Depremirovanie - ia ... Bonus dan pekerja depremirovanie

Hari ini, kebanyakan majikan lebih suka untuk membahagikan gaji kepada dua kategori: gaji dan bonus. Akauntan kakitangan yang diperlukan untuk terakru. Pada masa yang sama, sudah tentu, mengambil kira bilangan hari bekerja atau jumlah kerja yang dilakukan.

Walau bagaimanapun, keputusan untuk membayar premium jenazah kepala. Apabila prestasi kakitangan yang dibayar, dan dalam kes pelanggaran disiplin buruh atau prestasi yang tidak memuaskan tugas mereka akan depremirovanie (kekurangan ini promosi premium atau singkatan).

keadaan yang sensitif

Membiasakan diri dengan menerima upah meningkat akruan premium, ramai pekerja yang telah tertakluk depremirovaniyu, terkejut.

Keadaan ini diburukkan lagi oleh hakikat bahawa pada masa pekerjaan majikan sering disuarakan oleh pemohon jumlah gaji, bersama-sama dengan promosi tidak berkongsi konsep-konsep ini. Oleh itu, pengiraan patch dipotong boleh dianggap sebagai salah laku.

Tidak menghairankan, depremirovanie pekerja sering menjadi kontroversi dan tindakan undang-undang. Ia harus diperhatikan bahawa sebahagian besar kes diselesaikan memihak kepada majikan. Ini adalah disebabkan oleh sikap cuai pekerja syarikat dengan kontrak buruh, Piagam Syarikat dan dokumen pentadbiran tempatan yang mengawal peraturan disiplin buruh dalam perusahaan.

Bonus dan pekerja depremirovanie: konsep, fungsi asas

Untuk mengetahui sama ada ia betul dijalankan depremirovanie, anda perlu untuk menentukan apa premium, dan apabila ia terakru.

Hadiah dipanggil insentif bahan (insentif gaji), yang dikeluarkan kepada pekerja bersama-sama dengan jumlah gaji pokok untuk fakta bahawa dia telah memenuhi tugas dan tidak melanggar syarat-syarat yang berkaitan dengan disiplin buruh. Syarat untuk memberikan atau pampasan pengeluaran yang dinyatakan dalam dokumen yang lengkap seperti depremirovanie peruntukan kolektif dan kontrak buruh dan peraturan tempatan. Jenis anugerah:

1. Satu masa.
2. Bulanan.
3. Tahunan (gaji ketiga belas).

Terima kasih kepada sistem pengurus insentif bahan mungkin pada masa-masa meningkatkan tahap motivasi dan keberkesanan bawahan mereka. Di samping itu, untuk mencapai disiplin yang sangat baik di tempat kerja juga membantu ia bermanfaat. Dan pekerja depremirovanie menjadi sejenis faktor demotivating. Dengan langkah ini, mengambil jalan untuk menarik perhatian pekerja dalam aspek-aspek aktiviti atau tingkah laku mereka yang perlu dioptimumkan.

Depremirovanie - ia adalah alat yang sah majikan, membenarkan beliau untuk menghukum kewangan pekerja yang tidak jujur atau cuai.

Dokumentasi sekatan

Seperti semua nuansa hubungan pekerja, yang berhubungan dengan sumber kewangan, terakru atau kekurangan premium adalah dilarang sama dikawal selia oleh dokumen yang berkaitan.

Bonus dan depremirovanie menjadi sebahagian mandatori kontrak penggajian atau perjanjian kolektif. Prosedur dan sebab-sebab akruan elaun, serta kes-kes di mana mereka boleh dilucutkan perlu dijelaskan secara terperinci kepada pemohon.

Dalam amalan, banyak syarikat mempertimbangkan penggunaan rasional meja, disesuaikan secara individu untuk khusus syarikat, yang menyenaraikan contoh depremirovaniya (jenis salah laku atau kesalahan tatatertib dan jumlah sanksi).

Dokumen ini perlu diberikan kepada semua pekerja yang mempunyai untuk membaca dan menandatangani sebagai tanda bahawa anda telah membaca dan bersetuju dengan terma. Di samping itu, meja diletakkan di atas papan maklumat di semua bahagian syarikat.

Pelucutan premium tetap

Ia adalah jelas bahawa ini jenis hukuman bagi pekerja perusahaan menjadi tamparan bukan sahaja untuk dompet, tetapi juga kebanggaan. Oleh itu, jalan keluar kepada apa-apa setakat yang pekerja depremirovanie, majikan perlu mematuhi semua peraturan dan peraturan-peraturan.

Memilih sebab-sebab bagi kehilangan hak atau pengurangan bonus bergantung kepada jenisnya. Jika saraan terakru ialah sistematik, iaitu ia dikeluarkan bersama-sama dengan bahagian akauntan, ini perlu dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Apabila menentukan bukan merupakan sekuriti tambahan, kerana jumlah bil mengandungi jumlah gaji dan bonus.

ibu mempunyai hak untuk melucutkan seorang pekerja jenis ini premium hanya apabila terdapat pelanggaran bukti nyata disiplin buruh.

Alasan bagi tindakan sekatan bahan

pekerja Depremirovanie dikenakan jika mereka:

• Langkau atau ketiadaan yang panjang dari kerja, tanpa memberikan alasan yang baik untuk kelakuannya.
• Muncul mabuk dalam syarikat itu.
• Rowdy, mencuri dalam syarikat atau melakukan perbuatan jenayah lain.
• Sengaja merosakkan harta syarikat.
• Tidak mematuhi langkah-langkah keselamatan dan peraturan-peraturan keselamatan, dan keputusan ini dalam kerosakan atau kemusnahan harta ketara yang dimiliki oleh syarikat.
• Mendedahkan rahsia perdagangan atau menghantar kepada pihak ketiga maklumat sulit.
• Menghantar maklumat yang tidak betul ke kepala, dan ini melibatkan kerugian kewangan tertentu.
• Melakukan tindakan lain yang bertentangan dengan yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif.

Harus diingat bahawa kesilapan ini mungkin menjadi sebab bagi pemecatan pekerja yang bersalah. Depremirovanie - hukuman yang lebih ringan, dan keputusan mengenai sanksi sedemikian mengambil majikan. Dalam mana-mana kes, tindakan kepala yang dianggap wajar dalam menghadapi undang-undang hanya dalam kes di mana terdapat adalah satu tindakan pelanggaran, yang ditandatangani oleh orang yang hadir di lukisan beliau.

Mengurangkan atau menghapuskan bonus yang tidak teratur

Ini jenis insentif bahan dibayar kepada pekerja apabila mereka memenuhi syarat-syarat tertentu, sebagai contoh, satu pelan untuk pengeluaran beberapa produk tertentu. Pada masa yang sama ia boleh dianugerahkan sebagai pekerja tunggal, dan seluruh pasukan. jumlah premium menentukan pemimpin selepas analisis tugas.

Dalam kes ini, bahan yang dinyatakan dalam anugerah kontrak bagi pelaksanaan syarat-syarat tertentu semestinya dibayar jika semua keperluan telah dipenuhi.

Jika keadaan tidak berpuas hati (sasaran yang tidak dipenuhi), depremirovanie - isu ini hanya jumlah gaji tanpa elaun.

Apakah undang-undang mengenai tindakan pekerja hukuman

Semua hubungan pekerjaan di antara majikan dan pekerja dikawal oleh Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perhatikan bahawa pengurus boleh melantik ganjaran untuk prestasi yang baik dan hukuman bagi kesalahan tatatertib mengandungi Perkara 191. Ia juga merujuk kepada jenis ganjaran material.

Artikel berikut (192 TC) memperuntukkan penalti bahawa majikan boleh dikenakan:

1. Teguran.
2. Ambil perhatian.
3. Pemecatan.

pekerja Depremirovanie tidak dipaparkan di sini, tetapi ada penjelasan fakta bahawa untuk satu kesalahan pekerja itu adalah tertakluk kepada hanya satu jenis hukuman. Iaitu, pelantikan teguran dan pelucuthakan satu kes pelanggaran premium itu hendaklah disifatkan menyalahi undang-undang.

Walau bagaimanapun, terdapat contoh-contoh depremirovaniya yang berkaitan dengan beberapa gangguan. Ini mungkin kehilangan hak saraan bulanan untuk ketibaan lewat pekerjaan, dan keengganan premium tahunan kerana tidak memenuhi pelan. Dalam kes seperti itu mempunyai dua tempat salah laku dan penggunaan dua ayat yang sah.

Antara lain, kepala boleh menolak untuk membayar untuk promosi juga yang ada ahli pasukan tidak menganggap sebagai asas yang betul, hak kepadanya untuk memohon depremirovanie pekerja. Contoh: penampilan tatapan, bercakap di telefon bimbitnya semasa waktu perniagaan, melawat rangkaian sosial dari komputer anda.

Bagaimana depremirovaniya proses

Pekerja syarikat itu boleh dilucutkan sepenuhnya atau sebahagiannya premium sistematik, caj tidak bergantung kepada hasil kerja mereka.

Sebagai contoh, ia adalah bernilai mengingati caj tambahan untuk gaji (5000 Rubles) kerana mempunyai kesalahan tatatertib tidak komited. Ini bermakna bahawa semua pekerja mematuhi disiplin buruh dijamin untuk menerima bonus (5,000 Rubles). Ahli-ahli kakitangan yang menjadi pesalah boleh dikenakan denda (pengurangan insentif material), atau tertakluk kepada kekurangan premium (depremirovaniyu).

Prosedur untuk pendaftaran tindakan disiplin:

• Pengurus mesti merangka suatu pernyataan mengenai penemuan. Untuk penyediaan dokumen menjemput beberapa orang sebagai saksi.
• Maka pekerja yang melakukan kesalahan itu, menulis nota penjelasan.
• Dalam langkah seterusnya, hendaklah membuat suatu perintah bagi depremirovanie pekerja yang menunjukkan tempoh tersebut. Apabila ia datang untuk mengurangkan premium, kemudian membangunkan dokumen yang sesuai, menetapkan ia melanggar dan jumlah yang ditahan.
• penceroboh mendapat satu salinan perintah itu, sahkan dengan tandatangan yang biasa dengan kandungan.

Pesanan pada depremirovanie membuat dalam masa satu bulan dari tarikh pelanggaran itu ditemui.

Adakah mungkin untuk mencabar supaya dilucutkan imbuhan

Jika seseorang pekerja percaya bahawa langkah-langkah yang ia terpakai kepada hukuman bahan adalah menyalahi undang-undang, dia mempunyai tiga bulan untuk memfailkan tuntutan mahkamah.

Kanun Buruh menyediakan kakitangan syarikat-syarikat dan organisasi boleh memohon kepada mahkamah atau kepada Inspektorat Buruh (seni. 392).

Di mahkamah, pihak yang menuntut akan diminta untuk mengemukakan usaha untuk menunjukkan hakikat depremirovanie atau kekurangan daripadanya dalam satu kenyataan. majikan perlu memberi bukti bahawa terdapat pelanggaran tatatertib atau objektif yang ditetapkan tidak dipenuhi. Untuk menjalankan percubaan mestilah penyediaan satu tindakan kesalahan itu, memorandum penerangan pekerja, lembaran masa kerja dan dengan penggunaan perjanjian kolektif, yang menggambarkan sistem depremirovaniya.

Apabila pelanggaran itu masih perlu mempunyai niat untuk nilai perusahaan pekerja. Tindakan beliau boleh dirancang atau tidak sengaja.

justifikasi tidak akan diberikan kepada pekerja, yang tidak hadir kepada perubahan disebabkan oleh mabuk, atau kurang tidur yang disebabkan oleh pengambilan minuman beralkohol pada malam sebelumnya. Dalam kes ini, jika ia meracuni makanan dan terpaksa mengambil jalan keluar dengan rawatan perubatan, sebab mabuk tidak mengapa. Ini dianggap sebagai bebas daripada hal keadaan pihak yang menuntut.

Bukti kebenaran pekerja akan menjadi bantuan daripada panggilan kecemasan yang menunjukkan tarikh dan jenis rawatan perubatan yang di sediakan. Apabila kesahihan data majikan tidak mempunyai hak untuk memohon kepada hukuman tatatertib yang terjejas.

pekerja justifikasi

Dalam situasi di mana-rawatan selepas dalam pekerja mahkamah dibebaskan, dia berhak mendapat pampasan yang berikut:

1. Pemulihan pada jawatan yang disandangnya sehingga penamatan.
2. Mendapatkan pampasan moral dan bahan untuk tuduhan itu tidak adil.
3. akruan tunai untuk ponteng paksa. Saiz mereka dikira sebagai pendapatan purata harian.

Bagi majikan, kesan-kesan adalah seperti berikut:

• Dia akan mempunyai untuk membayar kos bagi tindakan undang-undang (peguam, peguam).
• Jika ada telah melanggar undang-undang buruh akan digunakan untuk dia penalti.
• Dia boleh menghadapi satu disiplin buruh semakin teruk dalam perusahaan.

Depremirovanie kerana penggunaan telefon bimbit

Penggunaan jenis hukuman dianggap sebagai salah satu yang paling kontroversi, kerana salah laku pekerja tidak berkaitan dengan yang jelas.

Walaupun penggajian atau perjanjian kolektif ada klausa yang melarang para pekerja untuk menggunakan telefon bimbit semasa waktu perniagaan, depremirovanie bagi kesalahan itu yang sering perkara yang kontroversi antara orang bawahan dan atasan. Untuk tangan kebenaran mereka sering mengadu kepada sistem kehakiman.

Bagi majikan, bahaya terletak pada hakikat bahawa pekerja itu boleh membawa alasan yang baik untuk tindakannya, atau untuk membuktikan ketiadaan pelanggaran. Sebagai contoh, justifikasi dianggap sebagai panggilan kecemasan dengan tujuan untuk mengetahui keadaan kesihatan saudara sakit atau tindak balas kepada panggilan daripada seorang guru sekolah yang mengajar anak-anak pekerja.

Dalam kes di mana sistem termasuk depremirovaniya hanya bercakap di telefon, justifikasi yang akan menjadi bukti bahawa pekerja itu tidak dipanggil, dan diperiksa e-mel atau mesej teks.

Kembali premium dibayar

Terdapat kes di mana majikan boleh memerlukan pekerja untuk kembali dibayar oleh pampasan kewangan. sebab itu mencakupi kesilapan atau pengenalpastian pelanggaran oleh pekerja.

Dikeluarkan dalam kesesatan, majikan perlu memberi bukti yang boleh dipercayai, disokong oleh didokumenkan untuk kembali anugerah itu.

Jika dia adalah betul, maka wang salah dibayar akan ditolak daripada gaji pekerja depan.

Jika tiada bukti kukuh isu ini boleh diselesaikan secara kontrak, dan dana akan dikembalikan kepada persetujuan pekerja. Sebarang pengurangan dalam jumlah gaji pekerja syarikat tanpa pengetahuan dan persetujuannya dianggap sebagai pelanggaran Kod Buruh. Bagi kesalahan ini majikan mungkin tertakluk kepada tanggungjawab pentadbiran.