Gaji kelewatan: risiko dan akibat yang mungkin.

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, apabila ketidakstabilan ekonomi semakin berjabat ekonomi domestik, kebanyakan majikan cuba untuk menjimatkan wang, melambatkan gaji pekerja. Walau bagaimanapun, tidak seperti tahun-tahun sebelumnya, undang-undang yang agak tegar mengawal hubungan antara pekerja dan majikan. Oleh itu, gaji kelewatan membawa risiko yang tinggi untuk majikan.

Khususnya, undang-undang buruh jelas menyatakan bahawa majikan perlu membayar untuk kerja-kerja pekerja mereka tanpa mengira keadaan hal ehwal kewangan beliau.

Pertimbangkan, apa hak-hak pekerja itu jika dia tidak menerima gaji mereka pada masa disebabkan oleh kesalahan majikan. Di bawah Kanun Buruh (st.236), gaji melambatkan vdet kepada fakta bahawa majikan kemudian mesti membayar juga pampasan. Pampasan bagi kelewatan gaji terakru dalam jumlah yang sama dengan 1/300 pembiayaan semula apa yang dipanggil. kadar ini dikira dengan jumlah saiz tidak membayar bagi setiap hari kelewatan. Pengiraan bermula terakru dari hari selepas, apabila dia terpaksa melalui pembayaran gaji dan sehingga tarikh penyelesaian sebenar antara pekerja dan majikan akan dibuat. Biasanya, pengiraan ini dibuat secara automatik program gaji.

Berdasarkan perkara di atas, untuk mengira pampasan bagi kelewatan gaji, parameter berikut perlu dipertimbangkan:

1. Jumlah sebenar gaji yang tidak dibayar. Persoalan sama ada atau tidak untuk mengambil kira dalam amaun cukai pendapatan peribadi, manakala tidak jelas ditubuhkan pada undang-undang. Ramai yang berpandukan Artikel Kanun Buruh, yang menyatakan bahawa pampasan hendaklah dibuat bagi gaji yang tidak dibayar, dan juga pada tangan diberikan gaji sudah ditolak daripada cukai pendapatan peribadi dan pampasan telah diberi potongan cukai.

2. Parameter seterusnya adalah bilangan hari tertunggak bayaran. Seperti yang dinyatakan di atas, kelewatan gaji dikira dari hari selepas hari apabila pembayaran itu dibuat. Dan bayaran balik hari.

3. Dan pilihan terakhir - ia adalah 1/300 daripada kadar pembiayaan semula daripada RF Tsentrabanka. Sejak saiznya sentiasa berubah-ubah, saiz yang pertaruhan adalah yang terbaik untuk menentukan laman web rasmi Tsentrabanka.

Apabila ketiga-tiga parameter diketahui, pampasan bagi gaji kelewatan dikira dengan mendarabkan mereka: saiz sebenar hutang di bawah gaji, bilangan hari kelewatan, 1/300 kadar PDK.

Pekerja juga bernilai mengetahui, dan majikan tidak lupa bahawa ada pampasan tanpa mengira kesalahan majikan. Iaitu, walaupun majikan tidak mempunyai wang untuk pengiraan anggota, pampasan akan tetap dinilai.

Di samping itu, jika kelewatan gaji adalah lebih daripada dua minggu, pekerja mempunyai undang-undang hak untuk tidak pergi kerja untuk membayar balik hutang itu. Walau bagaimanapun, majikan perlu diberitahu tentang ini secara bertulis. Pada masa yang sama, menurut penjelasan baru-baru ini Angkatan Tentera, bagi tempoh ketiadaan pekerja di tempat kerja organisasi adalah bertanggungjawab untuk membayar mereka diterima dalam tempoh ini purata gaji.

Tetapi ada satu nuansa kecil, kerana kategori seperti pekerja seperti kakitangan awam, pekerja dalam kakitangan pengeluaran berbahaya yang terlibat dalam bekalan tenaga, gas, air, pemanasan, penjagaan kesihatan dan komunikasi, tidak boleh menggantung aktivitinya.

Dalam hal ini, hari ini, majikan cuba untuk mengelakkan fenomena seperti kelewatan gaji, dan berusaha untuk membayar balik. Jika tidak, apabila proses ketat akan meningkatkan jumlah hutang dan pembayaran pampasan, yang boleh membawa kepada kebankrapan perusahaan.