Kumpulan syarikat "Excelsior": ulasan kakitangan

Mencari pekerjaan melakukan sekurang-kurangnya sekali dalam hidup, semua orang. Meruncing isu ini pada tahun-tahun kebelakangan ini, apabila planet perarakan kemenangan krisis ekonomi. Ia disertai oleh pemberhentian beramai-ramai, gaji dikurangkan, dan luka dalam pengeluaran. Di samping itu, kebanyakan syarikat swasta menjadi muflis, hampir dikurangkan bahagian perusahaan kecil dan sederhana dalam ekonomi Rusia. Walau bagaimanapun, syarikat itu, untuk terus bertahan, telah menerima satu kelebihan yang besar disebabkan oleh persaingan dikurangkan dalam banyak bidang perniagaan. Syarikat "Excelsior" di Moscow dapat dalam krisis, bukan sahaja untuk mengekalkan kedudukan mereka, tetapi juga untuk mengembangkan senarai pelanggan, dan untuk meningkatkan bilangan kakitangan. Jika anda berada dalam mencari pekerjaan, artikel kami, anda akan menjadi sangat berguna. Di dalamnya, kami akan memberitahu anda mengenai syarikat, perniagaan teras dan menganalisis maklum balas mengenai kerja-kerja yang ditinggalkan oleh pekerja bekas dan semasa organisasi.

penciptaan syarikat

Pertama kali muncul di pasaran Rusia syarikat Excelsior SC, yang telah mengukuhkan kedudukannya dari awal 2000 ini. Aktiviti utama kemudian telah menguruskan gudang. Iaitu, pekerja syarikat itu menjaga semua kandungan premis itu, pengambilan kakitangan, serta sewaan premis tertentu.

Selama tujuh tahun, syarikat itu telah berjaya mengumpul asas pelanggan yang luas dan mendapat reputasi yang baik. Pada masa ini, "Excelsior" Maklum balas daripada kakitangan adalah sangat baik, komen positif sering menulis di Internet, di mana yang disebutkan bimbingan sensitif dan gaji yang tinggi, yang dalam banyak kes dilengkapi dengan wang premium.

Sebagai asas pelanggan meningkat dan pada masa yang sama berkembang persaingan daripada syarikat-syarikat lain di Moscow, pihak pengurusan memutuskan untuk menubuhkan sebuah kumpulan syarikat Excelsior. Tarikh pembentukan organisasi adalah tahun 2010.

Penerangan syarikat

Syarikat itu "Excelsior" menyediakan pelbagai yang agak luas perkhidmatan. Organisasi pertama bersedia untuk mengambil alih pentadbiran penuh perniagaan anda. Ia termasuk perkhidmatan keselamatan pemilihan dan kakitangan sewa, pembersihan dan pelaksanaan. Pada masa yang sama untuk kerja-kerja "Excelsior" adalah aktiviti asal syarikat - pengurusan gudang di mana-mana bahagian bandar.

Pada masa ini, organisasi berbangga bahawa ia mempunyai dua puluh lima pelanggan tetap. Secara keseluruhan, syarikat itu beroperasi di dua ratus lima puluh objek, dan masing-masing menawarkan pelbagai sendiri perkhidmatan.

Untuk sepanjang masa kewujudannya tiga belas pejabat syarikat itu telah dibuka, dan bilangan pekerja adalah berhampiran dengan enam ratus orang. Mereka sering membenarkan untuk menyatakan pendapat tentang "Excelsior" syarikat. Ulasan pekerja yang diletakkan di dalam domain awam di pelbagai laman web, jadi kami dapat menganalisa dan bercakap mengenai organisasi, berdasarkan fakta yang disediakan. Dalam semua bahagian seterusnya artikel ini kita akan memberi tumpuan tepat pada testimoni orang yang telah bekerja di syarikat itu.

Kumpulan syarikat "Excelsior": Alamat

Semua pemohon boleh datang untuk temuduga di pejabat syarikat. Ia terletak di Leningradsky Prospekt, rumah lima belas, dua puluh lapan struktur. Syarikat itu mempunyai kotak e-mel sendiri, di mana anda boleh menghantar e-mel dengan soalan atau ringkasan yang menunjukkan kekosongan itu.

Juga di pejabat ia sentiasa mungkin untuk membuat panggilan telefon dan mengetahui apa masa dia ditemuduga untuk kekosongan tertentu. Biasanya, pentadbir di hujung yang lain sentiasa menentukan pakej dokumen yang perlu mengambil dengan anda.

syarikat Jobs

Pelanggan "Excelsior" (maklum balas daripada kakitangan akan diberikan dalam bahagian-bahagian berikut artikel ini) terdapat restoran, kemudahan pengeluaran berskala besar, pasar raya dan pertubuhan yang seumpamanya. Ia terletak di bandar-bandar serantau Moscow dan kawasan-kawasan lain di negara ini.

Dengan yang luas asas pelanggan daripada pekerja syarikat menawarkan senarai yang agak luas kekosongan. pekerjaan yang sesuai di sini boleh memilih tukang masak profesional, pengumpul perabot, Pengambil pesanan atau, sebagai contoh, juruwang. Biasanya, pemohon untuk jawatan tertentu mempunyai peluang untuk pergi melalui sekurang-kurangnya seratus pekerjaan. Kesemua mereka dengan senarai yang lengkap dan terperinci keperluan terletak di pejabat.

Senarai keperluan kepada calon-calon

Jika anda memberi tumpuan kepada maklumat yang ditulis pada "Excelsior" dalam kajian semula pekerja syarikat, ia boleh dikatakan bahawa keperluan bagi pemohon bagi apa-apa pekerjaan agak lembut. Kerja-kerja ini boleh mendapatkan bukan sahaja penduduk Rusia, tetapi juga inostorannye rakyat.

Semua orang boleh pergi melalui latihan yang diperlukan untuk kerja-kerja yang berkesan dalam pengkhususan yang dipilih. Dan untuk datang ke syarikat itu boleh walaupun seseorang yang tidak pun mempunyai sebarang pengalaman dalam prinsip, atau yang diperlukan calon-calon untuk jawatan kosong tersebut.

Bekerja diberikan kepada orang daripada semua peringkat umur, tetapi perlu diingat bahawa mereka yang tidak lagi lapan belas tahun mesti membawa ke pejabat dengan kebenaran bertulis temuduga untuk bekerja dari ibu bapa atau penjaga yang sah.

ciri-ciri wawancara

Maklum balas kepada kerja-kerja bekas pekerja syarikat itu mempunyai maklumat yang banyak pemohon terkejut pejabat kecil dan tidak terlalu bersih. Beberapa komen bahawa panduan ini bukan masa yang tertentu dan anda perlu menunggu lebih daripada satu jam.

Di samping itu, sebahagian daripada temu bual itu tidak adalah orang yang sangat berwibawa yang tidak dapat memberikan maklumat yang tepat pada semua soalan yang menarik pemohon. pengurusan sering walaupun pada peringkat temu bual itu, berkelakuan kasar dan secara terbuka tidak sopan. Ia menolak begitu banyak orang yang mencari kerja. Walaupun keperluan segera tidak boleh mendapatkan mereka untuk mula bekerja dengan organisasi ini.

Walau bagaimanapun, satu lagi sebahagian daripada pemohon menegaskan bahawa ia sopan dan membantu, menunggu untuk temuduga tidak bertahan lebih daripada lima belas minit, dan menyeru kepada keputusan mesyuarat itu memasuki dijanjikan dua atau tiga hari.

keadaan kerja

Selalunya separuh masak pekerja yang bekerja di syif. Mereka menandatangani kontrak, mengikut yang ikrar untuk bekerja empat puluh lima hari, tujuh hari seminggu pada objek yang dipilih. Setelah kembali, mereka berhak untuk menerima wang yang diperolehi.

Pada setiap laman web terdapat seorang penyelia yang mengetuai meja dan bertanggungjawab terhadap semua isu-isu organisasi, bermula dengan mesyuarat pekerja dan berakhir dengan penjagaan perubatan mereka. Yang bergantung kepada ia, bagaimana selesa adalah keadaan kerja.

Sebahagian daripada pekerja syarikat tidak berpuas hati dengan keadaan kerja dan penginapan, menunggu untuk pilihan yang lebih baik. Banyak tinggal di sebuah apartmen studio di dalam kumpulan lima belas rakan-rakan, tetapi satu lagi "bertuah" untuk bersama dengan nombor yang sama pekerja dalam bilik asrama. Sememangnya, keadaan ini memberi kesan kepada mood dan kesihatan manusia. Di samping itu, di kalangan para pekerja, supaya bertemu louts terang, dan orang-orang yang menyalahgunakan alkohol. Mereka menganjurkan pergaduhan setiap malam dan sentiasa menghina orang bawahan mereka.

Ia adalah adil untuk mengatakan bahawa aduan terhadap pemimpin pasukan itu dianggap agak cepat. Sebahagian daripada pengurusan syarikat dikeluarkan daripada jam tangan dan untuk menghantar orang yang baik, yang mampu dan sanggup bekerja. Oleh itu cepat diselaraskan cara hidup mereka dan menyelesaikan semua masalah perumahan. Oleh itu, keadaan ini diperbetulkan dan dipulihkan sikap kerja keseluruhan pasukan.

Dalam beberapa kes, masalah ini menjadi dan kakitangan makanan. Setiap pemohon berjanji untuk menyiapkan makanan percuma pada akhir kontrak. Tetapi sudah pada jam tangan ternyata bahawa makanan disediakan hanya sekali setiap hari dan, lebih-lebih lagi, nilainya dikira daripada jumlah gaji.

Perlu diingat bahawa pengurusan "Excelsior" untuk mengira kos perjalanan kakitangan ke dan dari tempat kerja. Sentiasa menjelaskan masa untuk menandatangani perjanjian itu.

"Excelsior": gaji

Berkenaan dengan gaji, beberapa pekerja menyuarakan sangat negatif. Hakikatnya adalah bahawa dalam banyak ulasan menyatakan bahawa syarikat itu berjanji untuk pembayaran tepat pada masanya wang yang diperolehi untuk dibuat sepenuhnya selepas pulang dari jam tangan. Tetapi realitinya tidak begitu cerah - lebih daripada separuh daripada pekerja (berdasarkan ulasan) hanya menerima sebahagian daripada wang mereka. Dua puluh peratus dibiarkan tanpa apa-apa gaji, dan hanya kira-kira 25-30 peratus daripada pekerja berkata, mereka menerima wang tanpa masalah, tetapi kurang bekalan, kos penghantaran ke tempat kerja dan kesihatan buku.

Secara kebetulan, ia adalah masa yang lepas adalah paling tidak berpuas hati dengan pekerja-pekerja ditipu. Apabila memilih pengurusan kerja organisasi sering berkata bahawa pemohon tidak perlu mengeluarkan buku kebersihan. Malah, ia pada asalnya kerana merangka syarikat itu, dan kemudian mengira jumlah yang dibelanjakan dengan pekerja. Dalam beberapa kes, ia mencapai dua belas ribu.

Walau bagaimanapun, semua maklum balas yang negatif ke atas pengurusan syarikat mempunyai hujah yang kuat. Ia berpendapat bahawa mereka yang bekerja untuk sebenar, sentiasa mendapat wang yang diperolehi sepenuhnya. Tetapi pemalas dan orang-orang yang menyalahgunakan alkohol, dan berjalan syif mereka, betul kekal sebahagian besar gaji.

membuat kerja-kerja

Pada temu bual itu, setiap pemohon kepada pekerjaan rasmi. Malah mereka yang merancang untuk hadir dalam "Excelsior" sambilan untuk beberapa bulan, dapat memasuki dalam buku kerja dan upah putih.

denda

Saya ingin bercakap tentang sistem denda pakai dalam syarikat itu. Menariknya, majoriti comments menunjukkan bahawa menandatangani kontrak menekankan keperluan untuk bekerja di luar jumlah empat puluh lima hari. Jika tidak, para pekerja akan dikenakan denda.

Sebagai contoh, jika anda sakit dan tidak dapat melaksanakan tugas mereka, maka anda akan dikenakan penalti, dinyatakan sebagai jumlah hapus kira dari gaji anda. Sudah tentu, tidak semua ini kelihatan adil, tetapi jangan lupa bahawa anda akan menonton. Oleh itu, tidak ada orang lain boleh menggantikan anda, dan oleh itu, tidak boleh mengira kekuatan fizikal dan moral mereka.

Ringkasan ringkas

Sudah tentu, syarikat Internet dan operasinya dinyatakan kadang-kadang dalam warna-warna yang bertentangan. Beberapa memberitahu kami yang sangat berpuas hati dengan kerja dan telah pergi pada jam tangan beberapa dengan berehat pada bulan lepas. Dan setiap kali keadaan kerja telah bertambah baik, dan gaji tidak kurang daripada empat puluh ribu. Tetapi pekerja lain bekas daripada "Excelsior" menegaskan bahawa mereka jangan bekerja di sini. Mereka juga mengadu tentang penalti dan sikap buruk daripada pihak pengurusan. Siapa tahu jika ia benar? Jangan lupa bahawa pendapat rakyat sentiasa subjektif.

Sekiranya saya masuk ke dalam "Excelsior"? Kita tidak tahu, ia terpulang kepada anda. Namun, kita berfikir bahawa setiap orang harus mengambil keputusan itu, hanya bergantung kepada pengalaman mereka sendiri.