Apa yang perlu dilakukan? majikan tidak membayar gaji tepat pada masanya. Bagaimana jika majikan tidak membayar gaji

Sekiranya terdapat mana-mana run-in dengan pihak berkuasa, ramai yang tidak tahu apa yang perlu dilakukan. majikan tidak membayar gaji atau melengahkan - bagaimana untuk meneruskan? Apa senario boleh dilihat di Rusia? Bagaimana saya boleh berurusan dengan bukan pembayaran gaji? keadaan ini baru-baru ini telah menjadi semakin biasa dan lebih kerap. Oleh itu, anda harus sedar apakah tindakan yang dibenarkan oleh undang-undang kepada orang bawahan. Selepas semua kerja perlu dibayar.

Undang-undang tidak sentiasa bekerja

Sebagai permulaan akan mempunyai untuk menjelaskan satu fakta yang menarik - undang-undang Persekutuan Rusia tidak bertindak sentiasa. Tidak dalam semua kes, pekerja, yang ditinggalkan tanpa gaji, mampu untuk mendapatkan keadilan undang-undang.

Malangnya, sektor informal diamalkan di Rusia. Dalam kes ini, berfikir tentang apa yang perlu dilakukan jika majikan tidak membayar gaji pada masa, sebenarnya tidak ada keperluan. cara undang-undang tidak begitu banyak dalam amalan dalam kebanyakan kes mereka berakhir dengan kegagalan. Tetapi dengan pekerjaan rasmi boleh menggunakan beberapa kaedah.

kes jenayah

Perlu diingatkan bahawa undang-undang buruh di negara ini melindungi semua pekerja. Oleh undang-undang, semua kerja mesti dibayar pada masa. kelewatan kecil yang mungkin, tetapi mereka dielakkan terbaik.

Apa yang perlu dilakukan? majikan tidak membayar gaji! Jika keadaan seperti itu berulang lagi dan lagi, dan mempunyai watak massa, ia adalah disyorkan untuk mengadu. Pekerja yang dibiarkan tanpa pendapatan, hanya boleh terpakai dengan aduan yang berkaitan dengan kepala. Dan kemudian pada kes jenayah zavedut terakhir. Mengikuti prosiding pada akhir di mana majikan akan membuat pampasan bagi kerosakan struktur kakitangan.

petani individu

Bagaimana jika majikan tidak membayar gaji pada masa? Ia bergantung kepada keadaan. Bagaimana untuk menjadi apabila tiada tertentu bawahan rizab pendapatan? Atau bahkan hanya satu pekerja tidak menerima bayaran bagi pekerjaan yang dilakukan?

Dalam keadaan ini, kita perlu bertindak dengan cara yang sama seperti dalam kelewatan kolektif. Majikan dikehendaki untuk memfailkan aduan, anda perlu mengambil kira dalam masa terdekat. Dan kemudian membuka kes jenayah ke kepala.

Satu-satunya perbezaan antara keadaan ini - ini adalah perhatian apa aduan kolektif lebih. Kemungkinan besar, dalam permohonan tunggal atau sebaliknya meninggalkan hamba, tidak memberi perhatian. Atau lebih tinggi, untuk memenuhi tanggungjawabnya, teguran dan amaran.

Kami terus bekerja

keinginan itu, jika majikan tidak membayar gaji? Bawah undang-undang, rakyat perlu memfailkan aduan. Tetapi realiti dan peraturan sering bercanggah. Rakyat mempunyai peraturan mereka sendiri tingkah laku dalam kes tertentu.

Kelewatan gaji - satu fenomena yang telah lama tidak mengejutkan di Rusia. Ramai yang dinasihatkan untuk hanya menyimpan kerja. Lambat laun, majikan perlu memenuhi tanggungjawab mereka. Jika tidak, maka hanya selepas tempoh kependaman yang lama ia adalah disyorkan untuk memohon kepada orang-orang atau pihak berkuasa lain untuk pendakwaan jenayah.

Oleh itu, Rakyat Majlis - untuk terus bekerja dan harapan untuk niat yang baik majikan. Langkah sedemikian dimaksudkan, sebaliknya, ia adalah pada hati nurani ketua. Keberkesanan sebenar tidaklah.

serangan

Langkah seterusnya - mogok, dan akses kepada pelbagai demonstrasi. Biasanya, apa-apa fenomena yang berlaku apabila orang berfikir, bagaimana jika majikan tidak membayar gaji 3 bulan atau lebih. Lagipun, seperti kelewatan, terutamanya massa - ia adalah satu pencabulan.

Biasanya, akses kepada mogok dan demonstrasi telah menarik perhatian orang ramai. Dan, sebagai peraturan, tindakan mempercepatkan pejabat pendakwa itu. Kiri aduan kolektif dalam kes ini akan dikaji semula dengan seberapa segera yang mungkin. Dan majikan yang berhutang gaji mungkin takut terlalu banyak perhatian kepada syarikat anda. Akibatnya akan disambung semula pengeluaran pendapatan. Tidak semestinya, tetapi ia berlaku.

Saya tidak akan pergi ke tempat kerja

Tidak semua orang bawahan, berhadapan dengan pencabulan hak, tahu apa yang perlu dilakukan. Majikan tidak membayar gaji? Selain daripada mogok, tunjuk perasaan dan cara-cara lain untuk menarik perhatian orang ramai boleh pergi ke lain cara, lebih cekap. Terutama apabila ia datang kepada kelewatan besar dalam gaji. Dalam kes-kes yang jarang berlaku, langkah yang dicadangkan tidak biasanya membawa kecekapan khas.

Kebimbangan adalah bahawa rakyat mempunyai hak untuk menolak untuk melaksanakan tugas rasmi, apabila mereka tidak membayar kerja-kerja masa yang lama. Bagaimana jika majikan tidak membayar gaji 2 bulan atau lebih? Dalam kes seperti itu ia dibenarkan untuk tidak berfungsi. Penyambungan semula kerja mengikut undang-undang selepas ketua dibayar ganti amaun penuh hutang sebelum bingkai. Sama ada dengan perjanjian mereka dengan satu sama lain.

Dengan cara ini, hak untuk menolak untuk bekerja diberi kepada pekerja, jika pendapatan telah ditahan selama 15 hari. Sebaliknya, anda tidak perlu menunggu lama untuk pergi ke langkah-langkah yang melampau.

tanpa formaliti

Dan bagaimana jika majikan tidak membayar gaji? Tanpa kontrak, atau apa-apa tanda lain bagi formal akan menjadi sangat sukar untuk membuktikan bahawa ketua yang mempunyai untuk bawahannya.

Atas sebab ini, terdapat beberapa pilihan peristiwa:

1. Terus bekerja dan mengharapkan integriti ketua. Mungkin, apabila wang yang akan muncul di majikan, pekerja akan dapat untuk mendapatkan wang, meletakkan bagi pekerjaan yang dilakukan.
2. Meletak jawatan. Atau sebaliknya, untuk berhenti untuk melaksanakan tugasnya. Dalam kes ini, kemungkinan yang tinggi bahawa majikan hanya akan menolak untuk meletakkan pada kerja-kerja manusia baru. Dan kira-kira hutang lupa - kerana pekerjaan formal tidak menjamin gaji.
3. Mencari bukti kerja yang dilakukan, dan kemudian mengadu ke kepala. Mungkin yang paling logik, tetapi satu langkah yang bermasalah. hamba perlu membuktikan bahawa dia telah bekerja untuk syarikat. Dalam kes ini, ia akan dapat bukan sahaja untuk mengalahkan pendapatan, tetapi juga untuk memaksa ketua untuk menjelaskan mengapa pekerja itu telah tidak dikeluarkan secara rasmi.

Tepat bagaimana untuk bertindak? Ia adalah setiap rakyat memutuskan secara bebas. Dalam amalan, keengganan meluas untuk bekerja. Cara yang paling mudah, tetapi ia tidak mampu untuk memulihkan keadilan. Tetapi saya tidak fikir apa yang perlu dilakukan, jika majikan tidak membayar gaji selama lebih daripada dua bulan.

Di mana untuk mendapatkan bantuan

Tetapi di mana untuk pergi apabila gaji melambatkan? Soalan ini juga tidak semuanya jelas. Terdapat beberapa keadaan di mana orang bawahan mesti mengadu. Ia bergantung kepada keadaan, tetapi biasanya ditawarkan senarai berikut badan:

• pemeriksaan buruh ;
• pendakwa;
• mahkamah.

Pada mulanya, ia adalah disyorkan untuk mendaftar aduan dalam contoh yang pertama. Terutamanya jika kelewatan dalam pembayaran adalah kecil dan tidak terlalu lama. Sebagai contoh, 15 hari. Tetapi dalam kes-kes yang melampau rakyat berkomunikasi kepada mahkamah.

pemecatan

Bagaimana jika majikan tidak membayar gaji pada pemecatan? Kod Buruh menyatakan bahawa kepala diperlukan pada hari penamatan pekerjaan untuk mengira dengan orang bawahan dan memberikan kepadanya kitab kerja. Apabila bingkai itu tidak hadir pada masa kemasukan perintah buang kerja berkuat kuasa, semua bayaran dibuat pada keesokan harinya selepas seorang bekas pekerja memohon pengiraan.

Bagaimana menjadi, apabila peraturan-peraturan ini tidak dipatuhi? Ia disyorkan bertindak dengan cara yang sama seperti yang dicadangkan sebelum ini - untuk mengeluh dalam atau lain-lain organ-organ. kakitangan diberhentikan lebih baik untuk mengarahkan aplikasi yang sesuai kepada pendakwa.

Adalah penting untuk ingat - tempoh had dari tarikh pemberhentian kerja adalah 3 bulan. Ini bermakna bahawa dalam tempoh ini, anda boleh memohon dengan tuntutan atau aduan terhadap majikan. Perlu tergesa-gesa! Jika tidak, hak untuk menerima upah undang-undang di pemecatan hilang.

Dokumen untuk edaran

Kini ia adalah jelas apa yang perlu dilakukan. Majikan tidak membayar gaji? Kemudian anda boleh menunggu 15 hari, dan kemudian memfailkan aduan atau lain-lain pihak berkuasa, dan juga menolak untuk melaksanakan kerja. Memecat seorang pekerja pada masa yang sama tidak boleh - undang-undang Rusia memperuntukkan langkah sedemikian. Dan dia pergi, seperti yang telah berkata, boleh selagi bos tidak menghasilkan pengiraan lengkap dengan bawahan mereka.

Apakah dokumen yang diperlukan untuk menterjemahkan idea ke dalam amalan? Sebagai contoh, jika anda mahu pergi ke mahkamah. Maka pekerja itu hendaklah mengemukakan:

• pernyataan tuntutan dengan kelewatan dalam butiran pembayaran;
• salinan buku kerja ;
• Memerintahkan pada pekerjaan;
• perjanjian dengan kepala;
• pengenalan plaintif individu;
• penyata akaun semasa sebagai bukti kekurangan pemindahan gaji;
• cadar banyak untuk kali terakhir (pilihan);
• sambutan Inspection buruh (jika ada);
• keterangan (jika ada).

Ramai orang tertanya-tanya sama ada ia adalah perlu untuk membayar yuran negeri untuk memfailkan tuntutan. Pekerja tidak boleh melakukan ini. Oleh itu, tiada Penerimaan tambahan tidak perlu. Malah, tuntutan adalah percuma.

Kami melaporkan kepada pendakwa raya

Tidak lagi misteri, bagaimana untuk berurusan dengan kelewatan gaji. Ia tahu apa yang perlu dilakukan. Majikan tidak membayar gaji? Bantuan petisyen! Adalah penting untuk ingat - pendakwa tentang melanggar hak-hak pekerja harus dilaporkan secara mandatori. Terutama apabila ia datang untuk menolak. Apabila pekerja hanya ditangguhkan pendapatan, langkah yang paling berkesan adalah kesan kepada ketua tuntutan.

Dan yang mungkin berguna kepada anda? Senarai dokumen yang diperlukan untuk rawatan di pejabat pendakwa untuk kelewatan gaji kelihatan seperti ini:

• perintah pemecatan;
• kad pengenalan;
• buku buruh (salinan);
• beberapa lembaran banyak dalam beberapa bulan kebelakangan ini;
• cabutan daripada akaun peribadi;
• aduan terhadap majikan.

Mengenai tempoh edaran telah berkata. Malah, jika anda tahu bagaimana untuk mempertahankan hak-hak mereka, ia adalah mungkin untuk mencapai keadilan. Kini dalam hutang Federation kepada pekerja membayar perhatian khusus. Ramai majikan telah terperangkap dengan hukuman jenayah dan denda. Perkara utama - jangan takut untuk menuntut hak-hak undang-undang mereka. Dengan latihan yang betul dan pengetahuan undang-undang buruh boleh mencapai keadilan dan juga untuk mendapatkan semula dana yang diperlukan. Pengecualian - pekerjaan tidak formal. majikan tidak membayar gaji - apa yang perlu dilakukan? Bertindak balas sekarang tidak begitu sukar!