Disiplin buruh. Bagaimana untuk mencapai pematuhan ketat oleh semua pekerja?

Buruh disiplin - adalah pematuhan peraturan yang ditetapkan dalam pasukan kerja ini, syarikat, firma, dan lain-lain pemimpin tidak tidak meragui keperluan untuk mematuhi disiplin buruh. Ia adalah satu jaminan kerja yang berkualiti seluruh pasukan dan untuk mencapai matlamatnya. Adakah industri memerlukannya pada semua? Sebahagian besar.

Yang paling menarik ialah keperluan untuk mengekalkan disiplin buruh berminat majoriti pekerja, walaupun sebahagian daripada mereka tidak faham. Buruh disiplin - adalah, pertama sekali, satu set peraturan yang memberikan syarikat pekerjaan yang stabil, dan keyakinan pekerja pada masa akan datang (tambah besar untuk keadaan emosi mana-mana orang). Malah, apa-apa ketidakpastian - ia sentiasa tertekan.

Konsep disiplin buruh

Mana-mana rukun laku - ia sentiasa sekatan kebebasan individu, tetapi arah untuk manfaat seluruh pasukan. Kepada peraturan ini untuk bekerja, ia mesti memenuhi dua keperluan asas.

Setiap pekerja perlu memahami keperluan sekatan yang dikenakan. Untuk ini perlu dilakukan secara berkala meningkatkan kesedaran di kalangan pekerja, jadi mereka sengaja pergi ke beberapa batasan, memahami kaitan dan kegunaan mereka.
Semua peraturan tidak boleh menjadi pengecualian untuk sesiapa sahaja, pernah. Sambutan mencukupi satu pengecualian, telah tidak diterima daripada pengurus, akan membawa kepada runtuhan pelanggaran yang sama. Oleh itu, beberapa semestinya pepejal, tindak balas perlu dalam mana-mana, yang paling tidak bersalah pelanggaran disiplin.

Siapa yang menetapkan peraturan?

Tiap-tiap syarikat dan setiap syarikat mempunyai dokumen mengawal selia sendiri kaedah dalaman. Tetapi dokumen ini dalam apa-apa hal tidak boleh bertentangan semasa undang-undang buruh harus jelas kepada semua kakitangan dan untuk mengelakkan kekaburan sebarang risiko. Ia adalah jelas bahawa walaupun dokumen yang terbaik tidak menyelesaikan masalah. Disiplin buruh berada pada tahap yang sesuai, ini harus berminat dalam kepala. Dan memantau pelaksanaan semua keperluan dokumen yang berkaitan - tanggungjawab langsung beliau.

Apa yang disiplin?

Konvensional, dua jenis sekatan ialah: disiplin dipaksa ke atas (berprestasi) dan disiplin (sengaja). kepala ideal secara beransur-ansur mengubah satu ke yang lain. Dengan apa? Bermula dengan sistem tegar, mengawal selia semua aktiviti, berakhir dengan penjelasan, diri sendiri. Oleh itu, langkah demi langkah dalam tabiat pekerja yang bertujuan untuk pemeliharaan disiplin buruh peraturan. Tabiat ini secara beransur-ansur menjadi satu tindakan automatik dan membawa kepada sedar bertakwa.

disiplin buruh dan hukuman

Ini adalah sesuatu yang amat menarik. Tanpa hukuman ke atas sesetengah orang, sekurang-kurangnya, tidak melangkah. Perkara utama adalah untuk tidak bertindak balas secara keterlaluan. hukuman yang perlu menjadi pelanggaran adil dan mencukupi. Tidak begitu penting, sama ada ia adalah penalti kewangan atau pengaruh moral (pada waktu yang berlainan dan dengan orang yang berbeza, kecekapan tidak sama). Ia adalah penting bahawa pekerja memahami bahawa hukuman untuk menyebabkan, dan tidak sesuka hati ketua.

Dalam kes, hukuman itu tidak patut berakhir dengan sendirinya. Ia tidak masuk akal untuk memohon sekatan yang teruk kepada pekerja jika:

• dia serius bertaubat;
• Saya melakukan pelanggaran buat kali pertama;
• kesalahan ia tidak mempunyai akibat yang serius.

Satu lagi perkara, jika pelanggaran berulang, atau lebih teruk lagi - menjadi satu tabiat. disiplin buruh hendaklah diutamakan dan mesti segera bertindak balas, tidak kira nilai pekerja. Dalam mana-mana orang pembuatan bertanggungjawab dipercayai adalah lebih baik daripada seorang profesional yang baik yang boleh gagal pada bila-bila masa.