleh mengenal pasti?

Yang menetapkan teknikal pengarah huraian kerja? Berikut adalah sorotan berikut:

• pendidikan tinggi di profil (biasanya ekonomi, tetapi sering pengarah mesti mempunyai sekurang-kurangnya dua daripada diploma pengajian tinggi);
• kehadiran kemahiran organisasi, pengalaman pengurusan pasukan, dan sebagainya dan lain-lain..;
• kemahiran komunikasi, keupayaan untuk betul dan jelas menyatakan kedudukannya;
• beberapa pengalaman kerja (pengarah teknikal untuk tempoh yang sama perkhidmatan hendaklah tidak kurang daripada satu tahun).

Dan apa pengetahuan hendaklah mempunyai seorang pengarah teknikal? Selepas ini.

Mereka perlu tahu pengarah teknikal?

Pakar berkenaan perlu mempunyai beberapa kemahiran dan pengetahuan khusus. Bahawa dalam kes ini mendaftarkan huraian kerja pengarah teknikal syarikat? Berikut adalah perkara yang paling penting:

• pengetahuan bahasa asing (dalam mana-mana kes, pekerja perlu tahu sekurang-kurangnya satu bahasa);
• Pengalaman dalam pembangunan dan aplikasi perisian;
• agak pengetahuan yang luas kepada khusus perusahaan itu;
• memiliki bahasa pengaturcaraan, dan lain-lain.

Sebagai tambahan kepada semua di atas, seorang pakar patut tahu:

• semua tindakan undang-undang dan peraturan yang perlu;
• kaedah-kaedah untuk berurusan dengan dokumentasi;
• piagam organisasi dan lain-lain.

Kumpulan pertama kewajipan Pengarah Teknikal

Pakar-pakar dalam syarikat-syarikat yang berbeza mempunyai peranan dan tanggungjawab yang sangat berbeza. Pengarah teknikal yang cekap mesti mempunyai kefahaman yang jelas tentang organisasi yang mana dia bekerja.

Jadi, huraian kerja pengarah teknikal untuk pusat pakar perkhidmatan daftar-daftar yang berfungsi agak berbeza daripada kewajipannya, contohnya ketua syarikat pembinaan atau syarikat Internet. Walau bagaimanapun mengenalpasti tanggungjawab yang paling biasa pengarah teknikal masih mungkin. Khususnya, kita boleh menyerlahkan:

• perancangan, penyelarasan dan pelaksanaan masa dan jumlah pembaikan yang perlu;
• memastikan kawalan harian ke atas pelaksanaan kerja dalam organisasi; di sini termasuk, sebagai contoh, kos penggunaan elektrik, peralatan yang ada, pendawaian, dan sebagainya .;
• kawalan operasi dalam ruang pemanas, kumbahan, elektrik, udara, dan lain-lain..;
• menyediakan organisasi dengan semua bahan yang diperlukan, dokumen, alat, dan sebagainya. d.

Seterusnya akan disenaraikan semua fungsi-fungsi lain pengarah teknikal.

Kumpulan kedua tugas

Apa tanggungjawab lain huraian kerja menguatkan pengarah teknikal? Berikut adalah beberapa perkara daripada dokumen:

• pembangunan semua rancangan perlu, arahan, dokumen mengenai perlindungan keselamatan dan tenaga kerja;
• langkah-langkah untuk kebakaran dan keselamatan elektrik;
• Penganjuran rundingan dengan pelanggan, pelanggan, dan boleh digunakan dengan semua kakitangan;

• pelaksanaan penerimaan, pengangkutan dan pemprosesan semua produk yang diperlukan;
• pembangunan dan penyediaan dokumentasi yang diperlukan;
• penyediaan peralatan teknikal dan bangunan.

Oleh itu, CTO berwenang luar biasa luas dan tanggungjawab. keperluan profesional dianggap sentiasa berkembang secara profesional, atau untuk menjalankan fungsi kerja mereka tidak akan begitu mudah.

Hak kepada pengarah teknikal

Dilihat sebagai pekerja mahir, membawa fungsi terutamanya pengurusan, dikurniakan dengan pelbagai sangat luas hak profesional. Ia adalah di sini bahawa anda boleh mengenal pasti?

Itulah yang huraian kerja menetapkan pengarah teknikal (LLC atau JSC):

• Profesional mempunyai hak untuk memberi arahan dan perintah ke atas perkara-perkara yang berkaitan secara langsung atau tidak, dengan tanggungjawab dan fungsinya.
• Pekerja itu mampu untuk melaksanakan kawalan ke atas semua peralatan dalam organisasi.
• pekerja mempunyai hak untuk mengenakan sekatan tertentu ke atas para pekerja dalam bentuk menggalakkan atau ganjaran. Jadi, sebagai pelanggaran terang-terangan keselamatan atau disiplin pengarah teknikal adalah boleh memohon untuk menaklukkan langkah-langkah tertentu.

Dan apa yang kita boleh bercakap tentang tanggungjawab untuk mempertimbangkan pakar? Selepas ini.

tanggungjawab

Semua barang-barang yang berhubungan dengan tanggungan pekerja, juga menetapkan huraian kerja pengarah teknikal. Contoh dokumen ini disediakan di bawah.

Berikut adalah dua perkara utama mengenai tanggungjawab pekerja:

• prestasi yang lemah atau kegagalan lengkap untuk melaksanakan tugas mereka mungkin melibatkan denda atau pemecatan;
• melanggar pegawai-pegawai penguatkuasa undang-undang melibatkan liabiliti disiplin, pentadbiran atau jenayah.

Oleh itu, jenama bertanggungjawab pengarah teknikal adalah tidak berbeza daripada tanggungan profesional mana-mana pekerja lain.

Kerjaya dan Gaji

Pendapatan pengarah teknikal bergantung kepada apa rantau ini dan apa yang syarikat itu menjalankan pekerja kerjayanya. Ia juga boleh didapati untuk memilih dan tahap kemahiran.

Kira-kira 150-200,000. Dapat CTO. Kira-kira 40-60 ribu. Akan menerima Timbalan Pengarah teknikal. Penerangan mengenai Projek, malangnya, tidak menetapkan penggredan yang jelas pangkat atau tahap kelayakan. Walau bagaimanapun, ia adalah diperhatikan bahawa yuran profesional bulanan akan berbeza bergantung kepada apa yang berlaku dalam organisasi dianggap seorang pakar. banyak benar-benar bergantung kepada laluan kerjaya. Menduduki seperti kedudukan yang berprestij sebagai pengarah, ia akan menjadi sukar. Anda perlu sentiasa meningkatkan kemahiran mereka dan meningkatkan kelayakan mereka.