Bagaimana untuk mengira cuti sakit tanpa apa-apa kesilapan dan masalah

Bagaimana untuk mengira cuti sakit? Semua organisasi berhadapan dengan masalah pengiraan faedah penyakit. Malah, ramai pekerja pergi ke hospital, yang kemudiannya perlu dibayar. Dan kini, semua pengiraan dijalankan dalam program perakaunan khas, anda masih perlu tahu bagaimana untuk mengira cuti sakit.

Untuk pengiraan apa-apa bantuan perlu untuk mengetahui gaji purata pekerja, yang dikira dengan formula terkenal: jumlah bayaran untuk dua tahun sebelumnya, yang telah diakru dalam FSS harus dibahagikan dengan 730. Jika pekerja tiba-tiba sakit mengambil cuti bersalin, ia boleh menggantikan tahun untuk kemudian, tetapi yang paling penting, bahawa perubahan ini telah membawa kepada peningkatan dalam pendapatan purata.

Tetapi ia adalah mungkin bahawa pekerja itu bekerja di organisasi lain, dan anda mendapat pekerjaan baru-baru ini. Di sini juga, tidak ada masalah. Hanya perlu berasaskan kepada data rujukan pada pendapatan, yang dikeluarkan kepada mana-mana pekerja. Juga ia harus diperhatikan bahawa bentuk sijil ini tidak banyak berubah sejak musim panas tahun 2013. Ada mempunyai baris bagi tempoh hilang upaya sementara. Jika pendapatan purata harian kurang daripada gaji minimum, yang pada tahun ini berjumlah 5205 Rubles, jumlah bantuan perlu dikira dari gaji minimum.

Maka ia adalah perlu untuk mengira pengalaman insurans pekerja. Untuk melakukan ini, hanya melihat dalam rekod kerja pekerja dan mengira bilangan tahun, bulan dan hari kerja dalam jumlah untuk semua rekod. Dan hanya selepas itu anda betul boleh mengira manfaat penyakit.
Tetapi ini tidak begitu mudah. Terdapat dua formula untuk mengira faedah, bergantung kepada pengalaman insurans. Bagaimana untuk mengira cuti sakit dalam kes-kes seperti itu? Jika tempoh insurans pekerja lebih daripada enam bulan, formula dan pengiraan akan menjadi mudah. Peratusan, yang berbeza-beza bergantung kepada tempoh perkhidmatan, didarabkan dengan purata gaji dan bilangan hari penyakit. Tetapi jangan lupa bahawa gaji purata harus tidak kurang dari 151,59 Rubles dan tidak lebih daripada 1202,74 Rubles pada tahun 2013.

Sekarang pekerja dengan pengalaman insurans sekurang-kurangnya enam bulan. Perlu diingat bahawa terdapat satu had. Jumlah manfaat tidak boleh lebih daripada gaji minimum sebulan penyakit. Bagi pekerja apa faedah dikira dengan cara yang sama seperti untuk semua, tetapi perlu diingat bahawa gaji harian purata, didarab dengan 60%, tidak boleh lebih daripada gaji minimum didarabkan dengan pekali serantau (jika ia digunakan di kawasan itu) dan dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan penyakit . Dan perlu diingat bahawa jumlah geran yang dikira bagi setiap bulan penyakit ini secara berasingan dan kemudian menambah jumlah.

Tetapi jangan lupa yang membayar faedah hilang upaya sementara anda boleh hanya jika anda memegang telah diisi dengan betul yang sakit-senarai. Bagaimana untuk mengeluarkan suatu perakuan perubatan? Di sini ia bergantung kepada organisasi perubatan yang menyediakan dokumen-dokumen tersebut. Daripada anda hanya perlu memberi nama yang betul syarikat dan membayar manfaat.

Tetapi ada kaveat. Bagaimana untuk mengira cuti sakit semasa percutian anda? Jika seorang pekerja sedang bercuti dan sakit pada masa yang sama, anda perlu membayar cuti sakit dan cuti tahunan dan cuti sakit tidak dianggap sebagai hari cuti. Tetapi jika anda telah mengeluarkan sijil perubatan pada masa cuti untuk menjaga anak yang sakit, ia adalah kesalahan institusi perubatan dan sijil perubatan, anda tidak membayar pekerja, oleh itu, tidak melanjutkan cuti untuk tempoh ini.