Berapa hari bekerja dalam bulan. Purata bilangan hari bekerja dalam sebulan

Adakah seorang akan yang tidak tiba di tempat kerja sekurang-kurangnya sekali? Tidak. Terdapat ramai orang yang sendiri mengupah pekerja, supaya hampir semua orang yang terlibat dalam hubungan pekerjaan - salah satu kawasan yang paling dikawal selia perolehan awam, terutamanya memberi tumpuan kepada penyediaan hak-hak pekerja. Dan salah satu utama memberi tumpuan di sini diluluskan oleh piawaian masa bekerja.

masa bekerja - satu keadaan yang penting kontrak pekerjaan

Adakah rakyat jelata difikirkan sering kira-kira berapa banyak hari-hari kerja purata dalam bulan? Ia tidak mungkin, bagaimanapun, angka ini menjadi sangat penting, seperti kontrak buruh.

Hubungan majikan dan pekerja dikawal oleh tindakan undang-undang dikanunkan - Kanun Buruh. Ia menyenaraikan semua syarat penting dalam perjanjian pekerjaan, perubahan yang dibenarkan sahaja mematuhi prosedur tertentu atau dengan persetujuan bersama pihak-pihak:

• gaji, saiz, yang masa pembayaran;
• masa bekerja, permulaan dan akhir hari, berapa hari dalam bulan itu;
• tempoh, tempoh untuk berehat dan asas;
• kandungan fungsi buruh;
• langkah-langkah jaminan dan pembayaran pampasan.

Syarat-syarat ini mesti dipenuhi oleh majikan dalam borang yang ditetapkan oleh undang-undang. Apabila memohon kerja pihak-pihak perlu mencapai persetujuan mengenai perkara utama kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, mereka boleh melanjutkan hak-hak pekerja, tetapi tidak mempunyai hak untuk melampaui piawaian yang diluluskan secara sah atau mengurangkan jaminan.

Salah satu pembolehubah yang paling penting yang mempengaruhi pengiraan antara mereka, adalah masa kerja: berapa hari bekerja sebulan, akruan bergantung kepada, pengekalan dan pekerja bergaji.

Apakah peraturan buruh?

piawaian buruh yang berkaitan, khususnya, masa bekerja dan dikawal selia di peringkat negeri. Pematuhan adalah wajib bagi semua majikan, bukan sahaja orang awam tetapi juga swasta.

Kod Buruh menetapkan tempoh minggu bekerja 40 jam - ini adalah nilai wajib di lima hari. Ia adalah mudah untuk mengira bahawa masa yang akan mencapai 8 jam. hari kerja boleh menjadi lebih pendek, kemudian tempoh minggu dikurangkan. manipulasi seperti itu dibenarkan oleh undang-undang, berbeza dengan peningkatan dalam panjang yang dipasang dalam seminggu bekerja.

Jenis kerja peraturan masa

Di atas tempoh nilai utama diberikan hari kerja, sedangkan undang-undang menjangkakan penjelmaan lain masa kerja:

• pendek;
• tidak lengkap;
• tempoh kerja malam;
• menghadkan masa bekerja untuk beberapa kategori pekerja: bawah umur, wanita dengan kanak-kanak, orang kurang upaya dan lain-lain.

Penggunaan piawaian tertentu adalah disebabkan oleh hal keadaan yang diperuntukkan dalam undang-undang. Ia termaktub dalam kontrak atau perintah tetap, sebagai contoh, sambilan semestinya diberikan kepada seorang wanita yang mempunyai anak berusia bawah 14 tahun, menurut kenyataan itu.

Mod operasi: apa yang mereka

Semasa waktu kerja, pekerja adalah bertanggungjawab untuk melaksanakan fungsi yang diberikan kepadanya dan mematuhi kehendak peraturan-peraturan dalaman, itulah sebabnya definisi awal dan akhir hari bekerja begitu penting dalam hubungan pekerjaan.

waktu kerja boleh disambungkan:

• dengan bilangan hari bekerja dalam seminggu - a-hari enam lima atau;
• satu jadual kerja - tetap, fleksibel, boleh ditukar ganti;
• dengan tempoh perubahan - hari, malam.

Sekiranya keadaan operasi khas ia adalah penting untuk mengira hari bekerja berapa banyak dalam bulan tersebut. Untuk tujuan ini, profil yang ditetapkan oleh Kementerian prosedur untuk mengira trudonorm yang berorientasikan pada tempoh masa yang berbeza. Perintah tersebut telah didaftarkan di Kementerian Keadilan dan mempunyai kuasa penuh perbuatan normatif, mana kakitangan daripada jabatan kewangan dan kakitangan boleh mengikuti apabila mengira masa kerja.

Berapa hari bekerja dalam bulan? Kami melakukan pengiraan dengan betul

Untuk kemudahan mengira masa kerja dalam amalan, yang dipanggil kalendar pengeluaran. Mereka popular dengan akauntan dan kakitangan lain perkhidmatan kewangan; kalendar berguna dan kakitangan jabatan kakitangan.

Dengan kalendar kilang itu bukan sahaja mudah untuk membuat pengiraan hari bekerja dalam bulan itu, tetapi pantas statistik penting lain bergantung kepada tempoh minggu bekerja.

kalendar pembuatan mengandungi data berikut, diedarkan bulanan:

• dan bilangan hari kalendar dari pengijazahan bagi beban masa yang berbeza;
• berapa jam sebulan (mengikut Kanun Buruh);
• jumlah hujung minggu dan cuti.

Anda boleh melakukannya tanpa kalendar kilang berapa hari dalam bulan kerja, tidak sukar untuk mengira, berpandukan perintah menteri tersebut di atas. Formula terperinci diberikan untuk tempoh bila- minggu kerja , dan mengambil kira cuti, serta pra-percutian hari dipendekkan.

Berapa hari dalam setahun?

Standard yang ditetapkan oleh undang-undang buruh, membolehkan kita untuk mengira bilangan hari bekerja setahun. Ia seolah-olah bahawa ia adalah mudah: tolak hujung minggu kalendar 365 - dan anda selesai. Walau bagaimanapun, pengiraan mestilah dilaraskan untuk mengambil kira cuti dan hari tidak bekerja, dan pengurangan hari bekerja sebelum bercuti.

Undang-undang menetapkan bahawa jika cuti bertepatan dengan keluaran hari pekerja - Sabtu atau Ahad, ia dipindahkan ke hari bekerja berikutnya, sekali gus menambah hari tidak bekerja lagi.

Sebagai contoh, jika 1 Januari jatuh pada hari Ahad, maka cuti akan January 2, Isnin. perkara ini diambil kira apabila mengira jumlah hari bekerja bagi setiap tahun secara berasingan.

Sama ada waktu bekerja biasa di atas boleh diterima?

peraturan-peraturan yang sedia ada membolehkan kita untuk mengira berapa banyak dalam bulan hari tanpa kesukaran, dan oleh itu mematuhi keperluan yang ditetapkan bagi pengambilan kakitangan.

Walau bagaimanapun, pengeluaran tidak selalunya diramal, dan pengurus kadang-kadang perlu mencari penyelesaian kreatif isu semasa. kes-kes yang luar biasa itu boleh dijadikan alasan untuk kakitangan sukarela bekerja pada hujung minggu atau melebihi piawaian masa yang bekerja, manakala peraturan umum, tindakan itu adalah dilarang oleh undang-undang.

Bayaran kerja berlebihan juga bergantung kepada berapa banyak dalam bulan hari bekerja, kerana, sebagai peraturan, pampasan dilakukan pada tarif berganda. Dan mengira sverhnormativku hanya boleh mengetahui saiz norma.

Setelah mengetahui bahawa purata bilangan hari bekerja dalam sebulan, anda dengan cepat boleh mengira sama ada berlebihan jam bekerja di sana. pengiraan ini dilakukan oleh formula matematik biasa: jumlah hari bekerja pada setiap bulan dibahagikan dengan 12.

Purata bilangan hari bekerja sebulan, bergantung kepada tempoh minggu bekerja dan perubahan tahunan:

• pada 5 hari bekerja seminggu, purata adalah 20-21 hari;
• pada 6-dnevke - 25-26 hari.

tanggungan majikan untuk melebihi piawaian

Catuan masa bekerja ditetapkan pada peringkat negeri dan mengehadkan tempoh buruh merupakan syarat penting dan tidak berubah perjanjian pekerjaan di antara majikan dan pekerja. Pendekatan ini adalah salah satu daripada perlindungan untuk melindungi hak-hak kakitangan diupah untuk keadaan selamat bekerja, ganjaran baik dan adil, selebihnya perlu dan lain-lain keperluan undang-undang buruh.

Melanggar undang-undang buruh - asas bagi penglibatan majikan boleh diambil, termasuk peraturan-peraturan masa tidak bekerja. Pihak berkuasa penyeliaan boleh mengiktiraf kegagalan undang-undang buruh pelbagai gangguan yang berkaitan dengan pengiraan masa kerja:

• melebihi tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang;
• kesimpulan tidak berasas untuk bekerja dalam satu hari;
• tarikan yang tidak dibenarkan bekerja lebih masa;
• banyak betul hari kerja dan lain-lain majlis.

Dalam keadaan itu, majikan perlu memerhatikan dan menonton dengan teliti masa yang sesuai dan kehadiran. Untuk melakukan ini, ia adalah penting bukan sahaja untuk mematuhi keperluan undang-undang buruh, tetapi juga mempunyai maklumat mengenai berapa ramai daripada norma-norma bilangan hari bekerja dalam sebulan atau setahun, jumlah cuti umum, tempoh hari pra-percutian.

Pengiraan yang betul masa bekerja - satu daripada kunci untuk ketenangan fikiran di tempat kerja dan ketepatan akaun!