Piawaian profesional profesion dan permohonan mereka

Pengenalan standard profesional bermula pada tahun 2013. Pada bulan Mei 2012, dekri yang berkaitan telah ditandatangani oleh Presiden. Piawaian profesional Persekutuan Rusia bertujuan untuk mengukuhkan sistem ekonomi di negara ini, meningkatkan tahap kelayakan pekerja perusahaan dan institusi. Pertimbangkan institusi ini lagi.

Kaitan soalan

Piawaian profesional profesion adalah keperluan tertentu untuk kecekapan kakitangan pelbagai perusahaan, institusi dan organisasi. Dengan pembangunan ekonomi, peralihan ke tahap yang kualitatif baru tetapan sebelumnya menjadi tidak relevan, tidak konsisten dengan keadaan sekarang. Beberapa piawaian profesional rasmi Buruh telah ditubuhkan lebih 20 tahun lalu. Keperluan untuk kecekapan pekerja individu dinyatakan beberapa ayat. Seperti yang dinyatakan oleh ketua negara, seperti "cetek" standard tidak boleh menyumbang kepada pembangunan yang berkesan dalam ekonomi.

kajian normatif

Perhatian meningkat pihak berkuasa untuk menentukan tahap kecekapan pakar dalam bidang yang berbeza membolehkan untuk menghapuskan jurang dalam TC. Undang-undang Persekutuan № 236-FZ bertarikh 3 Disember 2012 dipinda, merangka konsep piawaian profesional dan kelayakan pekerja. Sebelum ini, syarat-syarat ini tidak Kod.

pelantikan

Piawaian profesional Buruh mendedahkan aktiviti-aktiviti profesional yang bekerja pada tahap yang berbeza kelayakan dan berkaitan satu cabaran teknologi. Ini boleh menjadi kajian, pengeluaran, reka bentuk dan penyelenggaraan. Penerangan sendiri keperluan Pegawai kompleks yang berbeza. Apabila merangka penggunaannya reka bentuk yang lebih moden. Ia melibatkan kombinasi keperluan kemahiran dan pengetahuan, kecekapan dan pengalaman.

piawaian profesional untuk profesion menggantikan bertindak direktori yang layak telah menjadi usang kerana kekurangan mereka banyak profesion moden, di mana-mana, di kawasan-kawasan yang bergerak dari segi ekonomi. Walau bagaimanapun, pegawai kakitangan perlu mematuhi dan bekas peraturan-peraturan. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa ia mengandungi kategori yang mana adalah elaun set dan manfaat. Penggunaan piawaian profesional yang akan membolehkan untuk beralih daripada sistem ini. Menurut beliau, manfaat dilampirkan kepada nama model kedudukan, tidak kemahiran, fungsi, kemahiran dan pengetahuan kakitangan. Jika kita menganggap sedikit perubahan hari ini, sebagai contoh, perubahan dalam tajuk susunan perkataan, pekerja tidak akan dapat menerima bergantung elaun atau lain-lain bentuk sokongan kerajaan.

standard profesional profesion: senarai

Pada masa ini kira-kira 300 projek yang dibentangkan tuntutan baru kepada pakar. Majlis Pakar bersetuju untuk lebih daripada 200 kategori. Antaranya, mengikut piawaian profesional dalam perdagangan automotif, teknologi maklumat, aeroangkasa dan industri nuklear. Kami tidak pergi lingkungan sosial tanpa disedari, Paten. Antara kategori yang diluluskan di peringkat kementerian, terdapat standard profesional profesion:

• Programmer.
• Pekerja untuk kesejahteraan sosial.
• Paten pakar.
• Ketua agensi-agensi perkhidmatan sosial.
• Seorang ahli psikologi di bidang sosial.
• untuk berinteraksi dengan pakar keluarga.
• penguatkuasaan pegawai penjagaan dan penjagaan kanak-kanak dan sebagainya.

kesihatan - Satu lagi kawasan aktiviti di mana piawaian profesional untuk profesion, telah dirumuskan. Selaras dengan cadangan daripada badan-badan eksekutif persekutuan, persatuan terkemuka, persatuan majikan dan wakil kakitangan, membentuk senarai 805 kategori yang mana ia adalah perlu untuk membangunkan dan meluluskan keperluan.

Sektor pendidikan

Innovations piawaian profesional untuk pendidikan profesion menerima pelbagai reaksi daripada orang ramai. Daripada profesional kritikan bersuara mengenai perubahan yang sedang dipertimbangkan. Sebagai contoh, standard profesional guru telah menjadi subjek perbahasan serta-merta selepas kelulusan, beberapa digelar ia utopia. Walaupun tujuan Kementerian dalam pembangunan adalah untuk meningkatkan kualiti pendidikan di negara ini.

Seperti yang dinyatakan oleh Dmitry Livanov, selepas pelaksanaan standard itu sepenuhnya, ia akan bertindak sebagai asas untuk pensijilan. Di samping itu, guru standard profesional menjadi panduan untuk membina jalan untuk meningkatkan kualiti kerja setiap guru. Mulai sekarang, guru akan bertanggungjawab bukan sahaja untuk cekap menjalankan pelajaran, tetapi juga untuk menggunakan teknik psikologi untuk menyelesaikan situasi kompleks, dapat menggunakan teknologi elektronik moden.

ciri-ciri pengenalan

Guru standard profesional mula digunakan secara meluas hingga 1 Januari 2015. Pada 2014, ia adalah satu proses beransur-ansur ujian di beberapa kawasan apabila ia tersedia. Guru standard profesional membentuk asas standard untuk profesional dan organisasi lain yang terlibat dalam bidang ini. Di samping itu, Kementerian tidak menolak bahawa akan dibangunkan untuk semua keperluan individu guru mata pelajaran, serta kakitangan kanan (guru besar dan pengetua). Ia kini beroperasi standard profesional guru prasekolah pendidikan, ahli patologi pertuturan, tutor, ahli psikologi dan lain-lain. Piawaian berkenaan agensi pelaksana program di sekolah berasrama, kolej, jajahan kanak-kanak.

perubahan lanjut

Kerana kenyataan bahawa pengukuhan sistem kelayakan Rusia adalah dalam hubungan secara langsung dengan pendidikan vokasional, membincangkan perubahan dalam program latihan universiti, kolej dan sekolah-sekolah tinggi. Menurut Irina Saveliev, dalam hal melaksanakan konsep itu mengikut keadaan ekonomi semasa, manfaat akan ada perubahan jelas. Kemudahan ini amat penting bagi skop latihan kakitangan. Pada awal pembaharuan dalam beberapa latihan profesion tidak dijalankan pada semua, walaupun permintaan yang tinggi untuk mereka di pasaran. Terdapat telah dibangunkan sistem yang jelas latihan dalam bidang rekod kakitangan. Pada terbaik, ini adalah kursus latihan lanjutan jangka pendek. Oleh itu, semua pakar-pakar telah dilatih di tempat kerja. rekod kakitangan dianggap sebagai bidang sejagat dan unik aktiviti. Profesional yang terlibat di dalamnya, mesti berurusan dalam banyak industri. Antaranya ialah psikologi, undang-undang buruh, kesihatan dan keselamatan, ekonomi kewangan, perakaunan.

Program pemodenan

Selaras dengan pelaksanaan standard bagi projek pembaharuan tenaga pengajar disediakan pada biennium 2014-2017. Dalam rangka institusi domestik pengajian tinggi dalam 17-25 Program Pilot penambahbaikan model baru akan dilancarkan, penyediaan pembawa teknologi baru dan ideologi. Sebagai satu lagi elemen sistem ini adalah pengenalan proses pengesahan tahap kelayakan pekerja melalui peperiksaan khas. Ia menyediakan standard profesional guru pendidikan pra-sekolah, pra-universiti dan latihan universiti. Mekanisme ini hanya boleh dimulakan dengan membina rangkaian pusat pensijilan bebas. Mereka akan disahkan atau disangkal oleh peringkat profesional pekerja. skor akan menerima seorang pakar dalam pusat pensijilan akan bertindak sebagai sejenis pasport pencabar profsostoyatelnosti untuk jawatan itu.

insiden

Dalam proses pembangunan standard profesional telah bidang aplikasi segera dikenal pasti:

1. Pembentukan dasar kakitangan dan pengurusan kakitangan.
2. Organisasi pensijilan dan latihan pekerja.
3. Pembangunan arahan.
4. Tariffing kerja-kerja dan tugasan bit.
5. Penubuhan sistem imbuhan.

Ini bermakna, dengan memperkenalkan standard profesional, majikan perlu mengkaji semula semua prosedur sedia ada dalam syarikat anda. Di samping itu, ia adalah perlu untuk menyemak semula kandungan pengajaran, syarat-syarat kerja bagi pekerja yang tertentu, dan seluruh skim gaji.

Perihal kerja

Dokumen-dokumen ini dipindahkan kepada kehendak kelayakan ditubuhkan. Daripada huraian tugas boleh digunakan oleh perbuatan tempatan, menggambarkan pengetahuan dan kemahiran yang perlu mempunyai pekerja tertentu. Dalam dokumen itu, masing-masing, juga perlu membuat perubahan. Sering persoalan timbul sama ada pekerja itu tidak menandatangani arahan yang dikemas kini, jika keperluan baru yang tidak berpuas hati? Kegagalan seseorang pekerja akan menyalahi undang-undang sekiranya piawaian ditetapkan pada tahap rasmi.

latihan lanjut

Seperti yang diiktiraf oleh ramai pakar, kakitangan institusi dan syarikat-syarikat sering tidak mematuhi keperluan yang berkenaan standard profesional. Oleh itu, majikan perlu "mengetatkan" pekerja ke tahap yang sesuai. Bagaimana untuk melakukannya? Ia adalah perlu untuk mewujudkan keadaan yang perlu untuk mendapatkan pekerja berpengetahuan yang diperlukan. Sebagai contoh, jika guru standard profesional memerlukan profuchrezhdeniya diploma dan pekerja tidak, kedua keperluan mendesak untuk bertindak dalam institusi yang sesuai. Jika pakar adalah perlu untuk mempunyai latihan khas atau apa-apa kemahiran khas, majikan perlu menganjurkan kursus yang sesuai.

Adakah saya perlu tahu segala-galanya yang memerlukan spesifikasi?

Pakar ambil perhatian bahawa dalam beberapa kes ia adalah perlu untuk menangani isu ini secara berasingan. Sebagai contoh, standard profesional akauntan memberikan gambaran am mengenai kepakaran, meliputi semua kemahiran dan kebolehan, yang sepatutnya mempunyai universal. Pada masa yang sama pekerja syarikat besar mungkin pakar, untuk beroperasi dalam hanya satu atau beberapa kawasan. Sebagai contoh, ia boleh melakukan secara eksklusif atau gaji hanya susut nilai. Dalam kes ini, adalah lebih logik untuk membentangkan hanya mereka keperluan yang konsisten dengan fungsinya dalam perusahaan. Jika pekerja mematuhi sepenuhnya masalah yang menyebabkan akauntan piawaian profesional dalam erti kata umum, dan tahap penyediaan harus standard yang lebih tinggi dan pemantauan prestasi akan menjadi sepadan lebih luas.

sama ada pemecatan itu dibenarkan, jika pekerja itu tidak memenuhi keperluan?

alasan yang dikenal pasti dalam TC, yang mana pengurus boleh melepaskan pekerja daripada jawatannya. Dalam senarai tidak ada perkara seperti "standard profesional tidak sepadan." Pakar menunjukkan bahawa pemecatan pekerja, menyeleweng daripada latihan, latihan, latihan adalah mungkin akibat daripada pensijilan atau disebabkan oleh pengurangan. Kedua-dua yang pertama dan prosedur kedua akan menjadi agak memakan masa dan memerlukan pematuhan ketat dengan susunan dan reka bentuk beberapa dokumen.

perusahaan komersil dan milik negara

Eksekutif yang berminat untuk sama ada prosedur untuk memohon piawaian profesional sama dalam pelbagai organisasi. Undang-undang membenarkan penubuhan peraturan khas untuk:

1. dana negeri off-budget.
2. Perbandaran / negeri perusahaan kesatuan atau institusi.
3. syarikat negeri.
4. entiti perniagaan dan syarikat-syarikat, lebih separuh daripada saham-saham atau saham modal dibenarkan yang dalam pemilikan perbandaran atau negeri.

Semakan sistem saraan

Sila ambil perhatian bahawa dalam piawaian profesional untuk setiap taburan hendaklah ditubuhkan bukan sahaja tajuk disyorkan, tetapi juga tahap kemahiran. Keperluan tidak ditentukan oleh saiz gaji bagi setiap khusus. Walau bagaimanapun, menyedari bahawa gaji minimum (gaji minimum) bertindak sebagai jaminan pembayaran untuk tahap kelayakan pertama. Sebagai contoh, jika pofstandartu akauntan menyediakan fungsi yang sesuai dengan 5 dan 6 lapisan, pekerja s / n mungkin tidak sama SMIC. Ini bermakna bahawa tidak perlu disediakan nisbah langkah-up.

Penilaian kemahiran

Menentukan tahap pendidikan mungkin diploma. Penilaian kemahiran dan kebolehan akan menjadi lebih rumit. pilihan yang mungkin boleh dipertimbangkan:

1. Pensijilan. Ia adalah satu prosedur yang agak rumit. Untuk pelaksanaannya adalah perlu untuk mengeluarkan sejumlah besar dokumentasi, termasuk grafik, perbuatan tempatan pensijilan, perintah, spesifikasi, minit mesyuarat dan sebagainya. Pada masa yang sama ia adalah perlu untuk menentukan alat penilaian yang akan digunakan, komposisi suruhanjaya itu dan tahap latihan ahli-ahlinya, kriteria untuk pengesahan kemahiran dan pengetahuan.
2. Pensijilan. Mengenai undang-undang mempunyai harapan yang tinggi untuk prosedur. Ia telah dibangunkan dan diluluskan jadual untuk pembentukan pusat pensijilan. Sehingga akhir tahun 2017 adalah merancang untuk membuka 289 organisasi tersebut. Mereka akan dapat untuk mendapatkan disahkan lebih daripada 70 ribu. Pekerja. Sekiranya mana-mana syarikat standard profesional ditetapkan untuk profesion akan diperlukan, pengesahan pegawai pematuhan boleh dilakukan dengan menghantar ia di pusat sedemikian. Pada masa ini, sudah ada organisasi pensijilan peguam, HR dan sebagainya. Perlu diingatkan lagi titik penting. Sijil tidak dibenarkan pada semua keperluan dalam standard profesional, dan bagi pada 1-2 fungsi umum, jika pekerja melakukan sahaja mereka.
3. Penilaian di pusat-pusat khas kepakaran. Pelaksanaannya memerlukan pelaburan kewangan besar. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, kesimpulan pakar-pakar 'akan hampir mustahil untuk mencabar, kerana mereka mempunyai kelayakan yang diperlukan dan akan dinilai cukup ketat. Ujian dan prosedur di pusat-pusat tersebut dibangunkan pada tahap yang tinggi.
4. Penilaian diri. Ia adalah seorang pengurus kawalan dalaman. Pengarah syarikat itu sendiri boleh menjalankan ujian, kes-kes pengesahan datang, memberi tugas-tugas khas. Kadar pekerja boleh di kaji selidik, cadangan, profil. Walau bagaimanapun, keputusan prosedur ini tidak dapat digunakan sebagai asas bagi pemecatan seorang pekerja untuk keperluan ketidakpatuhan.

organisasi kawalan

Yang diberi kuasa untuk mengesahkan pematuhan? Jika penggunaan piawaian profesional pada profesion tertentu adalah wajib, anggaran pakar-pakar akan menjalankan pemeriksa buruh. Semak kemahiran pekerja bermasalah cukup, tetapi orang yang diberi kuasa boleh meminta dokumen. Mereka mesti disahkan bahawa pemimpin telah menilai pematuhan dengan piawaian profesional yang ditubuhkan. Jika peraturan-peraturan yang menetapkan keperluan minimum untuk pengetahuan, cek diploma. Selain itu, nama yang berkaitan dengan tajuk kedudukan dalam standard profesional.

Kebaikan dan keburukan

Antara kelebihan pengenalan standard profesional mandatori dalam perusahaan, organisasi dan institusi perlu perhatikan perkara-perkara berikut:

1. Majikan menjadi lebih mudah untuk membangunkan skop kerja, keperluan kelayakan tetapkan untuk warga kerja dalam pekerjaan.
2. Adalah jelas apa jenis kemahiran yang anda perlukan untuk menilai apabila memilih calon-calon untuk jawatan atau semasa pensijilan.
3. Hanya mendapat motivasi keengganan untuk beli. Perkara ini adalah sangat penting kerana dalam perbincangan adalah rang undang-undang di mana majikan tidak diluluskan kepada setiap pemohon akan diminta untuk memberi respons alasan.
4. Pekerja memahami apa yang dikehendaki daripadanya. Selaras dengan ini, ia akan "menarik" tahap anda sehingga diperlukan.

Kelemahan sistem baru perlu mengandungi:

1. Kerumitan proses membawa dokumen kakitangan dalaman perusahaan mematuhi keperluan yang ditetapkan dalam piawaian profesional.
2. Pendidikan, meningkatkan tahap kelayakan daripada kakitangan. Proses-proses ini sering mengambil banyak masa dan memerlukan dalam beberapa kes, pelaburan kewangan besar.

Walaupun beberapa kelemahan, kerajaan menyasarkan untuk meneruskan pelaksanaan program yang dibangunkan. Menurut pakar-pakar, seperti sistem akan menyelaraskan dunia pekerjaan, ia akan menyatakan selaras dengan keadaan pasaran semasa. Di samping itu, syarikat-syarikat akan meningkatkan bilangan berpendidikan, profesional yang mahir, yang amat penting untuk pembangunan ekonomi negara.