Kecederaan pekerjaan di tempat kerja

Bahawa pengeluaran itu, yang dikenali ramai. Dalam industri yang berbeza, berjuta-juta orang ekonomi bekerja. Dan sejauh berbahaya kepada kesihatan atau kehidupan boleh menjadi kerja itu, tidak bernilai bercakap tentang. Dapatkan sekurang-kurangnya industri arang batu. Mengikut tahap bahaya dia menduduki tempat pertama. Juga dalam senarai industri berbahaya termasuk pembinaan, pertanian, dan juga bidang sosio-budaya.

kecederaan kerja boleh berlaku kepada sesiapa sahaja lelaki yang bekerja. Ia boleh berlaku disebabkan oleh kesalahan mangsa, akibat haus dan lusuh, atau kerana organisasi tidak wajar buruh dalam pengeluaran. Tetapi kecederaan ringan sering hanya diabaikan atau dilaksanakan sebagai domestik. Lagipun, tidak ada pengurus tidak mahu menimbulkan masalah untuk diri sendiri kerana luka atau kecederaan. Dia hanya membayar pekerja yang tidak berupaya buat sementara untuk kerja-kerja, dan dengan itu menyelesaikan masalah itu secara baik. Ini, sudah tentu, mempunyai bahagiannya daripada kebenaran. Lagipun, baik mangsa serta pengurusan syarikat kerana keengganan beberapa perkara-perkara kecil untuk mengisi timbunan kertas kerja dan jawatankuasa pihak pihak berkuasa penyeliaan, yang kebetulan akan mendapati banyak lagi kelemahan berkenaan dengan keselamatan. Tetapi jika terdapat kemalangan kerja yang serius, mangsa boleh menuntut dia pampasan yang dimasukkan, yang ditetapkan oleh undang-undang.

Di kebanyakan negara ada satu dana sosial khas, yang terlibat dalam insurans terhadap kemalangan seperti ini, dan juga dari penyakit pekerjaan. Dana direka hanya untuk pembayaran kepada mangsa. Dan jika jadi bekerja kecederaan di tempat kerja, syarikat itu bertanggungjawab untuk membayar pampasan untuk semua kos yang berkaitan dengan kejadian ini. Dan kemudian ia boleh menuntut pampasan daripada Kumpulan Wang, yang telah dibelanjakan untuk pembayaran ini.

Walaupun secara rasmi majikan tidak kehilangan banyak ke atas bayaran insurans itu, mereka masih cuba untuk menyembunyikan mereka. Dan sebab itu terletak pada hakikat bahawa bagi setiap kemalangan diinsuranskan seperti Yayasan mewujudkan suruhanjaya sendiri. Dan ahli-ahlinya mendaftar perusahaan untuk menentukan punca kecederaan dan untuk mencari punca kemalangan. Jika Suruhanjaya mendapati bahawa pengeluaran keselamatan saran ini tidak dihormati sepenuhnya, syarikat tersebut akan mendapat wang daripada Kumpulan Wang, tetapi juga bertanggungjawab untuk pelanggaran. Dan bergantung kepada bagaimana teruk ia akan bekerja kecederaan, liabiliti mungkin bukan sahaja pentadbiran, tetapi juga jenayah. Terdapat juga kes-kes "sekeping" kecederaan apabila "mangsa" mahu penipuan mendapatkan insurans. Dan mendedahkan sebahagian daripada tugas pemeriksa daripada "mangsa" Kumpulan Wang.

Tetapi ada juga kes-kes apabila majikan tidak membuat kesimpulan dengan persetujuan tenaga pekerja bergaji sekerja. Ini adalah yang paling diamalkan di kalangan usahawan swasta. Dalam kes ini, baik pekerja ataupun syarikat yang tidak membuat caruman kepada kumpulan wang insurans. Dan jika anda berlaku untuk bekerja kecederaan, tugas dan hak-hak pekerja ini sama sekali tidak disahkan. Dan mereka dalam kes ini ia akan menjadi mungkin untuk mendapatkan pampasan melalui mahkamah sahaja. Dan ini adalah satu proses yang panjang - dan tidak selalu dengan keputusan yang positif.

Juga, sesetengah majikan membayar pekerja separuh mereka gaji mereka dalam "sampul surat", dan hanya gaji minimum berjalan mengikut kenyataan rasmi. Dengan cara ini mereka juga cuba untuk menjimatkan cukai dan bayaran lain. Tetapi simpanan itu boleh "memakan diri" jika anda berlaku untuk bekerja kecederaan. Kemudian pada kecacatan manakala mangsa akan menerima bayaran kecil. Lagipun, jumlah mereka bergantung kepada gaji rasmi purata. Dan jika bencana untuk menyerang, keluarga mangsa tidak dapat berharap untuk pampasan baik yang berkaitan dengan kematian pencari nafkah. Jadi adalah lebih baik untuk tidak menyimpan sesen atas bayaran insurans. Jika tidak, maka ia akan menjadi terlambat "menggigit siku anda."