Perintah pemecatan sendiri: nasihat undang-undang

Setiap hamba, tidak kira berapa keras ia boleh terikat pada pekerjaan, mempunyai hak penuh untuk pemecatan itu atas inisiatif sendiri. Penamatan kontrak pekerjaan atas dasar ini - salah satu cara yang paling boleh dipercayai untuk mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja. Tetapi walaupun kesederhanaan jelas, undang-undang mengawal selia prosedur khas untuk pemecatan itu daripada kehendak mereka sendiri.

Peringkat-peringkat prosedur pemecatan

Untuk mengucapkan selamat tinggal kepada majikan, perlu lulus semua langkah yang perlu bahawa Kod Buruh menyediakan:

1. Langkah pertama untuk pemecatan - peletakan jawatan. Perkara utama adalah keinginan anda untuk menjadi orang yang percuma datang dari anda, dan bukan kerana ancaman atau permintaan daripada bos anda. Jika anda menulis surat perletakan jawatan pada manual arahan, ungkapan kehendak orang lain untuk membuktikan hakikat ia akan menjadi sukar di mahkamah. Dalam amalan kehakiman, namun terdapat contoh-contoh di mana tindakan yang menyalahi undang kepimpinan dapat membuktikan, tetapi ia adalah lebih baik untuk tidak melakukannya pada mulanya.

2. Tata cara pemberhentian dengan sendirinya selepas menulis kenyataan itu terletak pada Ketua bekalannya. Jika pengarah tidak begitu gembira dengan niat anda untuk meninggalkan, dan anda belum mencapai persetujuan mengenai isu ini, ia adalah mungkin bahawa dia boleh enggan menerima permohonan anda. Dalam keadaan ini, peguam dinasihatkan supaya menghantar dokumen itu melalui pos.

3. Selepas menerima pakai penyata pemecatan majikan perlu mengeluarkan perintah yang sesuai. Dokumen ini dikeluarkan dengan tegas pekerja jagaan harian.

4. Perintah Seterusnya pemecatan sendiri adalah bahawa kakitangan betul perlu mengisi buku kerja. Catatan dalam daftar hendaklah mengandungi maklumat bahawa pekerja dipecat ia atas inisiatif sendiri (iaitu, menurut para. 3 h. 1 Art. 77 Kanun Buruh). 5. Di samping itu, pekerja perlu menyelesaikan. Dalam apa-apa pengiraan diperlukan untuk memasukkan bayaran untuk cuti yang tidak digunakan. Prosedur pengiraan dijalankan atas dasar undang-undang yang sedia ada.

Nuansa prosedur pemecatan

Disyorkan untuk merancang tarikh pemecatan beliau terlebih dahulu, sebagai prinsipal itu mempunyai hak untuk meminta untuk bekerja lagi 14 atau lebih sedikit hari (perkara utama - tidak lebih). Dalam sesetengah keadaan, majikan adalah bertanggungjawab untuk menamatkan kontrak dengan bawahan mereka untuk tempoh yang dinyatakan. Sebagai contoh, jika pekerja itu mendaftar di universiti, dia telah mencapai umur persaraan, terpaksa berpindah ke bandar lain, dan lain-lain

Ia juga bernilai mengingati bahawa perubahan yang tidak dibenarkan tarikh pemecatan tidak termasuk dalam hak-hak dan tanggungjawab majikan. pekerja gaji sepatutnya api pada hari yang dinyatakan dalam kenyataannya.

Ia juga penting bahawa pemergian pekerja mempunyai hak untuk mengubah fikirannya untuk meletakkan jawatan sehingga hari pesanan. Memberitahu Pengarah ini pada bila-bila masa dalam tempoh dua minggu untuk ujian. Pengecualian mungkin satu-satunya pilihan apabila laman web anda telah dijemput pekerja baru, dan jika apa-apa jemputan telah dikeluarkan secara bertulis.

Seperti yang anda lihat, walaupun kesederhanaan, perintah pemecatan sendiri mempunyai kesulitan. Oleh itu, jika terdapat konflik dengan majikan anda mengenai penjagaan masa depan anda, tidak bertindak atas dasar emosi, dipandu sepenuhnya oleh undang-undang. Satu-satunya cara anda boleh menjimatkan masa dan mengelakkan kesan negatif.