Pendidikan profesional tambahan - adalah ... Vocational Education Programs

Selepas menamatkan pengajian di sekolah, siswazah menjangka untuk tidak pernah duduk di meja. Walau bagaimanapun, realiti ekonomi moden adalah bahawa pendidikan profesional tambahan - ia adalah satu keperluan dalam hampir setiap bidang aktiviti. Seorang profesional muda mahu untuk mendaki tangga korporat, untuk ini, ia adalah perlu untuk belajar perkara-perkara baru, membangunkan khusus berkaitan dan mengasah kemahiran sedia ada.

Intipati pendidikan tambahan

teknologi moden dan kaedah kerja sentiasa dikemaskini, membangunkan kaedah baru pengeluaran, bertambah baik pendekatan kepada pihak pengurusan. Pakar mesti sentiasa memperoleh pengetahuan dan kemahiran baru untuk berada dalam permintaan dalam pasaran buruh.

Majoriti pekerja yang bekerja dalam pekerjaan yang berbahaya bertanggungjawab untuk kehidupan dan kesihatan orang lain, bekerja dengan teknologi moden, kerap menerima pendidikan profesional tambahan. Ini adalah oleh keperluan, yang membolehkan untuk bersaing dengan masa. Ia boleh sama ada dalam bentuk-pendidikan diri, serta pelbagai kursus, sekolah, seminar dan latihan.

pendidikan profesional tambahan - adalah satu proses yang berterusan yang membolehkan untuk menerima maklumat yang relevan yang berkaitan dengan profesional, aktiviti pengurusan dan pengeluaran.

institusi pendidikan pendidikan profesional tambahan

Pekerja yang berminat dalam lagi pertumbuhan profesional, kerap terlibat dalam meningkatkan kemahiran mereka, belajar perkara-perkara baru dan cuba untuk menyedari perubahan dalam kaedah dan teknologi. Kita boleh mendidik diri kita sendiri dengan bantuan penerbitan khas dan sumber elektronik. Walau bagaimanapun, latihan formal untuk mendapatkan sijil yang boleh diluluskan hanya di institusi khusus.

Antaranya ialah:

• institusi pendidikan yang berterusan. Institusi sepenuhnya ditujukan kepada latihan lepasan ijazah. Selalunya, mereka dibahagikan kepada profil aktiviti - untuk pendidik, kakitangan awam, pekerja penjagaan kesihatan, dan lain-lain ...
• Fakulti di universiti itu, terlibat dalam latihan dan latihan semula pakar. Sering menyediakan perkhidmatan kepada graduan.
• Pusat Pendidikan Profesional Berterusan - institusi pendidikan awam atau swasta, menyediakan kemungkinan bagaimana untuk mendapatkan satu profesion baru, dan meningkatkan kemahiran mereka. Selalunya ia terletak di pusat-pusat pekerjaan.
• unit pengeluaran di syarikat itu, terlibat dalam latihan dan pembangunan profesional pekerjanya.

Institut Pendidikan Profesional Berterusan menyediakan perkhidmatan bukan sahaja kepada graduan dan profesional, tetapi juga ingin mendapatkan profesion kedua atau bersekutu, tidak semestinya berdasarkan diploma khas yang lebih tinggi dan menengah.

Program latihan vokasional tambahan

Bergantung kepada jenis program pilihan latihan latihan vokasional tambahan. Mereka berbeza dalam pelbagai tetapan:

• jangka pendek dan jangka panjang;
• dengan margin dan di tempat kerja;
• latihan;
• pembelajaran individu ;
• latihan;
• seminar;
• persidangan.

Tidak kira apa jenis latihan program pendidikan tambahan mesti memenuhi keperluan profesion atau aktiviti tertentu.

Penjelmaan pendidikan tambahan

Mengimbas pembangunan profesional, ia adalah perlu untuk menyelesaikan persoalan organisasi latihan vokasional tambahan. Dari ini akan bergantung kepada pilihan untuk penyusunan semula proses kerja yang berkaitan dengan pekerja bersara.

Terdapat pilihan-pilihan berikut:

• pembangunan profesional atau latihan dalam perkhidmatan. Biasanya, pilihan ini dipilih pekerja, yang mana latihan diperlukan.
• Penyediaan pembentukan tambahan atau bersebelahan. Sesuai untuk pekerja pengeluaran kecil dan oleh keperluan untuk menggabungkan beberapa jawatan.
• Latihan semula kerana penerimaan pendidikan tambahan dan keperluan untuk mengubah arah aktiviti profesional. Ia boleh sama ada atas dasar pendidikan khas yang lebih tinggi dan menengah.

Mana-mana pilihan boleh dipilih sepenuh masa, surat-menyurat atau jauh. Bagi pelajar diberikan satu yang paling memenuhi keperluan dan kebolehan mereka.

pendidikan tambahan, tidak seperti lain-lain bentuk latihan lepasan ijazah

pendidikan profesional tambahan - adalah variasi latihan lepasan ijazah. cara ini latihan adalah khas untuk para pekerja yang ingin mengetahui rahsia baru dalam bidang yang dipilih.

perbezaan utama dari lain-lain jenis latihan lepasan ijazah - sukarela. latihan lanjutan sering diperlukan untuk ramai profesional. Mendapatkan pendidikan tambahan kepada diploma yang sedia ada berjaya boleh bersaing dalam pasaran buruh, yang menawarkan perkhidmatan yang lebih profesional.

pekerja Jaminan menjalani latihan lanjut

Undang-undang dan dokumen normatif pekerja yang lain yang menerima pendidikan profesional tambahan, menyediakan jaminan tertentu. Pertama sekali, ia terus pekerjaan di masa kajian dihentikan. Di samping itu, masih ada bukan sahaja kedudukan, tetapi gaji purata. Sudah tentu, tiada siapa yang boleh memaksa majikan untuk membayar bonus dan hadiah, tetapi gaji asas untuk masa latihan yang perlu dibayar.

Jika seorang pekerja dihantar untuk latihan tambahan di kawasan lain, majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar perbelanjaan perjalanan. Ini termasuk perjalanan ke dan dari sekolah-sekolah sekiranya ia terletak di luar kerja teras kampung. Di samping itu, perbelanjaan sara hidup pampasan di hotel, dan dalam beberapa kes, makanan.

Kewajipan majikan untuk latihan tambahan pekerja

Untuk beberapa kategori pakar-pakar latihan yang kerap adalah satu kemestian. latihan vokasional tambahan pekerja kategori ini - kewajipan majikan. Dia harus menyediakan semua syarat yang perlu.

Profesional yang mempunyai tanggungjawab untuk menjalani latihan tambahan:

• pekerja perubatan - dan jururawat kanan.
• Tenaga pengajar - guru, pensyarah universiti dan guru institusi pendidikan prasekolah.
• kakitangan awam.
• Pekerja yang berkaitan dengan keadaan kerja berbahaya dan istimewa.

Selepas tamat latihan mereka diberikan dokumen pengenalan yang mewajarkan pemberian pampasan.

Dalam kes-kes di mana undang-undang yang tidak wajib latihan tambahan disediakan, majikan memutuskan persoalan keperluan dan kekerapan kursus untuk pekerjanya. Biasanya, isu ini tetap dalam peraturan-peraturan tempatan, sebagai contoh, piagam atau perjanjian kolektif.

latihan lanjutan dijalankan untuk profesional sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun. Selalunya, majikan mengadakan latihan jisim pekerjanya. Adalah penting untuk ingat bahawa masa latihan dibayar, walaupun ia jatuh pada hujung minggu atau hari cuti. Pakar boleh menjalani latihan tambahan atas inisiatif sendiri dan dalam masa lapang beliau. Dalam kes ini, majikan tidak diwajibkan untuk membayar untuk masa kerja dibelanjakan untuk kajian.

Pilihan untuk pekerja kerjaya lagi yang telah menerima pendidikan tambahan

Terdapat isu penting yang membimbangkan kepada profesional bertujuan atau memilih untuk menjalani latihan tambahan sendiri. Apa yang akan datang? Apakah pilihan untuk memajukan kerjaya mereka dan bagaimana untuk meningkatkan nilai pekerja itu?

Dalam sendiri, pendidikan lanjutan tidak menjamin kenaikan kerjaya pesat. Walau bagaimanapun, ia memberikan platform untuk permulaan yang cepat, kuasa dan pengetahuan. Itu semua memberi kesan positif kepada kerjaya lanjut.