Contoh ciri-ciri pekerjaan. kaedah-kaedah mengenai penyusunan

Selalunya orang yang bersama-sama dengan dokumen-dokumen lain yang diperlukan untuk memberikan tindak balas. Apa dan bagaimana dengan betul untuk membuat?

Peraturan asas ciri-ciri

Sebelum anda ke tempat kerja, anda perlu idea yang jelas tentang apa yang ciri. Pada mulanya, ia dianggap sebagai satu set ciri-ciri yang membolehkan untuk membezakan satu objek yang lain. Dan dalam penyimpanan rekod. Ciri - dokumen yang mengandungi kajian semula pelbagai aktiviti (sosial, urusan) sebuah pekerja tertentu. Ia menilai peribadi kualiti (moral dan etika) beliau.

Mengeluarkan dokumen pada kepala surat syarikat dan syarikat itu dibuat atau pakar kakitangan jabatan, penyelia atau unit di mana pekerja itu bekerja. Contoh ciri-ciri dari tempat kerja boleh didapati dalam mana-mana individu. Salah satu cara atau pekerja lain sekurang-kurangnya sekali dalam keseluruhan kerjaya mungkin perlu dokumen ini. Perlu diingatkan bahawa semua ciri-ciri yang dibahagikan kepada 2 jenis:

• 
  luar;
• dalaman.

Pertama kali digunakan dalam syarikat tertentu, dan yang kedua adalah bertujuan untuk mengadakan peruntukan bagi keperluan individu organisasi. Ini mungkin polis, mahkamah, pejabat pendaftaran tentera, kemudahan perubatan dan lain-lain. Contoh ciri-ciri dari tempat kerja boleh didapati di mana-mana tumbuhan dalam bentuk kosong pasang siap. Mengikut peraturan yang diterima umum dalam dokumen ini hendaklah secara konsisten terpancar maklumat berikut tentang pekerja:

1. nama akhir, nama pertama dan ayah.
2. tarikh penuh lahir.
3. Kedudukan (profesion).
4. A unit struktur di mana mereka bekerja.
5. Maklumat mengenai pendidikan. Senarai semua sekolah, beliau lulus, dengan petunjuk khusus mereka dalam setiap daripada mereka. Ia harus ditandai dengan tahun kemasukan dan tamat pengajian daripada institusi pendidikan itu.
6. Maklumat tentang kerja. Di sini keseluruhan kerjaya dari saat kemasukan ke perusahaan perlu ditanda.
7. Keterangan kualiti peribadi dan profesional pekerja, serta senarai ganjaran dan hadiah. Ia juga menyediakan penilaian kecekapan dan kecekapan teknikal.
8. penyertaan pekerja dalam pelbagai aktiviti dan projek. Di sini anda juga boleh menentukan (jika ada) hakikat bahawa latihan.
9. Menamakan organisasi, yang disediakan atas permintaan dokumen ini.

Untuk menandatangani dokumen rasmi yang sepatutnya menjadi ketua unit struktur dan ketua perusahaan. Dia akan setem organisasi. Contoh ciri-ciri pekerjaan boleh membuat anda sendiri atau beralih kepada pakar-pakar pengurusan kes. Dari pelbagai pilihan yang mereka meminta satu paling sesuai, dan kemudian boleh dijalankan pada sampel. Jika mahu, kita boleh membuat pelbagai contoh ciri-ciri pekerjaan: kedua-dua positif dan negatif.

Ciri-ciri untuk prospek pertumbuhan

Semua ciri-ciri dalaman boleh dibahagikan kepada 3 kategori:

• overhed;
• pembuatan;
• psikologi.

Setiap daripada mereka yang dibuat untuk tujuan tertentu. Sebagai contoh, ciri-ciri perkhidmatan pekerjaan perlu dikemukakan kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi. Biasanya, ia perlu menangani isu pemindahan ke kerja lain, pensijilan, meningkatkan, serta insentif atau penalti. Dokumen ini mengandungi maklumat mengenai tempoh perkhidmatan, kelayakan dan laluan pekerja pekerjaan. Ia menyediakan peluang untuk menilai beliau sebagai pakar.

Berdasarkan kepimpinan maklumat yang diberikan itu telah mengambil keputusan. ciri-ciri perkhidmatan disediakan penyelia terdekat. Siapa lagi tetapi dia tahu lebih baik daripada mana-mana pekerja lain. Untuk mendapatkan ulasan yang paling positif, ia adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada prestasi dan pendirian proaktif. Pekerja itu mestilah seorang yang berwibawa dan bukan konflik.

Perkara utama - tidak membahayakan

Ciri-ciri Penulisan pekerjaan - pekerjaan yang sukar, tetapi bertanggungjawab. Lagipun, ia bergantung kepada campur tangan manusia lagi. Oleh itu, membuat ciri-ciri yang mesti bukan sahaja cekap, tetapi juga oleh semua peraturan. Untuk memulakan, kita tidak harus lupa bahawa apa-apa dokumen yang ditulis, sebagai peraturan, di kala lalu, dan cerita ini adalah dari pihak ketiga.

Anda tidak boleh berkompromi dengan hati nuraninya dan memberi maklumat palsu. Lambat laun semua akan didedahkan, dan hasilnya akan menyebabkan hanya membahayakan kedua-dua pihak daripada "konspirasi." Jika bekas pekerja tersebut telah diminta untuk membuat pencirian bersaing untuk jawatan di syarikat lain, maka isu ini perlu didekati dengan teliti. Pertama, ia adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada pengetahuan dan latihan pekerja. Kedua, ia adalah berfaedah untuk menggambarkan keperibadiannya. Anda tidak boleh sedikit sekali pada pujian. Ia akan menjadi baik untuk ambil perhatian bahawa orang itu "adalah amat diperlukan di tempatnya", "mahir dengan keadaan, dan cepat mencari jalan keluar daripada apa jua keadaan." Perkara utama - tidak melalui dengan julukan yang mempunyai tidak kelihatan seperti kad ucapan.