Penamatan kontrak pekerjaan

Konsep seperti penamatan kontrak pekerjaan digunakan dalam penamatan hubungan melalui perjanjian antara majikan dan pekerja, atau dalam kes-kes di mana penamatan satu pihak memulakan hubungan pekerja. Selepas penamatan hubungan pekerjaan ertinya kontrak tamat dengan kehendak mana-mana pihak.

Pada terasnya, pemberhentian kerja yang berlaku atas inisiatif majikan, akan bersara. Ini berlaku di penamatan aktiviti-aktiviti mereka oleh majikan, dengan perubahan pemilik syarikat itu, dalam kes-kes apabila pengecilan pekerja itu tidak dapat lulus pensijilan, serta pengenaan langkah-langkah tatatertib, melanggar arahan operasi, kegagalan untuk tanggungjawab kerja unexcused atau tunggal kasar mereka pelanggaran.

Kontrak pekerjaan dihentikan, dan pada inisiatif peribadi pekerja. Dalam kes ini, pekerja mesti memaklumkan majikan hasrat mereka untuk terlebih dahulu. Dalam kes ini, dua minggu sebelum pemecatan itu hendaklah dikemukakan secara bertulis kepada majikan amaran. Apabila tidak mematuhi syarat-syarat kontrak, reka bentuk pencen dan ada sebab-sebab lain, tidak membenarkan walaupun dua minggu, undang-undang memperuntukkan pemecatan masa yang dinyatakan dalam kenyataan itu. Jika seorang pekerja bagi apa-apa sebab, dia mengubah fikiran untuk bersara, maka dia menghabiskan masa selama dua minggu berhak untuk menarik balik permohonannya.

Penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan bersama

Bagi penamatan pekerjaan adalah persetujuan yang dekat antara pihak. Bagi sesetengah jenis pekerja, undang-undang menyediakan alasan tambahan bagi penamatan hubungan pekerjaan. Dengan syarat ini termasuk mengurangkan memanggil satu masa (terang-terangan melanggar) oleh CEO dan timbalan mereka; melakukan perbuatan salah yang telah menyebabkan kerugian kepadanya amanah, seorang pekerja yang bekerja secara langsung dengan nilai kewangan atau komersial. Di samping itu, ini termasuk melakukan perbuatan tidak bermoral oleh orang yang terlibat dalam aktiviti pengajaran (guru, tutor, master latihan industri). sebab-sebab tambahan untuk percutian dalam hubungan dengan majikan yang boleh digunakan untuk melanggar kontrak.

Penamatan kontrak pekerjaan oleh majikan

Majikan mengenai isu pemecatan boleh mengambil inisiatif hanya mengikut syarat-syarat undang-undang semasa. Alasan bagi penamatan pekerjaan, dalam kes ini dibahagikan kepada tambahan dan secara umum. Ini mungkin berkaitan dengan mana-mana kontrak, kesan tambahan hanya beberapa kategori pekerja.

Untuk memecahkan hubungan buruh dibangunkan susunan tertentu, yang diluluskan oleh perintah kepala. Pekerja kepada pemisahan mesti biasa dengan dokumen itu dengan tangan.

Penamatan kontrak pekerjaan sementara

Dalam kes ini, penamatan hubungan berlaku pada berlakunya tarikh tamat kontrak. Hakikat bahawa tempoh kontrak berakhir, pekerja mesti belajar dari pemberitahuan itu, yang diberikan kepada pekerja tidak lewat daripada tiga hari sebelum tamat pengajian. penamatan mungkin awal hubungan kontrak, di mana terdapat perjanjian di kedua-dua belah pihak. undang-undang buruh (Perkara 80 LC) memberi hak kepada pekerja untuk mengganggu mana-mana kontrak tetap tanpa alasan yang sah, tetapi dalam kes ini ia tidak menerima apa-apa pampasan yang boleh diberikan oleh kontrak. Sebagai contoh, pada penamatan awal kontrak boleh memaksa majikan pekerja pampasan wang yang dibelanjakan untuk latihan.