Penanaman diriPsikologi

Luaran dan dalaman motivasi: definisi, ciri-ciri pembentukan dan faktor-faktor

Dalam hidup ia adalah sangat penting untuk memberi motivasi kepada diri sendiri dan orang lain. Dari ini secara amnya bergantung kepada keberkesanan latihan atau aktiviti-aktiviti profesional. Untuk digalakkan dengan betul, ia adalah perlu untuk mengetahui apa yang luaran, motivasi dalaman, terutamanya pembentukan mereka.

definisi

motivasi ekstrinsik - adalah keinginan untuk aktiviti oleh kuasa luar. Iaitu, orang yang menganggap sebab-sebab kelakuannya yang dikenakan dan menganggap dirinya hanya kepingan. motivasi itu dikawal selia di luar bahan dan keadaan psikologi: wang, hadiah, dan juga hukuman. Motivasi untuk tindakan berdasarkan insentif yang timbul daripada keadaan ini.

motivasi intrinsik adalah disebabkan oleh keperluan kecekapan dan pilihan peribadi, yang membawa kepada manusia "I". Dalam jenis ini menyebabkan orang ramai menyedari bahawa mereka adalah punca benar dilaksanakan dan melihat diri mereka semasa berinteraksi dengan persekitarannya sebagai ejen yang berkesan. Iaitu, dalam hal motivasi intrinsik digunakan keperluan, minat, hasrat, matlamat, keinginan, keyakinan diri, keupayaan untuk-memenuhi diri, rasa kepuasan dari kerja.

Kami mengambil kira setiap jenis motivasi.

motivasi ekstrinsik

Kakitangan dijanjikan hadiah, mereka mula berjalan lebih cepat. penalti ditubuhkan dan peraturan, orang mula memberi tumpuan kepada mereka, sama ada mereka suka atau tidak. Tiba-tiba muncul awan petir sebab menjalankan rumah lebih cepat. pesalah itu telah menghantar anda pistol dan meminta wang - anda tanpa berlengah-lengah akan memberikan dompet anda.

Ini semua adalah contoh motivasi luaran. Seperti yang telah disebutkan, ia membawa kepada tindakan oleh keadaan atau rangsangan. Dalam kata lain, kita boleh mengatakan bahawa ia mencapai di masyarakat sekitarnya. Sudah tentu, jauh lebih berkesan daripada aktiviti motivasi intrinsik. Walau bagaimanapun, ini jenis kesan kepada individu yang mengalami lebih baik.

Jadi apakah cara untuk dimuatkan sebagai motivasi luaran? pertumbuhan kerjaya, gaji besar, perkara yang prestij (apartmen, rumah, kereta), status peluang untuk perjalanan, pengiktirafan.

motivasi ekstrinsik boleh sentiasa berubah-ubah. Semalam, ia adalah perlu untuk mendapatkan wang untuk memberi makan keluarganya, dan esok memerlukan wang untuk apartmen baru, kereta atau pendidikan anak-anak. Contoh yang paling jelas dan klasik motivasi ini - adalah sebuah kisah dongeng mengenai ikan emas dan nelayan.

motivasi intrinsik

Seorang kanak-kanak kecil sentiasa sesuatu atau cuba untuk meneroka. Beliau adalah seorang yang benar-benar penting dan menarik. Lelaki itu tidak bekerja untuk gaji, tetapi kerana satu perkara kegemaran anda. Ini adalah contoh motivasi intrinsik. Seperti yang telah disebutkan, ia tidak bergantung kepada faktor-faktor luaran dan persekitaran. Kandungan sangat aktiviti yang menggalakkan orang untuk melakukannya.

Yang boleh digunakan sebagai motivasi dalaman? Kemungkinan pertumbuhan peribadi, rasa kegunaan, penegasan diri, pelaksanaan idea-idea, kreativiti, keperluan untuk komunikasi, impian yang menjadi kenyataan.

pekerja motivasi intrinsik - adalah apabila dia melihat kerjanya sebagai hobi dibayar. Mungkin, jika tidak semua, ramai orang ingin berusaha untuk itu.

Lebih cekap penggunaan kedua-dua jenis motivasi. Perkara utama - untuk mengekalkan keseimbangan dan keharmonian di antara mereka.

Bagaimana motivator

Malah, semua faktor-faktor motivasi dapat disimpulkan dalam dua idea:

  1. Mendapatkan keseronokan. Ini adalah faktor positif.
  2. Buang yang buruk. Ini adalah faktor-faktor negatif.

Kesemua mereka boleh menjadi kedua-dua luaran dan dalaman. Kehadiran serentak faktor positif dan negatif adalah memberi manfaat kepada tindakan. Ternyata dorongan yang sangat kuat, sejenis tolak-tarik. Dalam satu tangan, orang mahu mendapatkan ganjaran, dan di pihak yang lain - untuk mengelakkan hukuman.

faktor-faktor luaran dan motivasi dalaman, positif dan negatif bertindak dalam cara yang berbeza, dalam arah yang berbeza, dan sentiasa membawa kepada hasil yang berbeza. Sudah tentu, orang yang terjejas oleh semua jenis kesan ke tahap tertentu. Walau bagaimanapun, anda boleh mengesan semua orang masih lebih suka mana-mana satu arah. Satu selalu harus disesuaikan, mengugut, dan satu lagi ganjaran janji cukup.

Untuk kejelasan, di bawah adalah jadual yang boleh digunakan untuk memberi motivasi kepada pekerja.

Faktor-faktor nisbah dan jenis motivasi

Faktor motivasi luaran

Faktor motivasi intrinsik

motivasi negatif

Penurunan gaji;

teguran;

turun pangkat;

bukan pengiktirafan;

penyakit;

ancaman kepada kesihatan atau kehidupan.

kekurangan pelaksanaan;

kekurangan komunikasi;

perasaan penghinaan;

tidak selamat;

kekurangan kesihatan.

motivasi positif

wang;

perkara yang ada;

status;

kerjaya;

keupayaan untuk perjalanan;

estetika kehidupan baik;

pengiktirafan.

Self-kenyataan, mimpi;

kreativiti, idea-idea;

pertumbuhan peribadi;

rasa yang diperlukan;

keperluan untuk komunikasi;

ketegasan;

kepercayaan dalam tindakan;

rasa ingin tahu;

kesihatan.

Contoh aplikasi pengetahuan tentang motivasi

Kisah di atas untuk memberitahu, dan jelas menunjukkan bagaimana motivasi luaran dan dalaman.

Di bawah tingkap seorang wanita tua setiap malam pergi ke syarikat anak-anak, yang bermain sangat bising, dan berkomunikasi. Sudah tentu, wanita tua itu tidak suka, tetapi permintaan dan entreaties beliau untuk menghabiskan masa lapang di tempat lain tidak membantu. Kemudian dia membuat keputusan untuk mengubah keadaan dengan cara lain.

Setiap hari, wanita itu memberikan kanak-kanak lima puluh Rubles untuk fakta bahawa mereka adalah sangat sejuk untuk bermain-main rumahnya. Sudah tentu, keadaan ini adalah kanak-kanak suka! Perempuan tua mula beransur-ansur mengurangkan jumlah. Dan satu hari, apabila kanak-kanak merasakan bahawa mereka adalah murah, mereka hanya enggan untuk bermain di bawah windows beliau dan lebih ada tidak muncul.

Itulah cara pandai dia membuat keputusan keadaan. motivasi intrinsik kanak-kanak (keinginan sendiri untuk bermain di bawah tingkap) telah dipindahkan ke luar (untuk melakukannya untuk wang), tetapi kemudian hilang dan dia.

memotivasi orang lain

Orang yang didorong oleh keinginan ke atas, tidak memberi perhatian untuk keselesaan. Mereka didorong oleh pelaksanaan kepentingan peribadi dan matlamat organisasi. Pekerja, yang menyesuaikan hukuman itu tidak akan berbuat demikian menafikan zon selesa.

Ia adalah sangat penting untuk mengambil kira faktor-faktor positif luaran. Ini keadaan wang, kebolehpercayaan, dan keselamatan. Tidak peranan kurang penting yang dimainkan oleh faktor-faktor positif dalaman. Pencapaian, pertumbuhan, pemberdayaan, pengiktirafan dan tanggungjawab. Hanya kombinasi yang betul faktor-faktor ini akan memberi kepuasan kerja. Jika mereka tidak hadir, kerja menjadi tertahan dan dibenci. Dalam hal ini, motivasi pelajar atau sekolah adalah tidak berbeza. Adalah penting yang menguasai motivasi pembelajaran dalaman.

Tanda-tanda persekitaran yang motivasi

Apabila menganjurkan apa-apa aktiviti adalah penting untuk mengambil kira beberapa keperluan. Mereka hanya perlu memenuhi keperluan dan pembentukan motivasi yang betul:

  • Aktiviti perlu menjadi kreatif dan pelbagai.
  • peluang untuk membangunkan dalam melaksanakan tugas.
  • A semangat kekitaan dan pengiktirafan di pihak beliau.
  • hak untuk membuat keputusan sendiri dalam kecekapan mereka.
  • Perasaan sokongan dan bantuan.
  • Kehadiran sifat-sifat luar kejayaan: pujian, galakan, pujian.
  • Bermaknanya tindakan yang diperlukan.
  • peluang untuk menyuarakan pendapat mereka sendiri, yang akan mengambil perhatian.
  • Ketersediaan dan ketepatan masa maklumat yang diperolehi.
  • Jawapan selepas kerja yang dilakukan.

Jika semua gejala-gejala ini (atau sekurang-kurangnya sebahagian) terdapat di dalam organisasi, ia boleh dianggap bahawa pembentukan motivasi dalaman akan berjaya.

Diri motivasi - enjin kemajuan

ia adalah penting untuk pergerakan yang bermakna tahu bagaimana dan di mana untuk pergi dan mempunyai keinginan yang besar. Itulah motivasi diri diperlukan. Bagaimana untuk mencapainya? Ikut peraturan dan teknik, yang disenaraikan di bawah:

  • Tetapkan matlamat hanya boleh dicapai. Hanya dengan cara ini akan mempunyai keinginan untuk mencapainya.
  • Memecahkan matlamat besar ke dalam tugas-tugas yang lebih kecil.
  • Simpan diari pencapaian.
  • Meneruskan sendiri menggalakkan ganjaran untuk tugas itu.
  • Cuba untuk menggunakan sedikit kritikan mungkin.
  • Mencari orang-orang seperti yang berfikiran dalam perniagaan.
  • Cuba untuk bersaing dengan orang lain dan menjadi yang terbaik.
  • Kelilingi diri anda dengan hanya orang yang positif dan bermotivasi.
  • Membaca buku dan menonton filem yang memberi motivasi kepada anda.

Cuba untuk merealisasikan, jika tidak semua, sekurang-kurangnya beberapa perkara, dan anda akan mahu pastikan anda turun ke perniagaan! Ingat bahawa ia adalah penting untuk menggunakan keseimbangan faktor positif dan negatif, dalaman dan motivasi luaran untuk mencapai keputusan yang baik.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.delachieve.com. Theme powered by WordPress.