Pemecatan untuk memindahkan kepada majikan lain. Artikel "pemindahan pemecatan"

Dalam Kod Buruh menetapkan prosedur menolak pekerja melalui pindahan kepada organisasi pihak ketiga. Sebab-sebab bagi pemecatan itu boleh ditetapkan. Prosedur itu sendiri adalah agak mudah, tetapi mempunyai beberapa ciri-ciri penting.

Mereka perlu tahu untuk memberhentikan pekerja? Apakah kebaikan dan keburukan pemindahan ke organisasi yang lain?

ciri-ciri

Prosedur untuk mengira organisasi pemutusan kakitangan yang ditetapkan dalam Kod Buruh (artikel 80). Memindahkan kepada organisasi lain sebagai sebahagian daripada prosedur pemecatan yang diperuntukkan dalam Artikel 77 LC RF. pelepasan terjemahan dijalankan dengan pelawaan bertulis daripada pihak ketiga. Seperti yang dinyatakan dalam artikel 72, pemecatan penterjemahan mungkin hanya atas dasar permohonan bertulis pekerja. Selepas itu mengeluarkan perintah itu berkaitan.

sebab justifikasi Terjemahan

Mengikut peraturan-peraturan undang-undang, pemecatan pekerja tidak dikehendaki melaporkan sebab yang mana mereka ingin memindahkan kepada majikan lain. Oleh itu, kenyataan itu perlu menentukan bahawa pekerja meninggalkan kerana terjemahan itu. Dan jika ada jemputan daripada pihak ketiga, anda perlu untuk menentukan bahawa pekerja itu mengesahkan persetujuannya untuk memindahkan.

Dalam perintah kepimpinan organisasi semestinya menunjukkan rencana mengenai dasar yang pemecatan itu, serta prosedur pemula.

Perintah pemindahan

Pemecatan untuk memindahkan kepada majikan lain bermula dengan kenyataan bertulis pekerja. Menurut Perkara 84, perenggan 1, TC, selepas perintah permohonan itu dikeluarkan dalam bentuk T-8, yang diluluskan Goskomstat. Dokumen yang biasanya disediakan di jabatan kakitangan. Berikutan perintah itu dihantar kepada majlis menandatangani pengarah organisasi. majikan wajib akan memberitahukan kepadamu menolak perintah penerbitan. Selepas menandatangani dokumen dalam ketiadaan dengannya pemerhatian mula mengisi buku kerja. kad peribadi pekerja yang mengandungi semua data yang diperlukan. Selepas itu, akaun membuat bayaran akhir dan mengeluarkan suatu perakuan 2-PIT, dan kira-kira potongan kepada Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia dan FSS. hari pemecatan - tarikh yang dinyatakan dalam perintah itu.

Pemecatan terjemahan: Kenyataan

Penggunaan maklumat yang ditunjukkan di bawah perlu dinyatakan:

• Menamakan pekerja itu;
• nama dokumen dan asasnya;
• tarikh semasa;
• tandatangan pekerja.

Sebaik sahaja permohonan itu ditandatangani oleh pengarah organisasi, ia difailkan dalam urusan peribadi pekerja.

perintah

Pemecatan yang berkaitan dengan pemindahan itu tidak boleh dilakukan tanpa pesanan. Ia perlu mengandungi:

• nama penuh syarikat itu;
• nama;
• tarikh penyiaran;
• Cara penerangan penamatan pekerjaan;
• Menamakan memecat jawatannya, mengikut nombor kad laporan;
• pautan ke dokumen yang mengesahkan kesahihan pemecatan itu;
• tandatangan Ketua Pengarah;
• cop syarikat.

Pada akhir perintah itu perlu menjadi graf bertajuk "Pada perintah yang biasa" di mana tandatangan beliau mengesahkan notis pekerja pemecatan. Maklumat yang dimasukkan ke dalam kad peribadi pekerja atas dasar dokumen ini, kerana ia difailkan salinan resit perintah itu dan jika tiada tuntutan material kepada pekerja oleh firma itu. Perintah itu juga hendaklah dinombori.

buruh entri: pemecatan terjemahan

Kerja-book hendaklah mengikut kehendak Kanun Buruh. Dalam rakaman diperkenalkan perlu merujuk kepada artikel 84.1. Ia juga perlu dinyatakan sebab bagi pemecatan, tarikh penerbitan dan nombor pesanan yang sepadan. Menambah rekod hendaklah ditandatangani oleh syarikat itu untuk memberi jaminan kepada Ketua Pengarah atau orang yang bertanggungjawab bagi dokumen kerja. Apabila buku ini dipenuhi, dicap organisasi. Tetapi apabila memohon untuk jawatan baru yang diperkenalkan tanda penerimaan pejabat yang berkaitan dengan pemindahan.

Pampasan yang ada?

Pemecatan untuk memindahkan kepada majikan lain melibatkan penyelesaian penuh dengan bekas. Ini bermakna bahawa pekerja yang layak untuk pampasan:

• untuk jam bekerja;
• untuk bercuti yang tidak digunakan.

Menurut Artikel 84 TC tarikh penyelesaian dianggap sebagai hari pemecatan. Walau bagaimanapun, jika pada masa ini pekerja itu tidak hadir kerja, pengiraan dibuat tidak lewat daripada hari yang berikutan dengan masa permohonan untuk pembayaran. Jika pekerja dibuang kerja pada masa itu, apabila dia sedang bercuti sakit, majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar dan cuti.

pembayaran lewat pampasan kepada bekas pekerja majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk membayar denda sebanyak jumlah yang belum dibayar. Walaupun tiada dana dalam organisasi, ini tidak ada sebab kerana melanggar syarat-syarat pembayaran. Jika tidak, pekerja yang diberhentikan mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.

bekerja di luar

Menurut Kod Buruh, jika pemindahan itu ialah bekas majikan pihak ketiga adalah berhak menghendaki supaya memberhentikan pekerja untuk bekerja 2 minggu selepas menulis kenyataan itu. Sebenarnya, ini tidak berfungsi di luar kerana pekerja itu memberitahu majikan untuk mengetepikannya selama 14 hari. Tempoh ini adalah perlu untuk mencari pekerja lain ke kedudukan kosong. Walau bagaimanapun, dalam perjanjian dengan pekerja pihak berkuasa boleh bersara lebih awal.

Bagaimana untuk menjadi bercuti?

Seperti yang dinyatakan di atas, pekerja dibuang kerja hendaklah dibayar pampasan bagi hari cuti yang tidak digunakan. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak menyediakan pemeliharaan dalam terjemahan. Ini terpakai dalam kes-kes umum. Oleh itu, untuk mengambil kesempatan daripada pelepasan pekerja baru tumbuhan hanya boleh bekerja selepas 6 bulan (122 artikel). Terjemahan juga boleh dilakukan dengan pemeliharaan bercuti dalam keadaan berikut:

• Penjagaan dalam perintah itu;
• dipecat adalah kecil;
• menolak pengangkatan kanak-kanak di bawah umur 3 bulan.

Akibat kepada pekerja

Pemecatan untuk memindahkan kepada majikan lain mempunyai beberapa kelebihan, termasuk:

• dijamin pekerjaan;
• tidak ada keperluan untuk lulus tempoh percubaan.

Selaras dengan kehendak Perkara 64 dengan organisasi baru adalah kontrak. Dalam hal ini, pekerja perlu merujuk kepada syarikat baru untuk membuat kesimpulan kontrak pekerjaan tidak lewat dari 1 bulan dari tarikh pengiraan. Jika orang itu enggan untuk masuk ke dalam perjanjian baru, dia boleh menghadapi liabiliti pentadbiran.

kelemahan yang ketara bukan pemuliharaan gaji mereka sebelum ini. Selepas organisasi pihak ketiga tidak ada kena mengena dengan bekas. Di samping itu, undang-undang tidak mengadakan peruntukan bagi pemindahan tanpa pemberhentian.

Akibat bagi majikan

Pada terasnya, prosedur ini tidak mempunyai kesan negatif kepada organisasi. Apa-apa kaedah penamatan perjanjian pekerjaan yang tidak banyak berbeza dari semua prosedur pemecatan standard yang biasa. Kelemahan, bagaimanapun, boleh dikenal pasti keperluan untuk find pekerja lain, terutamanya apabila diberhentikan layak.

nuansa

Kami sedang mempertimbangkan kes-kes khas pemecatan dalam terjemahan.

Seorang wanita kakitangan yang bercuti untuk bersalin atau cuti ibu bapa, prosedur boleh dijalankan hanya dengan keizinan atau atas inisiatif yang berpunca daripadanya.

undang-undang buruh menetapkan kemustahilan terjemahan profesional muda dalam organisasi pihak ketiga untuk jawatan yang tidak berkaitan dengan pengkhususan yang terhasil. Kehilangan status ini pekerja boleh hanya kerana tindakan mereka, yang boleh membawa kepada kehilangan manfaat kelayakan dan pampasan. Tetapi kehilangan status berlaku, jika majikan tidak memenuhi obligasinya, atau atas sebab-sebab perubatan.

Pemecatan pemindahan kepada majikan lain - proses yang mudah dan intuitif. Asas bagi reka bentuk beliau adalah satu kenyataan pekerja. Selepas itu dikeluarkan dan ditandatangani oleh ketua perintah itu. Adalah wajib bagi pekerja itu diberitahu. Selepas itu penyelesaian muktamad dibuat dalam akaun perusahaan: pekerja itu dibayar semua yang diperlukan pampasan bagi cuti dan hari-hari bekerja. Jika bayaran dibuat lewat, pekerja berhak untuk menyaman organisasi. Proses ini pada dasarnya tidak berbeza daripada pemecatan biasa. Walau bagaimanapun, dalam buku kerja majikan make yang sesuai penyertaan. Bagi majikan, pemecatan itu tidak mempunyai apa-apa kesan negatif. Tetapi bagi pekerja menghadapi penurunan dalam saiz pendapatan dan kehilangan masa.