Pemindahan ke kedudukan lain adalah keperluan penting

Dalam hubungan buruh sering terdapat situasi di mana pemindahan ke posisi lain diperlukan, dalam hal ini perubahan sementara atau permanen terjadi dalam fungsi buruh pekerja. Pindah ke kedudukan lain juga merupakan perubahan dalam unit struktur di mana seseorang bekerja (boleh berlaku serentak dengan perubahan dalam fungsi buruh). Ia boleh dipindahkan ke tempat lain dengan majikan. Pemindahan ke kedudukan lain boleh dimulakan oleh mana - mana pihak untuk kontrak pekerjaan. Prosedur itu boleh dijalankan hanya dengan persetujuan pekerja, kecuali situasi pemindahan sementara, apabila ia dibuat dalam kes-kes yang disebabkan oleh situasi kecemasan tertentu.

Pemindahan pekerja ke kedudukan lain harus dibezakan dari pemindahan. Dalam kes ini, tiada perubahan dalam fungsi buruh dan tempat kediaman dan kerja, syarat-syarat kontrak pekerjaan. Sebarang terjemahan dan pemindahan mesti dibuat hanya untuk kerja yang tidak dikontraindikasikan kepada orang atas alasan kesihatan.

Pemindahan sementara seseorang pekerja ke kedudukan lain boleh berlaku baik melalui persetujuan antara pihak-pihak, dan tanpa persetujuan pekerja. Dalam kes pertama, tempoh pemindahan adalah terhad kepada tahun atau tempoh ketiadaan pekerja utama, untuk penggantian yang pemindahan ke kedudukan lain buat sementara waktu. Ini boleh dilakukan untuk tempoh cuti untuk menjaga anak pekerja tetap. Sekiranya semasa pemindahan sementara seseorang tidak dikembalikan kepada pekerjaan terdahulu, dan dia tidak menuntut kepulangannya, pemindahan sementara menjadi kekal.

Dalam situasi kecemasan (kemalangan, kebakaran, epizootik, banjir, kemalangan, kemalangan, dll.), Seseorang boleh dipindahkan sementara sehingga 1 bulan tanpa persetujuannya. Di samping itu, ia boleh dipindahkan tanpa persetujuan untuk mengelakkan akibat yang disebabkan oleh kecemasan (mudah, kerosakan kepada harta benda). Jika pekerjaan baru adalah kemahiran yang lebih rendah, maka pemindahan seperti itu harus dilakukan setelah mendapatkan persetujuan orang itu. Pembayaran bagi pemindahan sementara yang disebabkan oleh kecemasan tidak boleh kurang daripada pendapatan purata atau lebih tinggi jika kerja yang dilakukan lebih mahal.

Prosedur yang disebabkan oleh keadaan kesihatan manusia dikawal secara berasingan. Dalam kes ini, seseorang yang memerlukan perubahan dalam kerja mengikut laporan perubatan, adalah perlu untuk menawarkan aktiviti lain yang dimiliki oleh majikan dan yang tidak dikontraindikasikan kepada orang itu. Tindakan itu boleh dilakukan hanya dengan kebenaran bertulis daripada orang itu. Dalam hal penolakan pekerja atau ketiadaan kerja sedemikian dalam organisasi, seseorang digantung dari pekerjaan, sebagai peraturan, tanpa pembayaran. Jika tempoh yang lebih lama (lebih daripada 4 bulan) atau pemindahan tetap diperlukan, maka jika orang itu enggan dari dia atau tidak berfungsi, dia boleh dibuang kerja. Pengecualian dalam kes ini adalah wanita hamil atau kategori pekerja lain, dilindungi dalam keadaan ini oleh undang-undang.