Bonus adalah ... Contoh peruntukan bonus kepada pekerja

Kini kakitangan jabatan HR banyak syarikat semakin bertaruh dengan kaedah seperti bonus. Hal ini memungkinkan untuk meningkatkan daya tarikan perusahaan untuk pencari kerja dan pekerja, dan oleh itu, menjadikannya kompetitif. Satu lagi bonus besar ialah pekerja berminat bekerja dengan lebih mudah.

Intipati sistem bonus

Menurut takrif yang diberikan oleh Kod Buruh, bonus adalah akruan dan pembayaran kepada pekerja perusahaan dengan cara kewangan tambahan selain upah. Skim sedemikian tersedia untuk benar-benar semua organisasi, tanpa mengira bentuk pemilikan dan jenis aktiviti.

Sistem bonus di perusahaan bajet ditentukan secara langsung oleh pihak pengurusannya. Dalam kes ini, kedua-dua jenis insentif bahan dan saiznya boleh dilantik oleh ketua organisasi. Syarat utama: jumlah pembayaran kepada pekerja (gaji ditambah bonus) mesti dimasukkan ke dalam peruntukan yang diperuntukkan.

Bagi syarikat bukan bajet, keadaan lebih mudah. Oleh kerana mereka tidak berhak membiayai, maka mereka tidak harus melaporkan berapa banyak wang yang dibelanjakan untuk gaji, mereka tidak seharusnya. Atas sebab ini, perusahaan seperti itu mempunyai kebebasan relatif tindakan. Di peringkat negeri, ambang upah minimum ditakrifkan, dan atas dasarnya pengurusan syarikat memberikan gaji, bonus, elaun dan pembayaran tambahan.

Jenis bonus: ciri pembayaran tetap

Dua jenis pembayaran bonus paling kerap digunakan. Yang pertama adalah imbuhan, yang menyediakan pembayaran buruh diterima di firma. Bonus dalam kes ini adalah sistematik, iaitu, premium dibayar secara teratur (sekali setahun, suku, setengah tahun, bulan, minggu). Tidak semua pekerja dianugerahkan, tetapi kalangan tertentu, misalnya, ahli ekonomi, kakitangan jualan atau pekerja beberapa jabatan. Untuk menyimpulkan jumlah anugerah itu, mengambil kira petunjuk khusus buruh yang dibangunkan oleh syarikat dan syarat-syarat pemberian.

Di samping itu, terdapat bayaran tetap: satu gaji rasmi, separuh daripadanya atau peratusan jumlah upah.

Semua nuansa yang mengiringi proses akrual dan pembayaran pampasan kewangan jenis pertama, mengandungi peruntukan mengenai pemberian pekerja. Dokumen ini diluluskan oleh pentadbiran dan, jika perlu, diselaraskan dengan kesatuan sekerja. Peraturan ini mengenakan obligasi ke atas organisasi untuk menerbitkan bonus kepada pekerja dalam jumlah tertentu sekiranya mereka memenuhi syarat yang ditetapkan.

Lebih banyak mengenai premium jenis pertama

Pada pertimbangan yang lebih terperinci pertimbangan kewangan jenis yang dijelaskan dibahagikan kepada dua kumpulan:

• Anugerah untuk mencapai matlamat yang dirancang syarikat. Bonus ini adalah insentif utama bagi kakitangan, yang menggalakkan mereka melaksanakan tugasan.
• Menggalakkan inisiatif ini adalah ganjaran untuk memperbaiki peralatan, sistem perakaunan atau aspek lain dari aktiviti organisasi.

Premium jenis ini digabungkan menjadi kumpulan khas dan digunakan apabila pekerja mencapai simpanan bahan mentah, bahan, semacam tenaga atau membantu syarikatnya dengan cara yang lain.

Bon satu kali bukan sistem

Seperti namanya, anugerah kewangan tidak berulang tidak dibayar secara tetap. Keadaan utama untuk mendapatkannya adalah pencapaian kejayaan konkrit dalam buruh atau bermulanya peristiwa penting, contohnya, percutian negara, ulang tahun sebuah syarikat, industri, pekerja tertentu.

Sampel bonus kepada pekerja dalam kes ini adalah seperti berikut: pekerja telah bekerja dengan gigih untuk kebaikan firma selama sepuluh tahun. Untuk menghormati jubli ini, ketua mengeluarkan suatu keputusan mengenai penerbitan award itu kepada yang dibezakan. Iaitu, asas untuk pembayaran saraan adalah tarikh yang tidak dapat dilupakan (ini dan syarat-syarat lain yang serupa mengandungi peruntukan mengenai pemberian pekerja).

Mengapa membuat kedudukan

Dokumen ini boleh dikaitkan dengan tindakan tempatan organisasi, iaitu, setiap syarikat mengembangkan struktur dan kandungannya secara bebas. Dokumen ini hanya terpakai untuk pekerja perusahaan tertentu.

Contoh peruntukan bagi bonus pekerja ditunjukkan di bawah.

Apabila merangkanya, pentadbiran memberi perhatian khusus kepada justifikasi ekonomi untuk pembayaran premium. Tugas utama mereka adalah untuk menghindari prinsip penyamaan dalam pengagihan saraan.

Berdasarkan spesifikasi proses teknologi, kitaran pengeluaran dan tempoh yang digunakan untuk perakaunan, masa untuk pemberian diberikan. Faktor yang sama menentukan sama ada laman web, kedai, bahagian atau seluruh syarikat akan digalakkan.

Pembayaran tambahan dan bonus yang diambil kira semasa mengira premium

Gaji beberapa pekerja perusahaan boleh terdiri bukan hanya satu gaji. Kadang-kadang orang mengambil tanggungjawab dan tanggungjawab tambahan, yang, secara semula jadi, dicerminkan dalam pelan kewangan. Satu lagi gaji yang lebih tinggi adalah disebabkan oleh keadaan kerja yang sukar atau pencapaian profesional.

Sekiranya akauntan terlibat dalam penghitungan ganjaran yang tetap, wajarlah dia untuk mengekalkan model yang pernah dibuat dalam peruntukan mengenai pemberian pekerja sebagai templat. Apabila terdapat lebih daripada satu kategori pekerja di firma yang mempunyai pelbagai jenis sokongan kewangan, perlu ada beberapa templat yang disediakan.

Surcaj boleh ditambah kepada kadar tarif pekerja sekiranya dia:

• Menggabungkan profesion (kedudukan).
• Menjalankan tugas pekerja lain (yang tidak hadir buat sementara waktu).
• Dia bekerja dalam keadaan tidak menguntungkan.
• Bekerja pada waktu malam.
• Mempunyai hari kerja yang tidak standard.
• Beliau mencapai tahap profesional yang tinggi (dia menerima kelas atau ijazah, dianugerahkan untuk pencapaian yang tinggi, memenuhi tugas penting).

Senarai pembayaran yang lebih tepat dibuat untuk setiap perusahaan secara individu.

Pertubuhan Bonus: syarat-syarat di mana pampasan perlu dibayar

Pemberian yang dikeluarkan itu benar-benar menjadi faktor motivasi untuk pekerja, mereka diagihkan, terakru dan diberikan sesuai dengan sistem yang dibangunkan terlebih dahulu.

Tiada apa-apa yang lebih buruk daripada hukuman yang tidak adil atau dorongan yang tidak munasabah, kerana dalam hal ini pihak berkuasa pemimpin dilemahkan, dan kepercayaan pekerja tidak boleh lagi dihitung.

Syarat dan indikator yang mana untuk menetapkan premium ditetapkan dalam peruntukan bonus (contoh yang dicadangkan di atas adalah salah satu pilihan yang mungkin).

Bagaimana untuk mencipta sistem premium

Pemaju sistem mengambil kira faktor-faktor berikut:

1. Adakah matlamat telah dicapai dan adakah ia mempengaruhi kecekapan kerja.
2. Adakah penunjuk yang mana premium akan diberikan?
3. Adakah terdapat syarat-syarat di mana ia mungkin untuk merealisasikan bonus?

Bagi pekerja yang berlainan perkhidmatan dan bahagian perusahaan yang sama, penunjuk bonus, matlamat dan syarat akan berbeza. Sebagai contoh, pekerja kawalan teknikal boleh diberikan hanya sekiranya penunjuk prestasi produk tertentu dicapai. Bagi pereka dan ahli teknologi, imbuhan sering diberikan untuk fakta bahawa mereka membangun dan melaksanakan teknologi, teknologi dan bahan baru. Akauntan mendapat premium dengan membuat laporan tertentu dan membuat pengiraan.

Sekiranya hasil kerja dapat dianggarkan dengan menggunakan indikator objektif (kualiti, kuantiti, jumlah), jumlah imbuhan terikat pada data tersebut. Jika kandungan kerja dan hasilnya lebih abstrak (pencapaian saintifik, penyelidikan, tugas kreatif yang lain), maka jumlah pembayaran bergantung kepada sumbangan peribadi pakar kepada punca biasa atau ditentukan oleh penilaian ahli.

Apa pekerja syarikat diberikan

Bayaran premium hanya dibayar balik kepada pekerja yang berada di dalam kakitangan syarikat, dan juga kepada orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan tetap (sewa untuk pekerjaan tertentu). Sekiranya majikan menyimpulkan kontrak undang-undang sivil dengan orang itu, bahagian pampasan kewangan dirundingkan secara berasingan.

Bagi pekerja yang tidak berada di negeri ini, syarat-syarat lain dikenakan: pentadbiran boleh termasuk klausa bonus dalam perjanjian tawar-menawar kolektif atau membincangkan keperluan untuk pembayaran tambahan dengan wakil kesatuan pekerja, pengerusi majlis kerja kolektif atau dengan orang yang diberi kuasa lain.

Bagaimanakah penyampaian bonus berlaku?

Apabila tempoh seterusnya berakhir (bulan, suku, tahun) atau tugas tertentu selesai, pekerja jabatan perakaunan dan ketua-ketua jabatan mula mengagihkan premium.

Pertama sekali, akauntan menyediakan laporan tentang perbelanjaan untuk tempoh ini, mengenai dana imbuhan pekerja dan berapa banyak wang yang akan dibelanjakan untuk motivasi kewangan pekerja.

Selanjutnya, pengarah meneliti data pelaporan yang diterima daripada unit (jika ada), dan mengagihkan dana antara jabatan.

Kerja timbalan ketua adalah bahawa mereka mengawasi unit yang diamanahkan kepada mereka (cabang, jabatan, makmal). Pada akhir tempoh bonus, mereka mesti mengemukakan cadangan mengenai jumlah insentif bagi ketua unit-unit struktur ini. Pada masa yang sama, timbalan pengarah mendengar pandangan bawahan mereka (ketua jabatan) mengenai jenis pemberian apa yang harus diberikan kepada pekerja tertentu. Kebanyakan syarikat memilih untuk mengemukakan cadangan secara bertulis.

Selesai prosedur penyerahan

Pada peringkat seterusnya, semua cadangan yang dikemukakan mestilah diselaraskan. Akhirnya, mereka diluluskan oleh pengarah perusahaan, dan ini menjadi asas untuk pesanan yang sepadan.

Pentadbiran beberapa syarikat juga lebih suka menyelaraskan tindakan mereka berkaitan dengan dorongan kewangan pekerja, dengan wakil kolektif buruh atau kesatuan sekerja.

Apabila semua syarat dipenuhi, pengurus boleh mengeluarkan perintah untuk organisasi, di mana alasan untuk mengeluarkan bonus dan saiz untuk setiap pekerja akan dibentangkan. Tidak kira sama ada kedudukan premium diterima di syarikat, perintah itu masih dikeluarkan.

Nuansa individu

Jika pekerja syarikat besar diberikan, maka pesanan itu tidak menentukan senarai semua nama. Mereka dimasukkan ke dalam dokumen berasingan, yang disediakan oleh jabatan kerja dengan kakitangan. Senarai ini dianggap lampiran kepada perintah itu.

Semua anugerah kewangan semestinya digambarkan pada akaun peribadi setiap pekerja, dan juga muncul dalam penyata akaunnya. Ini adalah perlu untuk dapat menyimpulkan gaji purata dengan ketepatan maksimum.