Bagi mereka yang tidak tahu apa gaji minimum.

Peranan utama dalam pendapatan penduduk memainkan saiz minimum gaji, wajib bagi semua kakitangan organisasi pelbagai bentuk harta, loji dan struktur lain.

Objektif utama adalah untuk orang yang bekerja pada pengambilan, untuk menyediakan perlindungan sosial yang perlu, apabila dilihat dari perspektif gaji hidup. Ini juga terpakai kepada keluarganya.

Dipandu oleh Perkara 133 Buruh Federation perundangan, gaji minimum diperlukan untuk berada di atas paras sara hidup, atau sama dengan dia. Perkara 421 menyatakan bahawa kenaikan gaji minimum ke kedudukan minimum dikawal selia oleh undang-undang persekutuan. Tetapi, malangnya, undang-undang ini telah tidak diluluskan.

Kita tidak harus lupa bahawa bakul pengguna di awal 90-an telah dikurangkan sebanyak 30%, dan masih belum dipulihkan. Keadaan ini lebih memburukkan lagi kedudukan kewangan yang sudah tidak begitu baik daripada penduduk utama. Peraturan pendapatan telah sangat sukar. Dan sebagainya di negara kita, kebajikan rakyat menentukan gaji minimum, yang tidak ramai yang selesa dengan.

MW sebagai norma utama dalam pelan sosial menjadi subjek penyelidikan. Matlamat asas - untuk mengkaji dinamik pertumbuhan gaji minimum.

objektif:

Dalam dasar sosial, untuk menentukan tempat norma-norma sosial.

Mengenal pasti dan mewujudkan prosedur untuk menaikkan gaji minimum.

Menentukan bagaimana Pengindeksan gaji minimum, dan perintahnya.

Analisis perbandingan menggunakan pengalaman negara-negara asing.

Yang berasal dalam pengiraan gaji minimum? syarat-syarat am dan syarat-syarat pekerjaan dan juga gaji, mana kesatuan yang terlibat, adalah dianggap kontrak ditamatkan bagi tempoh tertentu. Ini biasanya gaji minimum dibincangkan dalam kontrak caj panggilan, ia kelihatan seperti setiap jam kecil yang ditawarkan di mengupah pekerja. Seseorang yang mendapat pekerjaan, mempunyai hak untuk menerima atau menolak syarat-syarat yang tidak sesuai.

Dalam erti kata lain, gaji minimum adalah hasil daripada perjanjian tarif, yang menyatakan bahawa majikan yang ditohmahkan sekatan bagi yang kurang dilapor gaji dan penggunaan persaingan dalam pasaran buruh.

perjanjian tarif, termasuk sekurang-kurangnya kolektif itu disokong oleh kerajaan. Ini dapat dilihat dalam dasar kewangan negara-negara asing, di mana undang-undang gaji minimum ialah norma yang tidak boleh memandang rendah.

Kerana banyak yang berkata, gaji minimum sering tidak had yang lebih rendah, walaupun ditubuhkan oleh kerajaan. Ini dapat dijelaskan oleh fakta bahawa standard adalah tugas-tugas yang berbeza.

Negeri untuk menetapkan gaji minimum, ia mengenakan faktor penstabilan, yang melarang mengurangkan gaji, tanpa betul gaji hidup.

Selain daripada fakta bahawa kontrak menetapkan gaji minimum, seperti yang dikawal oleh panjang hari bekerja. Kebanyakan negara menggunakan kerja seminggu 40 jam, termasuk lima hari. Sesetengah negara dalam menghadapi kesatuan sekerja mencari mengurangkan masa kerja seminggu ke 35 jam.

Apa yang gaji minimum di rantau ini.

Di negara kita, masalah permohonan fi yang minimum sedang dibincangkan di kalangan politik, dan intipati ia dikurangkan kepada usaha memerangi kemiskinan. model gaji minimum di Rusia mempunyai beberapa ciri-ciri yang tersendiri. Sepanjang masa yang lalu selepas paras sebagai saudara pembaharuan, dan mutlak kekal lebih rendah berbanding dengan negara-negara seperti Eropah Barat.

Undang-undang Persekutuan Rusia menetapkan bahawa pekerja adalah dijamin gaji minimum, jika dia bekerja tempoh masa yang lengkap dan mematuhi semua kewajipan buruh.