Konsep budaya: korporat dan organisasi

Budaya merangkumi pelbagai aspek kehidupan manusia. Oleh itu, konsep budaya kadang-kadang begitu pelbagai dan maknanya juga boleh didapati dalam beberapa varian. Oleh kerana keluasan pemahaman istilah terdapat isu-isu kontroversi, seperti: Adakah terdapat perbezaan antara budaya korporat dan budaya organisasi? Ini akan dibincangkan dalam artikel.

Culture - tafsiran istilah.

Konsep budaya berasal dari 160 SM. e. dalam risalahnya pertanian Cato Elder, penulis, ahli sejarah dan negarawan Rom Purba. Membezakan antara budaya dan agama yang berkaitan dengan sifat-sifat manusia yang subjektif. Istilah ini ditafsirkan bergantung kepada pelbagai definisi saintifik dan falsafah yang sedia ada. Sebagai contoh, terdapat kenyataan mengenai sifat subjek budaya: "Budaya - adalah kesedaran dalam amalan rohani dan nilai-nilai kemanusiaan." Di Great Soviet Encyclopedia Kebudayaan menerangkan cara yang sedia ada pada peringkat sejarah tertentu, tahap perkembangan manusia dan sosial, dicerminkan dalam jenis aktiviti manusia dan organisasi kehidupan mereka, serta dicipta oleh nilai-nilai rohani manusia. Dalam Lotman ini konsep budaya termasuk satu set maklumat tentang tingkah laku manusia, yang tidak diwarisi secara genetik. Daniel Andreev dimaksudkan dengan budaya semua bagasi kreatif manusia. Dalam tafsiran moden budaya nilai membezakan keseluruhan aktiviti manusia yang berada dalam sistem sosial tertentu diiktiraf sebagai berharga. Gabungan mereka adalah ciri-ciri kumpulan sosial dan asas spiritual.

Konsep istilah "budaya korporat" dan "budaya organisasi"

penyelidikan yang berterusan, tujuannya adalah untuk mengkaji kehidupan organisasi, memanipulasi dua konsep "budaya korporat" dan "budaya organisasi", hampir menggunakan mereka sebagai sinonim. Dengan pandangan ini datang penyelidik domestik V. A. Spivak, OS Vihanovsky dan lain-lain.

Namun terdapat perbezaan antara budaya organisasi dan korporat. Kami T. Yu. Bazarova dipercayai bahawa di bawah budaya organisasi adalah perlu untuk memahami ciri-ciri umum organisasi, yang merangkumi nilai, penilaian prestasi, corak tingkah laku, idea-idea mengenai tujuan organisasi, prinsip-prinsip tingkah laku dan tindak balas pilihan. Beliau juga menjelaskan budaya korporat sebagai andaian tidak berasas dikumpulkan dalam satu set kompleks, yang diterima oleh semua ahli organisasi itu diadakan dalam bingkai dan menetapkan tingkah laku untuk bahagian yang lebih baik organisasi. Oleh itu, konsep budaya korporat termasuk satu set unik nilai dan tingkah laku, individu bagi setiap organisasi tertentu. AA Maksimenko cuba untuk membezakan antara budaya organisasi dan korporat kepada saiz organisasi, tetapi tidak menyatakan apa yang sepatutnya menjadi bilangan pekerja dalam kedua-dua kes.

Tetapi pada masa yang sama, konsep budaya organisasi adalah lebih umum berhubung dengan "korporat", kerana tidak setiap organisasi boleh menjadi perbadanan. Jika istilah "korporat" merujuk kepada budaya profesional, maka ia akan termasuk nilai-nilai dan norma-norma pekerja yang bekerja dalam suatu kawasan tertentu dan menjadi asas untuk memahami tanggungjawab sosial dan kepentingan baginya. Sekarang kita boleh mentafsir "budaya korporat" sebagai istilah kolektif, ringkasan budaya organisasi perusahaan, yang terlibat dalam bidang yang sama aktiviti.

Cuba untuk memisahkan kedua-dua istilah, kita boleh menyimpulkan bahawa konsep budaya, termasuk organisasi, muncul sebagai luas, direka untuk menggambarkan aktiviti-aktiviti perusahaan kolektif (organisasi), pembentukan "pasukan", pengeluaran gaya tunggal kerja semua pekerja. Budaya korporat dengan lebih terperinci merangkumi aktiviti-aktiviti pasukan, dan ahli falsafah, nilai, norma-norma tingkah laku, ritual tingkah laku, yang terbentuk dalam organisasi.