Apa bercuti dan bagaimana mereka mengira?

Setiap orang yang bekerja secara rasmi tahu dengan sempurna apa percutian percutian. Ini adalah sejumlah wang yang dibayar kepada pekerja perusahaan untuk tempoh di mana mereka tidak hadir dari tempat kerja mereka berkaitan dengan yang lain. Dan kebanyakan dari semua orang berminat dengan cara bagaimana dengan gaji dasar percutian dikira.

Pelbagai pembayaran

Sebelum membincangkan persoalan bercuti, anda perlu memberi sedikit perhatian kepada "klasifikasi" cuti itu. Lagipun, orang pergi bukan sahaja untuk bercuti asas tahunan. Di samping itu, rehat tambahan, bersalin (berkaitan dengan kelahiran dan kehamilan), dan juga berkaitan dengan ketidakupayaan sementara untuk kerja boleh dikeluarkan.

Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, pengiraan bercuti pada 2016/2017 mengambil kira peruntukan yang ditetapkan dalam perundangan dan peraturan tempatan yang berkaitan. Setiap pekerja perlu tahu bahawa semua ciri yang berkaitan dengan penyediaan cuti dan pembayaran tunai dinyatakan dalam Perjanjian Kolektif. Tempoh minimum cuti tahunan adalah 28 hari kalendar, tetapi dokumen ini boleh ditentukan untuk tempoh yang lebih lama. Tetapi tidak kurang. Jika tidak, ini akan dianggap melanggar hak pekerja dan keadaan yang memburukkan keadaannya.

Bagaimana pengiraan berfungsi?

Jadi, apa yang bercuti - jelas. Kini beberapa perkataan tentang bagaimana mereka dikira.

Setiap orang boleh mengira jumlah yang terhutang kepadanya untuk kerja undang-undang. Untuk melakukan ini, anda perlu menambah semua gaji yang anda terima sepanjang tahun lalu. Dan kemudian bagilah angka itu dengan bilangan hari bekerja, tetapi hanya tanpa mengambil kira cuti. Hasil akhir adalah jumlah yang kena dibayar kepada orang itu untuk hari rehatnya yang sah.

Adalah berfaedah untuk memberi contoh yang jelas, dan ini akan membantu percutian kalkulator. Katakanlah, bagi tahun itu orang itu dibayar 440 000 rubel. Oleh itu, dia telah memenuhi 320 hari. Inilah yang ternyata: 440 000/320 = 1 375. Angka terakhir harus didarabkan dengan 28 - ini adalah hari-hari bercuti seseorang, di mana dia akan absen dari tempat kerjanya. Ternyata, untuk tempoh ini dia harus dibayar 38 500 rubel.

Memberikan rehat

Orang ramai, buat kali pertama yang berminat dengan persoalan mengenai apa percutian bercuti, juga ingin tahu apabila mereka berhak meneruskan hujung minggu berbayar yang layak. Biasanya - dalam tempoh 6 bulan. Tetapi jika seseorang ingin melaksanakan hak untuk meninggalkan selepas enam bulan, maka hanya 14 hari akan diperuntukkan kepadanya.

Walau bagaimanapun, kadang-kadang pekerja meninggalkan hujung minggu yang panjang sebelum ini, setelah bekerja di perusahaan itu selama beberapa bulan sahaja. Tetapi ini hanya mungkin selepas permohonan bertulis dan kelulusan majikan.

By the way, sering pihak berkuasa menegaskan bahawa pekerja membahagikan percutian ke dua bahagian - 14 hari pada masa berlainan tahun. Jadi syarikat itu menyelamatkan sumber manusia.

Apa yang dipertimbangkan dalam pengiraan?

Adalah penting untuk menyebutkan bahawa akauntan, menggunakan kalkulator bercuti pada 2016/2017 dalam proses pengiraan, mengambil kira bukan sahaja gaji pekerja perusahaan, tetapi juga bonus dengan premium. Mereka ditambah ke gaji kumulatif untuk sepanjang tahun.

Oleh itu, bonus bulanan dan sekali-sekala untuk pelaksanaan tugas rasmi dan hasil khas dalam kerja, bayaran insentif untuk cadangan rasionalisasi dan inisiatif, premium masa lampau, bonus perkhidmatan lama, dan sebagainya, diambil kira.

Walau bagaimanapun, jabatan perakaunan tidak mengambil kira pencen dan potongan cukai, serta penalti yang ditolak daripada gaji orang itu. Wang, diberikan kepada seseorang sebagai bantuan material, juga tidak diambil kira.

Beberapa hari cuti berturut-turut

Adakah mungkin? Sepenuhnya. Ada kalanya seseorang tidak mempunyai masa untuk menggunakan rehat sahnya untuk satu sebab atau yang lain. Dalam keadaan sedemikian, 28 hari undang-undang tidak terbakar, tetapi hanya membawa ke tahun berikutnya. Dan tambahkan lagi percutian. Ia ternyata angka yang sangat menyenangkan - 56 hari berehat. Dalam kes-kes yang jarang berlaku, pekerja boleh bekerja secara berturut-turut (menyelamatkan sumber manusia).

Tetapi pembayaran dikira dengan formula yang sama. Walaupun satu lagi varian diamalkan, ia lebih rumit. Dalam sesetengah kes, pendapatan harian purata dikira dengan membahagikan jumlah amaun yang dibayar kepada seseorang untuk tempoh pengiraan sebanyak 12 bulan. Kemudian hasil dibahagikan sekali lagi ke dalam 29.3. Ini adalah jumlah bulanan purata hari kalendar dalam setiap tahun.

Sekarang anda boleh mengira percutian, kalkulator dalam ini akan membantu. Katakan seseorang memperoleh 540,000 r. Setahun. Hasilnya adalah seperti berikut: 540 000 rubel / 12 bulan / 29.3 hari = 1 535 rubel. Sekiranya anda melipatgandakan angka keseluruhan dengan 28 hari bercuti, jumlahnya ialah 42980 rubel.

Sekiranya meninggalkan pejabat

Sekiranya pada tahun 2017 seseorang untuk beberapa sebab memutuskan untuk berhenti, tetapi mengingati percutian yang tidak digunakan, maka dia tidak perlu risau. Dalam kes sedemikian, pekerja dibayar pampasan kewangan untuk semua hari yang terkumpul untuk berehat. Ini juga merupakan jenis percutian (2016). Kalkulator akan membantu untuk mengira jumlah sebenar. Adalah perlu untuk membiak bilangan hari terkumpul pada masa pemecatan oleh pendapatan purata hariannya. Walau bagaimanapun, seperti dalam semua kes yang dinyatakan sebelum ini.

Perlu diingat bahawa TC TC tidak menetapkan apa-apa perintah, mengikut mana bilangan hari yang terkumpul oleh orang yang berlepas untuk berehat ditentukan. Oleh itu, adalah perlu untuk beralih kepada peruntukan Peraturan pada cuti tambahan dan seterusnya. Tetapi secara umum, seseorang berhak mendapat ganti rugi penuh walaupun dia telah bekerja kurang dari 11 bulan, selepas itu orang biasanya pergi bercuti.

Walau bagaimanapun, contohnya tidak akan berlebihan. Katakan seorang kakitangan meninggalkan syarikat itu selama 7 bulan. Dalam kes ini, 28 hari bercuti dikalikan dengan 7. Selepas itu dibahagikan kepada 12 bulan. Dan itulah yang ternyata: (28 x 7) / 12 = 16.3. Hasil akhirnya adalah bilangan hari yang seseorang dikompensasi dengan wang.

Pada pemecatan bukan keinginan sendiri

Semua orang pernah mendengar fenomena seperti pengurangan kakitangan. Dalam masa kita, anda tidak boleh menyebutnya jarang berlaku. Ia membayangkan pengecualian lengkap dari kakitangan jawatan tertentu. Dan, dengan itu, tanpa pemberhentian tidak boleh dilakukan. Ia tidak menyenangkan, tetapi 140 artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia menjadi perlindungan pekerja. Ia mengatakan bahawa semua pampasan, termasuk untuk percutian yang tidak digunakan, mesti dibayar pada permintaan pertama pekerja.

Di samping itu, orang itu diberi bayaran pesangon, jumlah yang sama dengan gaji bulanan. Ia boleh dibayar dalam tempoh tiga bulan akan datang jika pekerja pendek menghadapi masalah yang berkaitan dengan pekerjaan.

Potongan cukai

Bercakap tentang percutian, anda tidak boleh gagal untuk memperhatikan perhatian dan hakikat bahawa walaupun dengan faedah cukai pendapatan jenis ini ditahan. Dengan bermulanya 2016 ramai bimbang tentang persoalan berapa lama ia perlu untuk memindahkan cukai ini. Tidak mengejutkan, selepas itu, orang-orang diwajibkan untuk membuat pembayaran dengan segera, pada hari apabila akaun mereka dikenakan.

Tetapi sekarang semuanya menjadi lebih mudah. Pembayaran cukai pendapatan peribadi dengan bercuti "bertahan" sehingga akhir bulan. Ini ditulis dalam artikel 226 Kod Cukai. Walau bagaimanapun, tidak dalam hal pemecatan. Sekiranya seseorang menerima pampasan untuk cuti tidak berjadual, maka dia mesti membayar cukai pendapatan peribadi tidak lewat daripada hari selepas berlepas dari pejabat.

Berapakah jumlah cukai yang dibayar oleh seseorang yang bercuti? Ia mesti dikira secara individu. Untuk 13% cukai pendapatan peribadi standard, adalah perlu untuk menambah potongan untuk insurans terhadap penyakit pekerjaan dan kemalangan, serta pencen, polisi sosial dan perubatan. Dengan cara ini, nilai bayaran percutian yang disebabkan oleh pekerja dikurangkan dengan jumlah pelaburan, profesional, standard, cukai, harta dan potongan sosial. Semua ini ditunjukkan dalam HK RF, dalam artikel 218 hingga 221.

Dengan cara itu, dan bagaimana dengan jangka masa, di mana bercuti harus dibayar kepada pekerja? Di sini semuanya juga agak ketat. Selaras dengan Perkara 136 Kanun Buruh RF, majikan diwajibkan mengenakan bayaran kepada pekerja tiga hari sebelum permulaan rehat undang-undangnya.