Cara Cari Programmer

Pekerjaan programmer menjadi semakin popular di seluruh dunia, dan tidak hairanlah - jumlah elektronik semakin meningkat, program diperlukan dalam hampir semua bidang kehidupan manusia. Kualiti kerja pengaturcara bergantung kepada kejayaan atau kegagalan banyak usaha. Enjin search query "Cari programmer ..." konsisten mempunyai kekerapan yang tinggi. Jadi, bagaimana programmer ini untuk mencari?

Cara tidak benar-benar banyak:

1. carian percuma bebas melalui rakan, dan melalui Internet menggunakan enjin carian, laman rangkaian sosial, pangkalan data resume percuma, analisis mesej peserta forum bertema dan blog, dan lain-lain
2. carian bebas menggunakan ringkasan data komersial.
3. Menghubungi agensi pengambilan.

Mempertimbangkan kebaikan dan keburukan setiap pendekatan ini untuk mencari seorang programmer.

Nombor satu dalam senarai kami - carian secara percuma. Percuma, sudah tentu, kelebihan utama pendekatan seperti itu. Mengapa membayar wang apabila anda boleh mencari hadiah! Walau bagaimanapun, ini mata yang kukuh kaedah ini dan akhir. Dan kelemahan adalah seperti berikut: untuk akses tarikh kepada pangkalan data resume paling wakil pakar - caj tambahan. Serius IT-pakar biasanya tidak cenderung untuk menghabiskan masa mereka pada posting resume pada sumber bebas menengah dan rangkaian sosial, ramai daripada mereka mempunyai resume yang semata-mata pada laman web merekrut dengan akses dibayar. Jadi jika anda memerlukan programmer kepakaran mahir dan sukar didapati, maka itu orang anda berada di sumber bebas tidak dapat dijumpai.

Kita beralih pula kepada cara kedua carian - dibayar asas resume. Di Internet terdapat banyak agensi-agensi pengambilan pekerja dalam talian. Hujan lebih mungkin untuk mencari programmer untuk profil yang anda inginkan. Walau bagaimanapun, sebaik menimbulkan persoalan bagaimana anda akan menilai kecekapan pesaing sebenar anda? Sudah tentu, jika anda sudah mempunyai di negeri berkelayakan IT-pakar, mereka akan dapat menentukan tahap programmer lain (dengan cara itu, mereka boleh menolak calon terbaik kerana takut pertandingan). Dan jika anda mempunyai firma tidak pengaturcara yang lain? (Andaikan anda untuk membangunkan projek anda hanya perlu satu perisian pemaju, dan anda sedang mencari untuk). Dalam kes ini, anda boleh dengan mudah membuat kesilapan, jika anda sendiri tidak pakar dalam bidang ini.

Kita kini beralih kepada sumber ketiga kakitangan profesional - agensi kakitangan, ia kini dovolno banyak. Sudah tentu, perkhidmatan agensi pekerjaan akan kos lebih daripada sekadar data kos dari pangkalan data resume yang dibayar, tetapi dalam kes ini anda perlu bukan sahaja menyediakan pakar yang diperlukan, tetapi juga untuk menjalankan penilaian yang mencukupi tahap kecekapan profesionalnya. Ini adalah ideal. Tetapi realitinya adalah bahawa, kemungkinan besar, agensi pengambilan tidak akan dapat menilai kelayakan pengaturcara. Mengapa? Kerana profesional boleh menilai hanya satu lagi professional dalam bidang profesional yang sama, iaitu programmer. Dan di agensi pekerjaan, walaupun mereka mengaku IT khusus, kerja amali tidak pengaturcara, dan perekrut yang sudah biasa dengan program dalam teori yang terbaik (sebagai contoh, ia boleh menjadi kolej graduan IT-pengkhususan).

Pilihan terbaik - untuk menangani dalam agensi pengambilan khusus untuk pilihan kualitatif pakar dalam bidang IT. HR-agensi yang terlibat dalam pemilihan pengaturcara profesional, sebagai contoh, Gorenburgov IT Recruitment, bukan hanya "kedudukan tertutup", tetapi juga membuat penilaian kecekapan profesional pemaju perisian. Oleh itu, jika anda ingin menjimatkan masa, saraf dan sumber-sumber lain dalam usaha untuk programmer yang baik - hubungi profesional.