Gaji pemberhentian samping mengurangkan negeri

Krisis ekonomi tidak memberi untuk hidup dengan aman. Syarikat, organisasi, syarikat atau usahawan individu yang mengalami masalah ekonomi, mencari tempat ada cara lain daripada keadaan ini, mula pengecilan besar-besaran. Prosedur ini disertai bukan sahaja oleh dokumen yang besar, tetapi juga aliran tunai agak serius.

Adalah diketahui bahawa di Rusia Kod Buruh melindungi hak-hak pekerja. Oleh itu, apabila ketua pengurangan negeri tidak boleh hanya memandu keluar ke pekerja jalan. Kod Buruh mentakrifkan prosedur untuk pemecatan pekerja.

Pertama, kira-kira yang akan datang pengurangan negeri majikan mesti secara bertulis dan di bawah tanda tangan untuk memberi amaran kepada pekerja tidak lewat daripada dua bulan sebelum pemecatan itu.

Kedua, ia adalah mustahil untuk menolak semua orang. prosedur lebihan tidak tertakluk kepada ibu tunggal, wanita hamil, pekerja sakit, ahli kesatuan tanpa persetujuan jawatankuasa kesatuan sekerja atau yang sedang bercuti, dan lain-lain Di samping itu, terdapat sekumpulan orang tertentu yang mempunyai kelebihan kesinambungan lagi kerja semasa penguncupan. Ini pekerja berkemahiran tinggi, lelaki keluarga yang mempunyai dua atau lebih orang tanggungan, mereka yang menerima kecederaan atau penyakit pekerjaan kepada majikan, dan kategori lain.

Ketiga, di bawah Kanun Buruh, semua pekerja dipecat tanpa gagal dibayar gaji pemberhentian pada pengurangan kakitangan.

Oleh itu adalah perlu untuk tahu kepada siapa dan bagaimana pembayaran elaun semasa penguncupan. Lebih-lebih lagi, pengurangan perlu hadir, jika tidak pekerja yang dipecat boleh memohon kepada majikan ke mahkamah dan pulih.

Jika organisasi anda benar-benar akan mengurangkan bilangan pekerja, hari pemecatan kepada para pekerja untuk dibayar semua hak mereka di bawah undang-undang wang: upah dan pampasan bagi cuti yang tidak digunakan pekerja dan pemutusan gaji samping mengurangkan kakitangan.

Bagaimana ia dikira? Kod Buruh mewajibkan pengurus untuk membayar elaun untuk memberhentikan pekerja untuk mengurangkan saiz yang sama dengan pendapatan purata bulanan. Di samping itu, tempoh keseluruhan pekerjaan, yang tidak boleh lebih daripada dua bulan, pekerja yang dipecat hendaklah dibayar gaji bulanan purata. Jika seorang pekerja selepas pemecatan itu dalam tempoh 2 minggu, hubungi perkhidmatan pekerjaan, tetapi tidak mampu untuk mencari kerja untuk dia, pendapatan purata dan boleh membayar untuk bulan ketiga.

Gaji pemberhentian samping mengurangkan kerajaan adalah ditentukan seperti berikut: yang diterima untuk tempoh perakaunan masa dibahagikan dengan jumlah hari bekerja. Sejak gaji dikira hari purata. Maka ia didarab dengan bilangan hari dalam tempoh yang mana pekerja menerima pengiraan.

Pengiraan faedah seolah-olah perkara yang sangat mudah, untuk ini, pengiraan matematik yang mudah diperlukan. Tetapi sebenarnya, ia boleh memberikan hasil yang berbeza. Sebagai contoh, jika banyak cuti atau hujung minggu dalam bulan pengiraan, pekerja itu menerima jumlah yang lebih kecil.

Menukar tempoh bil boleh dalam hal yang berikut:
- jika pekerja dalam organisasi tidak bekerja selama 1 tahun. Kemudian hanya jika ia luput apabila orang yang benar-benar bekerja dalam organisasi;
- jika pekerja mengambil pekerjaan pada bulan yang sama telah dikurangkan. Dan kemudian benar-benar bekerja mereka tempoh perakaunan kini dianggap.

Dalam menentukan pendapatan purata tidak termasuk masa yang apabila pekerja singkatan:
- sakit atau cuti bersalin yang diterima;
- saya adalah untuk meninggalkan, atas perbelanjaan mereka sendiri atau perjalanan perniagaan;
- Saya tidak berjaya disebabkan oleh kesalahan kepala;
- Saya dianggap pluralis yang pertama, dan hanya kemudian dimasukkan ke institusi negara;
- semasa mogok itu tidak boleh bekerja, tetapi ia di dalamnya dan tidak mengambil bahagian;
- Saya telah membayar untuk hari tambahan off untuk menjaga kanak-kanak yang kurang upaya;
- Saya bekerja sambilan , dan lain-lain.

Sudah tentu semua pekerja menerima gaji pemberhentian samping mengurangkan negeri ini, iaitu, walaupun orang-orang yang, sebagai contoh, bercuti untuk penjagaan kanak-kanak kecil. Manfaat ini dibayar kepada pekerja di samping mengurangkan, tidak tertakluk kepada cukai pendapatan individu dan cukai sosial bersatu.

Sudah tentu, tidak setiap syarikat akan gembira untuk memberi wang kepada pekerja bersara. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, penjimatan jarang berbaloi. Lagipun, pekerja boleh memohon kepada mahkamah, dan hakim-hakim dalam kebanyakan kes adalah di sisi menolak.