Tempoh had untuk pertikaian buruh. Peguam untuk pertikaian buruh

Dalam undang-undang buruh tidak ada hal-hal seperti pembatasan tindakan. Ia hanya berlaku untuk pertikaian yang timbul daripada hubungan undang-undang sivil. Walau bagaimanapun, terdapat artikel 392 dalam TC. Ia bercakap mengenai tempoh masa anggota kakitangan boleh memohon kepada pihak berkuasa kehakiman untuk mempertimbangkan pertikaian yang timbul daripada hubungan perkhidmatan. Oleh itu, tempoh masa ini juga boleh dipanggil tempoh had, yang digunakan mengikut RF RF.

Definisi

Tempoh had untuk pertikaian buruh adalah tempoh masa di mana seseorang berhak untuk memohon kepada mahkamah untuk melindungi kepentingannya. Ini boleh dilakukan oleh kedua-dua pekerja dan majikan, jika kerosakan material disebabkan oleh orang bawahan. Untuk ini, kepala mempunyai masa satu tahun. Tempoh had untuk pertikaian buruh akibat pemecatan dari kerja adalah sebulan, penghitungannya bermula dari saat bawahan menerima salinan perintah itu. Sudah tentu, jika pekerja merayu kepada mahkamah lebih awal dari masa yang ditetapkan, dia akan diterima. Tetapi hanya dia perlu membuktikan bahawa tempoh itu tidak dijawab atas alasan yang sah (perjalanan perniagaan, penyakit dan kecemasan lain). Jika tidak, mahkamah akan menolak untuk mempertimbangkan permohonan itu tanpa memeriksa mana-mana keadaan kes itu.

Tempoh had untuk pertikaian buruh, yang tidak berkaitan dengan penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja, hanya tiga bulan. Undur-undurnya bermula dari saat ia mengetahui hal itu. Terdapat banyak contoh sedemikian dalam amalan, kerana majikan sering melanggar undang-undang (tunggakan upah, tanpa membayar gaji bercuti).

Dalam kebanyakan kes, tempoh had untuk pertikaian buruh dipanggil tuntutan. Kerana semua orang digunakan untuk fakta bahawa pertikaian di pengadilan diselesaikan dalam prosedur sipil. Walau bagaimanapun, kedua-dua konsep ini tidak berkaitan dengan apa-apa cara, kerana ia berkaitan dengan cabang undang-undang yang berlainan.

Perubahan

Pada awal bulan Oktober tahun ini, pindaan minor dibuat kepada artikel 392 TC. Kini, had perbuatan untuk pertikaian buruh, yang berkaitan dengan kelewatan pembayaran gaji dan wang lain yang disebabkan oleh pekerja, adalah satu tahun sejak pekerja mengetahui mengenai hak yang dilanggar. Sebelum ini, tempoh masa ini adalah sama dengan hanya tiga bulan. Selepas tamat tempohnya, mahkamah menolak menerima permohonan tanpa memeriksa semua keadaan kes itu. Undang-undang batasan mengenai pertikaian buruh, yang berkaitan dengan penamatan hubungan perkhidmatan, seperti sebelumnya, adalah sebulan.

Sekiranya tempoh itu tidak dijawab

Dalam keadaan sedemikian, pihak berkuasa kehakiman enggan mempertimbangkan permohonan itu dan tidak berminat dalam keadaan kes itu. Tetapi ini boleh dielakkan dengan mengemukakan petisyen yang sesuai, yang menunjukkan alasan yang sah untuk hilang tempoh ini. Antaranya mungkin: penyakit manusia, perjalanan panjang, penjagaan ahli keluarga yang kurang upaya. Perkara utama adalah untuk menghormati mahkamah. Jika tidak, permohonan itu akan dikembalikan semula tanpa pertimbangan. Oleh itu, perlu diingatkan bahawa tempoh had untuk tuntutan mengenai pertikaian buruh mula dikira sejak ketika warga belajar tentang pelanggaran kepentingannya. Tempoh ini boleh dari sebulan, tetapi hanya dengan pemecatan haram, dan juga setahun jika pertikaian itu disebabkan oleh kelewatan dalam pembayaran dana. Oleh itu, adalah mungkin untuk memulihkan tempoh had untuk pertikaian buruh hanya di mahkamah.

Untuk pengurus

Sebagai artikel 392 dari undang-undang Buruh negeri, ketua boleh memohon kepada mahkamah untuk pampasan untuk ganti rugi kepada bawahannya hanya dalam setahun selepas penemuannya. Ini juga akan dianggap pertikaian perkhidmatan individu. Pada masa ini, kepentingan pengurus dan bawahan adalah sama, kerana tempoh had untuk kedua-dua pihak hanya satu tahun. Resolusi situasi yang lebih cepat dapat dibantu oleh seorang peguam buruh yang mengkhususkan diri dalam hal ini. Terbaik jika dia seorang pekerja organisasi. Dalam kes ini, kemungkinan pihak-pihak akan dapat menyelesaikan hubungan mereka tanpa percubaan dan menyelesaikan semuanya secara aman. Majikan, peguam pertikaian buruh, juga akan dapat membantu dalam merangka tuntutan dan menyampaikan kepentingan di mahkamah.

Perlindungan profesional

Peguam pertikaian buruh adalah seorang peguam yang berkelayakan yang menjalankan kegiatannya atas dasar status yang diberikan kepadanya. Tugasnya dalam hal ini termasuk melindungi kepentingan dan hak-hak yang melanggar hak pekerja atau pengurus yang menggunakan semua cara hukum.

LC RF mempunyai banyak aspek yang berbeza untuk kajian terperinci dan mendalam, oleh itu pertikaian buruh peguam adalah seorang pakar dengan profil sempit dengan pengalaman yang luas dalam hal ini.

CCC

Setiap pekerja yang percaya bahawa haknya telah dilanggar boleh dikenakan kepada komisen khas untuk menyelesaikan pertikaian buruh. Sebagai peraturan, ia dibuat dari bilangan orang yang sama yang dijemput oleh pekerja dan ketua. Pertimbangan pertikaian perburuhan individu dalam badan ini berlaku dalam masa 10 hari dari tarikh pemindahan permohonan. Dalam kes ini, pekerja mesti hadir secara peribadi. Sekiranya pekerja tidak hadir pada masa yang ditetapkan untuk mesyuarat suruhanjaya itu, ia akan ditangguhkan. Pekerja mempunyai hak untuk membenarkan penyertaan dalam mesyuarat wakilnya. Pada ketiadaan berulang orang-orang yang dinyatakan pertanyaan itu boleh dikeluarkan dari pertimbangan oleh komisi. Oleh itu, jika pekerja mahu pertikaian itu dipertimbangkan tanpa penyertaannya, maka dia mesti melaporkannya kepada badan secara bertulis.

Tempoh had untuk memohon kepada suruhanjaya untuk menyelesaikan pertikaian buruh adalah tiga bulan. Ia hanya mempertimbangkan isu-isu yang dapat diselesaikan dalam perintah pra-percubaan, tanpa penyertaan badan-badan negara.

Dengan persetujuan

Jika pekerja ditolak kerana alasan ini, pekerja boleh memohon kepada mahkamah untuk mendapatkan bantuan jika dia percaya bahawa hal ini dilakukan secara tidak sah. Penamatan kontrak pekerjaan dalam kes ini mesti dilaksanakan dengan sempurna dengan membuat persetujuan, di mana tarikh dan syarat-syarat tertentu, amaun pembayaran harus ditunjukkan. Dalam praktiknya, sering terdapat situasi seperti itu yang pekerja tidak mahu berhenti, tetapi majikan menegaskan ini, dan dengan itu melanggar haknya untuk bekerja. Dalam hubungan ini, yang terakhir memutuskan untuk merayu penamatan kontrak pekerjaan melalui badan kehakiman. Pada masa yang sama, banyak peguam mengatakan bahawa jika anda diberhentikan atas alasan ini, hampir mustahil untuk mencapai pemulihan di tempat kerja, terutama jika semua syarat dalam perjanjian telah dipenuhi dan wang telah dibayar sepenuhnya. Tetapi walaupun ini, rakyat mempunyai masa sebulan untuk membuat rayuan. Jadi ia berkata seni. 392 TC.

Pembayaran pegangan

Sekiranya kontrak pekerjaan dengan warganegara ditamatkan, dia berhak menerima gaji dan jumlah lain pada hari terakhir aktiviti rasminya. Sekiranya ketua mengelakkan pemindahan dana kepada pekerja, yang terakhir boleh memohon kepada pihak kehakiman untuk melindungi haknya. Untuk melakukan ini, dia diberikan tarikh akhir tepat setahun.

Sekiranya kontrak pekerjaan dengan pekerja belum ditamatkan, tetapi pengurus tidak membayar wang itu tepat pada masanya, seseorang boleh memohon kepada pihak berkuasa kehakiman pada bila-bila masa. Kerana dalam hal ini akan ada sifat hubungan layanan yang terus berlanjut. Dan mahkamah tidak akan mempunyai hak untuk menolak warganegara dalam pertimbangan permohonan itu.

Akibatnya

Sekiranya pekerja atas sebarang sebab telah terlepas statut batasan untuk menyelesaikan pertikaian buruh, ini bukan alasan untuk menolak menerima permohonannya. Jika ini berlaku, maka orang itu akan mempunyai alasan tambahan untuk merayu kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi. Oleh itu, badan kehakiman menerima permohonan untuk pengeluaran, dan sudah pada pendengaran awal ia dapat membuat penentuan yang relevan, di mana ia akan menolak untuk memenuhi tuntutan tersebut. Dalam kes ini, pekerja secara bebas dapat menerangkan sebab-sebab kehilangan tempoh yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan memberikan keterangan bahawa mereka hormat (sakit, perjalanan perniagaan, menjaga orang kurang upaya). Sekiranya mahkamah menyokong penjelasannya, dia akan menetapkan tarikh pertimbangan tuntutan terhadap merit. Jika tidak, keperluan akan dinafikan.

Litigasi

Pada masa ini, hak pekerja sering dilanggar oleh ketua-ketua organisasi. Ini adalah kerana pengurangan yang salah, pembayaran gaji yang tidak dibayar, pengekalan cuti. Dalam kes ini, seseorang hanya mempunyai satu jalan keluar - ini akan diadili.

Untuk pemahaman yang lebih lengkap tentang topik ini, kami memberikan contoh bersyarat.

Warganegara itu ditolak daripada organisasi atas inisiatif penyelianya. Yang terakhir merasakan bahawa bawahannya tidak sesuai dengan kedudukannya, walaupun tidak ada alasan yang dapat dilihat untuknya. Pekerja itu bekerja dengan cekap dan sangat berdisiplin, tidak ada aduan dari klien. Kemudian, orang itu merayu kepada badan kehakiman itu dengan satu kenyataan mengenai pengembalian semula di tempat kerja, kerana dia menganggap bahawa kepala telah melanggar hak dan kepentingannya dengan pemecatan yang tidak sah. Tetapi permohonan itu dikemukakan kepada mereka beberapa bulan selepas penamatan kontrak.

Mahkamah mengenai pertikaian buruh mendapati kesimpulan plaintif adalah sah dan wajar. Di samping itu, warganegara memberikan keterangan dokumentari bahawa dia sedang cuti sakit selepas pemecatannya, jadi dia merindui masa untuk merayu atas alasan yang baik. Fakta ini disahkan oleh sekeping ketidakupayaan untuk bekerja. Oleh itu, mahkamah memutuskan tuntutan plaintif untuk memuaskan dan memulihkannya di tempat kerja.

Dari yang terdahulu, dapat dilihat bahawa penerapan tempoh pembatasan untuk pertikaian buruh memainkan peranan yang penting dan tegas dalam pertimbangan permohonan rakyat. Sekiranya mahkamah mengakui alasan kehilangan tempoh ini tidak sopan, beliau enggan memenuhi syarat tersebut.

Maklumat am

Tempoh di mana seorang warganegara boleh memohon kepada pihak berkuasa kehakiman untuk melindungi haknya dipanggil undang-undang batasan. Ia boleh berbeza, bergantung kepada jenis pelanggaran yang dilakukan oleh kepala atau pekerja itu sendiri.

Jadi, sebagai contoh, sekiranya tidak membayar upah, seseorang pekerja boleh memfailkan permohonan dengan mahkamah dalam masa setahun. Tempoh ini dikira dari masa apabila kelewatan dalam pemindahan dana bermula. Sebelum ini, tempoh ini adalah tiga bulan, tetapi perubahan yang diperkenalkan dalam RF TC menyamakan hak bawahan dan ketua. Ia juga perlu diperhatikan bahawa pekerja boleh memohon kepada suruhanjaya untuk penyelesaian isu-isu perkhidmatan yang dipertikaikan. Dalam masa sepuluh hari, permohonannya mesti dipertimbangkan.

Tempoh rayuan terhadap pemecatan haram adalah tepat sebulan. Ia bermula pada ketika seseorang telah diserahkan rekod kerja atau salinan perintah untuk menamatkan hubungan perkhidmatan.