Perkara 214 Kanun Buruh. Tugas pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan: keperluan asas

Dalam masyarakat kita, terdapat satu tradisi sentiasa berdiri melakukan majikan dan usahawan. Apabila frasa "keselamatan dan keselamatan" banyak berfikir bahawa istilah itu tidak terpakai tidak terpakai kepada pekerja biasa, ia adalah tanggungjawab langsung majikan sahaja. Tetapi dari sudut pandangan undang-undang ia tidak. Terdapat kewajipan pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Art. 214 TC RF

Ini artikel Kanun mengawal selia hubungan pekerjaan, bukan sahaja kepada mereka dan titik. pekerja mesti mematuhi semua keperluan perlindungan buruh, serta penggunaan yang betul dan tepat pada masanya peralatan pelindung diri.

artikel contoh dalam amalan

Turner di kilang tidak memakai topi keledar perlindungan khas. taklimat keselamatan telah diadakan. Pakar menandatangani dokumen yang mengesahkan ini. A topi keledar pelindung seperti yang dia telah diberikan dengan tangan. Dia berada dalam keadaan yang baik. Tetapi pekerja itu tidak mahu dia untuk dipakai, t. Untuk. Dia ia tidak selesa. Akibat daripada kemalangan. Turner cedera. Dalam kejadian ini, majikan tidak bertanggungjawab untuk apa yang berlaku dalam kes. Pada Turner, terdapat tugas tertentu pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Dia tahu tentang mereka dan sengaja melanggar arahan. Malangnya, contoh tersebut adalah perkara biasa dalam kehidupan. Orang di tapak pembinaan, di kawasan kerja yang berbahaya apabila bekerja dengan bahan-bahan mudah terbakar sering mengabaikan keselamatan mereka sendiri. negara kita - salah satu yang terkemuka di dunia dalam jumlah kemalangan di tempat kerja. Dan tidak kira bagaimana majikan ketat atau menghukum, kecemasan dan kecederaan masih akan berlaku. Oleh itu, setiap pekerja harus mempunyai pemahaman dan tanggungjawab untuk pelanggaran peraturan keselamatan asas.

pemeriksaan perubatan

Tugas pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan termasuk wajib pemeriksaan perubatan, kedua-dua yang dijalankan sebelum pekerjaan dan secara berkala semasa pekerjaan. Dalam setiap bidang, tempoh dan syarat individu. Di bawah konsep "pekerja" termasuklah semua pekerja organisasi, termasuk pengurus. Bagi setiap kategori, bergantung kepada kedudukan, yang dinyatakan dalam huraian kerja dan peraturan prosedur untuk pemeriksaan perubatan.

belajar sendiri sebagai suatu kewajiban;

Tugas utama pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan juga termasuk latihan dan kecekapan profesional dalam bidang ini. Sebagai contoh, pemandu kenderaan berat perlu meningkatkan profesionalisme mereka dan untuk membangunkan kaedah kerja yang selamat. Ia juga termasuk taklimat wajib perlu bantuan pertama (kecemasan) untuk kanak-kanak dan lain-lain organisasi.

kesihatan tersembunyi - dihukum

Ia juga adalah tanggungjawab pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan adalah sebahagian daripada notis ketua gangguan kesihatan yang memberi kesan kepada aktiviti-aktiviti profesional dan boleh membawa kepada jangkitan orang lain. kes ilustrasi dalam salah satu kem kesihatan kanak-kanak semasa cuti musim panas. Salah satu chef meningkat peringkat batuk kering luar. Hasil daripada hubungan dengan makanan, peralatan, dan juga hubungan udara di dalam ruang tertutup, sesetengah kanak-kanak mempunyai komplikasi kesihatan. Ternyata bahawa pekerja tahu mengenai kemerosotan keadaannya. Wajib dada X-ray, beliau telah menggunakan dokumen palsu dalam usaha untuk tidak kehilangan satu-satunya sumber pendapatan. Ia memerlukan tanggungjawab pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan, sehingga hukuman jenayah dan penjara sebenar.

bidang-bidang tertentu kerja

Terdapat juga tanggungjawab tambahan untuk kawasan-kawasan tertentu. Sebagai contoh, bagi pekerja kemudahan pengeluaran berbahaya. Menurut Undang-undang Persekutuan 21 Julai, 1997, sekiranya berlaku kemalangan, mereka diwajibkan untuk bekerja untuk menghapuskan kesan-kesan. Kegagalan berbuat demikian bukan sahaja membawa kepada tindakan disiplin, tetapi juga boleh membawa kepada pemecatan jawatan.

Kewajipan pertama seseorang pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan

Ia adalah untuk lulus semua ujian, jika diperlukan tugas. Ini adalah kerana bukan sahaja untuk kesesuaian profesional. Dari ini boleh bergantung kepada kehidupan dan kesihatan orang lain, termasuk kanak-kanak. majikan mempunyai hak mutlak untuk menghapuskan dari pekerja pejabat, masa tidak lulus pemeriksaan perubatan sebelum pemergian beliau. Pada masa yang sama gaji tidak dibayar kepada pesalah. Di samping itu, penyingkiran kekananan digantung dan menjejaskan cuti.

Walau bagaimanapun, sekatan ini tidak digunakan kepada pekerja-pekerja yang tidak menjalani pemeriksaan perubatan bukan kesalahan mereka. Dalam kes ini, pekerja itu untuk downtime dibayar gaji dan kekananan.

Jika kesalahan daripada keperluan perlindungan pesalah buruh dalam kemalangan, kemalangan, bencana, atau keselamatan akan terjejas kehidupan dan kesihatan orang lain, majikan berhak untuk memecat beliau mengikut Kanun Buruh.

Latihan pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan

Ia mesti dilakukan di bawah pengawasan. Ini termasuk:

• kursus khusus dalam pertolongan cemas.
• latihan teori dan latihan praktikal untuk menghapuskan kemalangan dan kecemasan.
• taklimat dalaman mengenai keselamatan di tempat kerja.
• Diri dan orang lain.

Mengenai hal yang kedua, ia adalah yang paling penting. Ia adalah mustahil untuk mengajar pekerja, jika dia tidak membuat sebarang usaha. Ia adalah penting bahawa semua orang dalam pasukan itu tidak hanya dikenali kewajipan pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan, tetapi juga memahami tanggungjawab untuk melanggar keselamatan. Lagipun, pematuhan dan syarat kerja adalah bukan sahaja keselamatan pekerja, tetapi juga kepada rakan-rakan, rakan rakyat dan kanak-kanak. majikan bergantung kepada banyak, tetapi tidak semua.

Senarai tugas ketua-ketua syarikat termasuk beberapa titik:

• keselamatan di tempat kerja;
• penyediaan kelengkapan pelindung dan perlindungan kolektif;
• penggunaan langkah-langkah kecemasan untuk menghapuskan akibat kemalangan dan bencana;
• penganjuran kursus-kursus latihan dan latihan kepada kakitangan untuk meningkatkan kecekapan mereka dalam keselamatan;
• memaklumkan pekerja tentang keadaan keadaan kerja, terdapat risiko yang berkaitan dengan aktiviti-aktiviti profesional tertentu;
• memastikan siasatan mengikut undang-undang mengenai pelanggaran keselamatan di pihak pekerja.

Tetapi ini dan langkah-langkah di pihak pengurus tidak akan membawa keputusan yang dijangkakan jika pekerja itu sendiri akan mengabaikan peraturan, tidak mematuhi keselamatan dan sengaja meletakkan pada risiko kehidupan dan kesihatan diri mereka sendiri dan orang di sekeliling mereka. Sebelum anda mengabaikan peraturan keselamatan asas dan menggunakan topi keledar, cermin mata, atau jubah, ia adalah perlu untuk ingat bahawa semua keperluan keselamatan ditulis dalam darah manusia. Sebanyak kerana ia mungkin berbunyi menakutkan.